一般而言公司薪资结构通常分为两种，一种为日薪制一种为月薪制 日薪制意即是有出勤才算日全薪，若是例假日未出勤则部分薪资将扣除 ( 如我们公司的日薪制人员假日未出勤就是扣除70元的交通津贴 ) 然月薪制人员则是不论当月天数多少一律以30天薪资计算 呈上，月薪制并不会因为假日未出勤而扣除部分薪资费用 针对你所问的问题，基本上你可以先询问你们公司的人事单位 请问她们你的薪资结构是属於何种单位性质(日薪&月薪) 当薪资结构确定之後，你就可以知道你的薪水怎麽算了 备注 如果是新进人员( 尚在试用期 )的话，就必须因公司而异了 因为每间公司的试用期规则都不同，当初签署的劳动契约中是否有注明 以你目前的条件应该很难领到七天吧，况且你不能心存这种心态来面对 应该换个角度想，谢谢公司给你机会学习让你知道自己并不适合此领域 (转录於雅虎知识 轻舞飞扬 网友) ※ 引述《cherish21 (可惜不是你)》之铭言： : 如果上班不到一个月，可以领得到薪水吗?? : 还是那几天就白做了，钱领不到呐 --

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