※ [本文转录自 showgrace 信箱] 作者: [email protected] ([email protected]) 标题: 中港台缺编剧问题 时间: Sat Mar 18 17:06:12 2006 作者: showgrace (林北就是老二大) 看板: TNUAfilm 标题: 中港台缺编剧问题 时间: Sat Mar 18 17:03:29 2006 随着大陆市场开放，北上找机会的香港和海外制作公司处处皆是， 但经常出现有资金、有摄制队，惟独欠编剧。 八十年代中期，台湾大量摄制剧集并拓展海外市场时，亦出现过编剧荒， 因为条件优厚，编与导的待遇一般都比香港的电视台高， 经验丰富和有实力的少数香港编剧在重赏之下获吸纳了过去。 但更多为求保险，又不甘损失了找外快的机会，便边替香港的电视台打工， 边暗地里替台湾写剧本。 回顾过去二十年香港的电视业发展，对邻近地区如大陆、台湾和新加坡均影响深远。 当年香港剧集和电影在台湾、大陆和东南亚市场都很受欢迎。 看惯土产剧节奏较缓慢的两岸观众，觉得香港剧集节奏较明快， 逼使两岸制作人采用港人的创作模式。 目前在大陆有近半数的制作公司幕後人，都是从前香港富有经验的电视人， 但编剧一直短缺。 市场开放需求日增 编剧短缺的问题，可以分两方面，一是大陆市场开放引至产量多了， 对编剧的需求亦大。以大陆为例，去年通过审批的申请有二万小时，换言之， 有二万小时的节目获批准投入制作。节目的类型包括戏剧和综合节目， 以一小时的剧本需要一星期完成作计算，二万小时的节目约需要五百个编剧。 表面上这个数字不算天文数字，大陆加上台湾、新加坡和香港的编剧， 应该可以凑合五百人。但要找五百个都是熟练的写手就难了。 近年大陆有不少作家、编剧、大学教授和电影电视系学生经常替电视剧撰稿， 虽然舒缓了局部的编剧荒，但熟练的写手仍然难求。 所以有财力的制作公司宁可雇用特有的编剧，长期为自己效力。 长远计，这是既可避免编剧荒、又可以保障节目质素的做法。 制作公司有固定的编剧为甚麽在业内没有普遍推行呢？ 因为制作公司的规模大小不一，除非公司的财政稳定又长期有节目投入生产， 否则签了一班工作人员却无工可做，岂不是白养了他们？ 目前从事大陆制作的公司，幕後搞手很多是香港的前电视人， 属一人公司的亦不少，这些公司没有固定的工作人员，一般是计划书待中央通过了， 才正式四出搜罗幕前幕後的工作人员及投资老板。 这些公司良莠不齐，财政运作有健全有不健全，制作人的水准亦很参差， 直接影响制作的执行与质素。 最常发生的事例是距离开拍还有两个月甚而三数个星期，才筹得资金， 於是匆匆凑合一班工作人员，以两、三个月（一般应是六个月）、 甚而更少时间去筹备一个三、四十集的电视剧，是十分仓卒的， 碰上经验不足的编剧，问题更大。 人材培训未受重视 编剧短缺除了因为大陆市场开放了、 一般制作公司的条件不容易找到固定的编剧长期效力外，亦因为编剧是需要时日培养。 以香港为例，一个在电视台编剧训练班毕业的学员最终会写、会独立思考， 又会提供桥段的，平均要花三至四年时间， 遇上领悟力低的编剧，时间会更长，而且表现亦不一定够水平。 跟任何一门职业比较，编剧要耗的时间实在太长， 想想同样花四年时间学习平面设计，成绩可能比花四年写剧本的称心满意得多。 因为编剧要花时间培养，加上长久以来，编剧不获重视，更遑论对编剧的培训， 造成今天这个青黄不接的局面。根据朱克在《萤光幕後》忆述， 无线电视是在七十年代初开办编剧训练班，有了训练班才有正式的编剧组， 比其他早已成立的部门都要迟。 无线电视最初於一九六七年启播时只有两个基本编剧兼剧本审阅， 一个负责综合节目《欢乐今宵》，另一个负责戏剧组， 两人手下就是那三数个半职的特约编剧，当中有教师，有商行文员。 至於七十年代的大学，以香港中文大学的新闻系为例， 提供的编剧训练只限於与新闻有关的写作技巧，例如撰写记录片的旁白等等， 至於其他类型的剧本创作，涉及不多， 这跟中大的新闻传播学院一向以侧重新闻学为主有关。 至於浸会大学早期的传理系，因为分作四个小系， 编剧课程是电影和电视系学生必修科目，为期一个学期， 课程修毕後写一个短剧就可以了，所学有限，与系内其他的制作课程比较， 剧本的训练显得次要，只视为系内学生应有的认识，谈不上深入。 当年毕业後加入电视台任编剧的寥寥可数，莫说是出身大专或大学的电视系， 就是大学生也少，反而多是因为爱好写作、对写作有浓厚兴趣，入行之後边写边学的多。 到了八十年代初，无线和丽的两个商营电视台竞争白热化，电视剧的制作量多了， 香港电视业普遍算是好景，加上两台播映的一连串剧集口碑甚佳， 大学生毕业後加入两台编剧训练班而晋身编剧的也增加。 但正式受过编剧训练的仍占少数，毕业生有来自不同背景不同学系的， 念中文、历史、哲学、教育，甚而是工程的也有。 他们一般经过笔试和面试，加上交来的文章或短剧一并给电视台参考以作甄选。 实践与磨练 电视台的编剧训练班为期三个月，当中有授课有实习，由电视台的剧本审阅担任导师， 很多都是经验之谈，对於初入行的学员而言，能从中吸收到一些编剧的概念已经很不错， 真正懂得如何写好一个剧本，还是要经过一段日子的实践与磨练。 至於实习方面，是按个别表现分派到不同的组别学习， 例如擅长喜剧的便获安排在处境喜剧那一组。 因为电视台工作紧逼，学员期望得到组内剧本审阅特别指点的一般都会失望， 能够有机会写写「影子稿」已经很不错。 所谓「影子稿」，实质是学员的习作，最终不会付诸拍摄，就像影子一样不会被当真。 要培养编剧，电视台是有局限的，流水作业式生产一切讲求效率高成本低的工作模式， 那有电视台愿花这个金钱和时间让一班有潜质的编剧慢慢成长？ 张三写得不好便由李四改，李四改不好也得「出街」， 审阅真正有时间对个别编剧的技巧作详尽分析的绝无仅有，新编剧惟有靠边做边摸索， 期望有天醒过来，忽然对编剧悟出个道理来。 单靠电视台培育编剧接班人还有一个忧虑，就是编剧长期在一个二手的文化中浸淫， 创作上走回前人走过的路，甲桥段过往有佳绩吗，再来一个添食， 奉那些曾经卖过满堂红的为金科玉律，久而久之，以为电视就是这麽一回事， 不出那三两个模式。 缺乏一个全面的培训环境，编剧成长会较慢， 当了十年编剧仍写不好一个剧本的大有人在，没有适当的诱导、欠缺独立的思考方法， 加上不分昼夜埋首写剧本以配合拍摄期，没有生活没有体验，更 花不起时间看书和搜集资料， 所写的剧本那会有进步？ 於是转业的转业，转业不成，碰上制作公司急於开戏，於是把剧本接下来。 到了戏要开拍了，制作人发觉剧本有问题，要另外物色像样的编剧把剧本重写。 类似的事件每天都发生。 要解决编剧荒，要从编剧的训练做起，学校在培训方面仍扮演着重要的角色， 有机会再探讨。 ■李茜 前电视创作人 http://www.rthk.org.hk/mediadigest/20020115_76_10451.html 转录於香港电台 传媒透视 --

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