作者sonas945 (sonas)
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标题Re: [请益] 台名 公胜 大诚 制度了解
时间Wed Mar 20 18:45:47 2019
※ 引述《tmac1010 (麦哥哥)》之铭言：
: 最近考虑登录在保险经纪人公司
: 爬了一些文认为这3家公司制度似乎比较适合自己
: 但还是无法再更了解各家制度的细项
: 有人有比较过这3家的制度吗？
: 或是有这3家的从业人员对自家制度很了解的可以讨论吗？
: 谢谢
佣金
台名大诚：原始代理费x80%x职级
公胜：原始代理费x职级
继续率奖金
台名公胜：事业部负责人才有
大诚：事业部负责人和业务都有（但会评估个人继续率发放）
离职带走佣金
大诚：不能带走
台名公胜：可以带走，除非申诉
年终奖金
台名大诚：看业绩固定%数，台名3%，大诚50万内1%，50万以上超出部分3%（在往上还有，暂不列入）
公胜：各家保险公司年终奖金率x该公司对应之业绩（需有发放年终奖金的商品）
粗略比较一些地方～
但我觉得合约本身的安全性比较重要就是了
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1F：→ PDW5: 还有两项蛮重要： 03/20 19:12
2F：→ PDW5: 1、维持登录最低的业绩要求？ 03/20 19:12
3F：→ PDW5: 2、维持合约需缴的费用？ 03/20 19:12
4F：→ PDW5: 3、维持原阶是否有业绩要求？ 03/20 19:12
5F：→ PDW5: 另外台名应是 x81% 03/20 19:13
6F：推 a151091: 看完後，感想我还是待在远雄好了 03/20 21:04
7F：推 jocky2001: 台名继续率有误，一般全职业务也是有机会拿到 03/20 21:07
8F：推 secondtonone: 好像有点低（辛苦）@@还是我误会了什麽 03/21 11:29
9F：推 tmac1010: 谢谢分析 我会再好好研究 03/21 13:34
10F：→ toro736: 保经制度的简单分析，是很容易产生误解的，特别是对没概 03/21 18:52
11F：→ toro736: 念的人。光以首佣来说，就很多人会误以为传统公司不分职 03/21 18:52
12F：→ toro736: 级100%发佣，会领得比乘以职级的保经高。 03/21 18:52
13F：推 a151091: 楼上，愿闻其详，经销商下工作一定比直销商佣金少 03/21 18:54
14F：推 PDW5: 楼上大大，理论没错。可是如果生产者进行产销分离，省了办 03/21 21:03
15F：→ PDW5: 公室租金，冷气费，劳健保呢？ 03/21 21:03
16F：→ withcloud: 经销商产销分离节省成本支出，可以给的利润更高 03/21 21:08
17F：→ withcloud: 相同条件下，经销商表一表二加起来领140%还赢直销商的9 03/21 21:11
18F：→ withcloud: 0% 03/21 21:11
19F：→ toro736: 其实没什麽好愿闻其详的，就算直销商的利益更大，但直销 03/21 22:57
20F：→ toro736: 商的"业务"怎麽会误以为自己就是直销商呢？ 03/21 22:57
21F：→ toro736: 再来讨论这也没必要，因为事实早就多数人都知道了 03/21 22:58
22F：→ mcintyre: 很多人只见树不见林，一个人的看事情的层面广度是需要练 03/22 00:56
23F：→ mcintyre: 习学习的 03/22 00:56
24F：→ PDW5: 台名有事业部？？ 03/22 16:30
25F：推 dertah: 想了解公胜+1 03/22 22:19
26F：→ reggie33: 除了离职带走这一项，其他内容都有不正确之处 03/23 11:10
27F：→ PDW5: 这里有些分享可以参考参考： 03/23 12:00
29F：推 kon760419: 离职带走还是要服务，不然没蓄佣 03/23 20:07
30F：推 becke: 公胜每年都是拿最高的奖金级距(对每间保险公司) 04/24 01:34
31F：推 becke: 单纯比总拿(个佣+组织)多寡，会有陷阱 04/24 01:37
32F：→ becke: 因为有些晋升卡组织人力跟业绩 04/24 01:37
33F：→ becke: 有些晋升後，若生病或家中变故，没达考核也会掉阶 04/24 01:38
34F：→ sonas945: 公胜的合约书霸道至极啊~ 05/03 23:24
35F：→ sonas945: 而且继续率奖金要事业部才有 除非拚一人事业部了 05/03 23:25