※ 引述《try343 (小屁踢)》之铭言： : ※ [本文转录自 toberich 看板 #1RSN09Ps ] : 作者: try343 (小屁踢) 看板: toberich : 标题: [闲聊] 业务对老板态度不佳该如何修正 : 时间: Mon Aug 13 19:48:21 2018 : 各位前辈好 : 小弟开公司目前在管理业务这一块始终不强 : 可能跟我在前公司当业务的时间不长（11个月） 没学到管理业务的技巧 : 我们家业务 产品知识理解不错也是顶尖研究所毕业 : 产品作用原理也能快速学会甚至能够直接阅读paper来强化产品内外围知识 : 但有个缺点 : 对主管（我）态度非常不耐烦 : 甚至我在问供应厂商产品作用机制的时候，跟客户端可能会发问的问题 : 业务竟然在旁边直接给我白眼说这就怎样怎样而已啊。 : 业务问我问题，我再给建议的时候 : 业务有时候会回答太多了 明天早上开会再讨论 : 今天早上还擅自取消早会 : 我的个性比较会站在业务端想事情 : 既然有时候业务要跑客户跑得比较晚，所以一两次早上爬不起来我能接受 : 但这个业务态度很差 : 已经让我觉得很不开心了 实在有想辞退他的念头 : 我钱少赚一点没关系 没必要这麽不开心 : 甚至他现在的业绩利润也不够支付他的薪水 : 我之前有跟他说你对我讲话的态度让我很不舒服 : 之後他有改善一点 : 但还是时常不礼貌 : 感谢有带人经验的前辈能指导一下 其实我看过几个年薪三百以上的 超级业务也有类似的状况 知识跟耐心只摆在客户端 对公司内就是尽可能的掠夺产能跟交期等资源 这种人通常有些傲气 认为自己比其他老屁股内行 也更有专业知识 甚至出门拜访客户人家也跟他这样说 所以对内部那种乡土剧般老人般的谆谆教诲 觉得是在浪费自己时间 对思路清晰 明白自己在做啥的人来说 多余的关心跟教导都是在耗费他的业务能量 越聪明的人越没耐心 对这种人很简单 改薪资制度 把底薪拉低 奖金拉高 然後也不用太严格管控他出勤 每周交一份业务周报就好了 成绩做不到领低薪他自己会走人 成绩做到了代表他的方式正确 也不用去理他 不要从指责对方的态度下手 他觉得自己比你聪明 你不用专业而用态度跟职位去压 他只会更看不起你 业务就是业绩而已 能做到啥态度出勤都是废话 做不到人再诚恳老实对公司也没用 一间够规模的公司 通常业务都会有很多种形式 有很乖很听话的 有很散漫爱玩但擅长交际的 有很专业但又带点傲气很难沟通的 多点型态能开发的客层会比较广 --

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