作者A831006 (Aubrey)
看板Salesperson
标题[请益] 新光人寿组训专员空降区经理
时间Sat May 26 22:28:22 2018
最近身边朋友很开心的去面试也录取
新光人寿的组训专员
现在正在受训，大概三个礼拜左右
然後好像再磨练一年通过完就会被分派
到各处「空降」当区经理，有保证底薪
无业绩压力，底下的业务员的业绩也是他的
就算底下的业绩不好，最低也有保证底薪35k
只要负责管理底下业务员，有新商品就教他们
但朋友又一头热很开心的觉得得到很棒的工作
但我跟他女友都表示存疑
天底下有那麽好康的事情吗？
有版友知道相关的资讯可以解答吗？
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1F：→ kuobug: 组训员是训练来背业绩的，别开心的太早了！有空站内聊！ 05/26 22:32
2F：推 a151091: 我也被增员过，毕竟我也是同业听一听就知道在干嘛了 05/26 23:13
3F：推 MATSUI25: 大致上没错，但是你觉得上面的人会让一个区经理什麽事 05/27 10:08
4F：→ MATSUI25: 情都不做，然後只领底薪吗？虽然不用自己做业绩，但是你 05/27 10:08
5F：→ MATSUI25: 必须要让下面有业绩产出，你必须要管理业务，领导业务， 05/27 10:08
6F：→ MATSUI25: 激励业务，然後扛住上层给你业绩目标的压力，透过你的吸 05/27 10:08
7F：→ MATSUI25: 收消化转化鼓舞底下业务达成目标的动力，这一切真的不容 05/27 10:08
8F：→ MATSUI25: 易，所以如果真的有心从事寿险工作，这是个好工作让你透 05/27 10:08
9F：→ MATSUI25: 过各种磨练不断的成长，但如果只是把它想的很轻松，很 05/27 10:08
10F：→ MATSUI25: 简单才来从事的工作，那就只是单方面错误的幻想。 05/27 10:08
11F：→ A831006: 所以有人可以站内告诉我实情吗 05/27 13:02
12F：→ arnys: M大说的不够明吗 ? 05/27 15:34
13F：→ kuobug: M大说的就是全部了呀... 05/27 16:53
14F：→ kuobug: 业务员要增员还要业绩才能爬到区经理，你认为没有底子的 05/27 16:57
15F：→ kuobug: 空降可以称多久呢？ 05/27 16:57
16F：推 as4123: M大说的完全正确! 完全是实际情况! 05/27 21:31
17F：推 alaric: 会教是一回事, 会卖商品才是能服众, 况且带领一堆资深的. 05/28 00:34
18F：推 mac5566: 好奇请教，为什麽不直接从资深的业务升上来呢？ 05/28 07:19
19F：→ xveeoo: 不见得每个资深的会想上去带人，带人还是有带人的压力 05/28 10:10
20F：→ BreezeX: 实情就是。挂业务徵不到人了啦。用储干骗人。 05/28 11:26
21F：→ mac5566: 喔喔了解，谢谢解说 05/28 11:35
22F：推 a151091: 看你想不想当没实力空降部队 05/28 14:18
23F：→ kuobug: 组训员就是内勤，满二年时会徵询要不要转任外勤，你可以要 05/28 17:52
24F：→ kuobug: 就是你说的空降，你可以不要就继续当内勤！业务单位就是外 05/28 17:52
25F：→ kuobug: 勤才有机会向上升！ 05/28 17:52
26F：→ LakerH: 基本上会给你带的区，大多业绩不好或是不好带，虽然名义上 05/29 04:40
27F：→ LakerH: 你个人没业绩压力，但是会有区经理之间的竞赛，带人压力 05/29 04:41
28F：→ LakerH: 等等 05/29 04:41
29F：推 STG44: 你的压力来自於下面的业绩 下面都是战神 你躺着 都……就惨 05/29 15:48
30F：→ STG44: 了 05/29 15:48
31F：→ roger1976: 没打过仗的将军要怎麽带兵?纸上谈兵? 05/30 17:59
32F：推 lysl: 组训出身的区经理通常「上头」配给的区都不会太差吧... 05/30 18:57
33F：推 yuyingc: 个人觉得没大家说的那麽差 05/31 11:06
34F：→ aeric15: 有一点是...没有战绩的主管，很难激励出业绩，还会被底下 05/31 14:37
35F：→ aeric15: 的瞧不起... 05/31 14:37
36F：推 LakerH: 上头配的区，通常会配给你是有原因的 06/01 03:08
37F：→ LakerH: 不能说完全是烂区，但一定有某些原因导致原本的区经理离开 06/01 03:09
38F：→ LakerH: 。所以才会配给你 06/01 03:09
39F：推 LakerH: 当然也可能是因为区经理升到处经理，他觉得无暇顾及，所以 06/01 03:11
40F：→ LakerH: 配给你 06/01 03:11
41F：→ LakerH: 但通常这样的机率并不高，简单来说，如果这区有稳定业绩， 06/01 03:12
42F：→ LakerH: 原本的区经理是不太会离开的 06/01 03:12
43F：推 LakerH: 通常区经理是招募增员这些人的主管，为何这区会变孤儿区， 06/01 03:14
44F：→ LakerH: 一定有一些原因的 06/01 03:14
45F：推 LakerH: 当然，往好处想，不必努力增员就可当区经理，只要想办法 06/01 03:16
46F：→ LakerH: 让他们稳定产出业绩，然後赶快磨练自己的销售技巧，也是 06/01 03:16
47F：→ LakerH: 算不错的选择 06/01 03:16
48F：推 LakerH: 但是如果长期你这区的业绩总是挂底，甚至底下的业务员一 06/01 03:18
49F：→ LakerH: 个一个离开，常被长官点名，同事酸你，这些你能承受起吗？ 06/01 03:18
50F：推 AIKER: 蔡鸟长官通常容易被老业务电、能力没我强还想管我??? 06/01 21:13