※ 引述《a17242629 (圈儿)》之铭言： : 不好意思.. : 我真的觉得很困扰也投履历投到好失落 : 我今年大学刚毕业 很想请教各位前辈们 : 我履历真的投了很多也寄了很多email 为什麽没有一个药厂愿意面试我？ : 因为没有经验吗？ 这麽开放性的问题很难给你一个确切的答案 让我想到少林足球的"为什麽我长这麽帅,为什麽就要...."这桥段 以下是一些个人经历的建议 ＊为什麽药厂HR要给你面试的机会? 1.如果你是透过104之类的求职网站,HR会先筛过再pass给地区主管看要不要面试 HR的选人标准我猜不透,太隔空抓药跟等级不够,104那种超过30人以上投的缺,HR会怎筛人？ 学经历第一关,第二看你自传或cv怎写,你抄的或是罐头的很容易被筛掉 药学系哪家(理性勿战)我没法评论hr会不会比较,但硕士学历是很多竞争者拥有的 再者就是你投的职缺你有没有想过为什麽你要投那职缺 还是你只想进那家公司,所以假设该区有两条line的职缺你也都投 这是你没有叙述在你的问题里面的 因为这会影响到hr筛选履历的看法 没有经验我认为倒是其次,你的cv能够表达你是个怎样的人 ambitious / positive 之类的 但我认为如果你的履历过hr筛选後到地区主管手上时,要取决於你投的职缺的地区主管属性 有的主管喜欢即战力与很有经验的,这种你就很难有面试机会 但有的主管喜欢栽培人,给新人机会,这种面试机会高一点 2.经由你的人脉帮你介绍,转介 你刚毕业,我猜应该靠学长姐会是你比较容易的选择 除非你有业界同行的名人介绍或是医界大老 以学长姐(朋友)为出发点,有没有想过是学长姐不一定想介绍你进来？ 这可以分为你跟学长姐的关系问题还有你学长姐不想推你入火坑的问题 现在外商药厂规范很严格,搞不好自己都自身难保了还要妄想介绍费能领吗? 好缺我介绍你,你不一定认为是好缺,现在各家都砍marketing resource target订超高, quota狂加, SFE, KPi就一堆要求 你搞不好一进来就认为跟你想像的不符合就觉得这缺很烂 我何必要介绍你进来呢？更何况好缺我介绍你进来我还要帮你背书... 这就是我所提的关系问题... 3.职缺选择 你有没有研究过职缺？ oncology? immune? speciality? General Medicine? immuno oncology是未来,但那缺收新人真的很难 你可能要先了解一下这产业的职缺概况 然後去修改你的cv来介绍你有利的地方提高得到面试机会 --- 最後勉励你 有时候在104上的并不一定是存在的职缺,上global网站投的都要流程 投了就投了,等待也是一种磨练 外商药厂的编制上,是由产品线的产值来设定业务数量的 一个萝卜一个坑,职缺的出现可能是离职,退休,或是增额 国外没给headcount,你每天投那104职缺HR也不会告诉你,即便现在那条线是要补人的 看推文你是药学系的,学着回系上找资源吧,老师,校友不可能不认识外商药厂业界的 这也是你之後进到外商药厂要生存下去的技能 加油 --

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