※ 引述《echo2448 (Claire)》之铭言： : 大家好 有个问题想请益版上的各位 : 我男朋友是信义房屋的新人 工作了三个月 : 可是我男友这几次领的薪水根本不到信义所承诺的五万 : 上上个月 他实领的薪资只有四万四千多 : 今天刚领到上个月的薪资 只有三万九千多 : 薪资明细中 只有三项是我们所理解的扣除额 : 劳健保:五百多 : 尾牙抽到礼物的税金:两千三 : 请病假一天:七百多 : 可是以五万块的底薪 扣除掉这三项也不应该只剩三万九吧 : 其他还有一些我们不懂得扣除额 : 例如:福利金、其他扣除额、还有伙食津贴 : 我男友每天的都是自己在外面买外食吃 其他同事也都是 : 没有一餐是公司提供的 为何还要扣除伙食津贴?真是不懂 : 我男友明天会去向公司的人问清楚 : 我只是想请问一下信义的同仁 大家实领的薪资都有五万吗? : 我爬文看到有板友说实领四万九 不知道其他人呢? : 说真的 我很替我男友抱不平 : 他进信义这三个多月来 每天都超过十一点下班 偶尔会超过十二点 : 公司所谓的休假 有时候还不是规定员工去上课 根本就不是真的休假 : 当时选择进信义 就知道会很辛苦 这是自愿的 没什麽好抱怨 : 可是如果一家这麽大的公司 打着五万底薪的招牌来吸引人 : 真正发薪水的时候却这麽不老实 还硬要把员工去上课的时间都算休假 : 这种公司也没什麽好让人憧憬或尊敬的 : 台湾劳工的权益真的很低很低 实领这样子还满正常的 一般薪资除了扣除你讲的劳健保之外 还有6%的自行提拨退休金部分 另外如果是透过公司的分期方式购买笔记型电脑 也会从每个月的薪资扣除偿还 (名目我记得会是公司代垫款项) 伙食津贴应该是补贴而不会是扣除的部分 这一项要看清楚 另外信义的5万是指前六个月还没转奖能领的部分 如果提前转奖的话 就会依照薪奖制度来计算薪水 如果该月业绩不好的话是有可能领不到5万的 把薪资表贴上来看看 或是像板友说的有问题就去问人资 如果有少给的信义是会补给你男朋友的 --

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