小弟目前履历投百多家业务职缺 只有一家肯给予面试 资历实在是惨～ 没办法 可是关於这份工作 业绩与薪资制度很奇怪 整体算起来真的是很低 低到不敢相信 请版上各位大大帮我评分 这样的薪资是业务界正常的吗 产业：贩售电脑给公家机关 类似中信局 ==========业绩与薪资计算方式============= 1.薪资为业绩的2%，前三个月试用期为新人优待 第一个月 薪资为业绩10% 也就是边训练就要边拉业绩了 第二个月 薪资为业绩6.6% 第三个月 薪资为业绩3.3% 第四个月开始以正式人员计算 薪资为业绩2% 以最低薪17880为例 第一个月必须达到业绩17880÷10%=178800 领薪资17880 第二 17880÷6.6%=270909 领薪资17880 第三 17880÷3.3%=541818 领薪资17880 第四个月开始为正式人员 基本业绩为17880÷2%=894000 领薪资17880 ===========业绩奖金======================== 业绩奖金为[(实际业绩)-(底薪业绩)]X1% 比如说第四个月我拉到100万业绩 则业绩奖金只有(100万-894000)X1%=1060 ============达成/未达成业绩的奖惩============ 当月达到业绩可领达到业绩的奖励5000元 也就是17880+5000=22880 而没达到业绩则要将未达成的业绩累计到下个月 比如说第四个月我业绩只有80万 则第五个月我业绩必须达到894000+94000 ===============升迁与年终============================= 毛利率必须在7%以上 因为电脑这行竞争激烈 价格又透明 产品更新又快 虽然我是常常在逛电虾版的 也会组装电脑 可是人家卖的是套装电脑 我也没把握一个月要业绩达到买一台toyota altis的标准 却领个22880 另外 升迁制度是另一套规则 简单的说 就是三个月後可打怪升级 然後基本底薪+2000 比如第六个月升级为底薪17880+2000=19880 应达业绩为19880÷2%=994000 年终为整年业绩的0.1% 以正常管道最底标业绩升迁、正职人员来说 第一季业绩为19800÷2%X3 第二季业绩为21800÷2%X3 第三季 23800÷2%X3 第四季 25800÷2%X3 全年业绩为13728000 总共有1372万的业绩 而年终却只有13728 我想我是不是该去7-11或是当个跑腿小弟 总觉得当业务薪资怎麽会低成这样...... =========签约，真是神经病来着================ 最後，要签约一年，如果一年内离职，要赔公司10万 这是怎样...公司你会给我多少资源？ 没有交通、吃饭补助还要签这种契约 每天要例行性有效面访5位客户、有效电访25位客户 当天没完成的访问，要累积到整月必须完成 先不管有没有这个契约 我真正想问的是 业务的薪资 在电脑这行都是底薪=业绩X2%这麽惨吗？？ 那 业务能赚的比一般上班族薪水多的论点 是建立在哪个行业？ 建立在哪些业务员身上？ 必须累积几年的实力才能算是真的赚的比上班族多？ 必须参加过百万圆桌会议？ 上过商业周刊？ 总觉得业务薪水要高 似乎一万个只出现一个... 或许是我以管窥天 还有许多高佣金的业务我没面试过 但我开始不相信 努力与认真 就能赚到比一般上班族还高的薪水了 -- 与其长久活下去而无法实现梦想 我宁愿… 以色咪咪的眼神看着人鱼的胸部死掉 传说中的黑脚 香吉士传 --

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