小弟来分享之前在一家某大传产业 储备业务时 底薪 车子津贴 油资补贴模式 奖金模式 24K 自家车 (实报实销) 只有收款奖金 但一个月最多只给予300公升 (收款100W以上抽0.2%) 升格为业绩业务时 底薪 车子津贴 油资补贴模式 奖金模式 7.5K 自家车 不给给补贴 业绩100W抽1.2% 400W抽1.5% 最後因半个月的油钱+过路费就超过8K，跟主管反应後， 主管只说了"奖金率抽这麽高还要计较这个" 就想跟他说"掰"了 幸好我离开了 但是离开後公司摆我一道又是另外一段故事了 ※ 引述《jackwelch (ＧＥ)》之铭言： : ※ 引述《bm1265 ()》之铭言： : : 底薪 车子津贴 油资补贴模式 奖金模式 : : 最低薪制 做梦才会梦到 做梦才会梦到 销售利润的50% : 底薪 零 (扣除上下班及私用後 : 之里程数/11)*平均油价 没领过不知道怎麽算 : 不得大於主管的油资 : 电子零组件代理商 --

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