找了快两个月的工作，由於一些事情，有点经济压力 所以这几天接到了某建材公司的面试通知，就好开心的过去赴约了。 面试程序分为三天 DAY 1. 由公司总经理亲自面试，看过履历表後对在座三位应试者一一提问 我是第一位，所以在询问过一些基本问题过後总经理就面带微笑的说 谢谢您，我们会在晚间六点前通知您明天的公司介绍时间。我还记得总经理 问我 " 您希望的待遇是多少? " 我当然依照面试教战守则回答 "依公司规定" 但总经理随即又问 " 说个明确的数字吧 " 在下也深知目前市场行情，不敢越矩 " 把前一份工作扣个两千块，应该差不多吧 " 我心里这麽想 於是就说出我所期望的薪资了，心里想，如果薪水这样，应该可以撑一阵子。 努力一点，说不定就能转危为安了，第一天我就抱着希望高兴入睡了。 DAY 2. 下午一点钟，第一阶段公司督导(稽核) 为大家介绍、讲解产品，花了两个小时； 第二阶段，公司总经理又出现了，为大家介绍公司以及业务应有正确心态 " 想法新、眼光远、行动快 " 相当具有前瞻性以及企图心的一位年轻总经理 说出 " 我会在两年内，让公司产品在世界上露脸，当然我有我自己的策略， 会跟将来进入公司的夥伴分享。 " 唉呀！ 加上总经理在一开始说出自己在八个 月内赚两百万的故事，我觉得自己找到明主啦！而最後又跟总经理面对面会谈 内容如下 : 总经理 " 对我们公司产品有兴趣吗 ? " 我 " 是的！而且我认为公司的产品是相当具有独特性的 " 总经理 " 对啊，我已经40岁了，我不敢拿我的人生来做赌注，公司产品真的 很屌。那就请你明天再过来一趟，把督导当作顾客，向他简单介绍 公司产品。之後我会在跟你说明公司升迁制度及薪资奖励办法 " 我 " 好的！没有问题，谢谢总经理 " DAY 3. 也就是今天，我身穿西装，走进公司看过产品内容就报告了，由於我把昨天产品 介绍用录音笔录下来，晚上还复习，所以我想我对产品的熟悉度应该会比同梯更 加了解才是。讲了一大串，批哩啪拉的讲的人家频频点头微笑，心里想 " 我终於 有被肯定的感觉了 " 接下来督导也针对我的履历提出问题，其中一项就是 " 一开始的薪水可能会比较不稳定，家人或闪光会不会有什麽意见呢 ? " " 这代表. . . 没有底薪吧 " 我心里这样想 " 唉呀~小白痴，他的意思一定是说，一开始可能业绩会开发得比较辛苦吧，一定 是这样！ " 第二阶段，我终於走向最後一关了，由总经理亲自介绍升迁及薪资奖励制度 PART 1. 基层专员(营业额36万，经考核) -> 领导副理(营业额360万+bonus，经考核) ->管理经理 (营业额1800万+领导津贴+配股，经考核) -> 经营副总 (分公司经营权+每月营业额10% bonus) 这真的超屌的. . . PART 2. 薪津 3000-----6000-----9000-----12000 营业额(bonus) 40000---60000---90000 (5%) 120000以上 (10%) 若20万以上/月 除10%bonus 另加3000元奖金 全勤 +2000 责任额 12万/月 正式任用後启动劳健保 绩效考核 4万/15天 总经理 " 没问题的话，下礼拜就上班吧，不过你教召是几号啊? " 我 " 4号到7号 " 总经理 " 好好好，这没问题 " 我OS " 底薪3000元 " 不过刚刚来电 " KKero先生，主管要我通知您，由於您月初有几天可能无法上班，我们月中会再 跟您联络 " 囧> 这 . . . 不知道各位前辈对该公司有何看法，或对小弟在下我有何建议呢 文章落落长，感谢耐心阅读 Best Regard --

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