※ [本文转录自 ask 看板] 作者: shengwind (为天地立心) 看板: ask 标题: [请问] 责任额底薪制..? 时间: Wed May 12 21:39:11 2010 如标题~ 请问... 有很多公司的底薪制... 都是说"需达成多少业绩...才有底薪多少元" 若差很多或差一点... 底薪就变问号..或改说用日薪计...(但用日薪计...换算也95未满) 此时也没业绩佣金... 我知道有业绩佣金的地方...底薪通常是差不多是一点车马费+餐费而已... 有算业绩佣金的公司....算法真的蛮奇怪的-.- 但若碰到上述情况... 一切是否又合理合法呢..? 另外问~ 在正职公司上班... 是否都会有一式两份的劳雇契约才算正常..? 还是一般都口头任用就ok没问题了..? 可以要求使用劳雇契约吗..? thanx~ --

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