进了知名企业 才知道恶劣的企业文化是会把人不停的逼走的 跟我ㄧ起进入国泰的一群已经走的走逃的逃 故意放纵恶劣经理去凌虐新的培训主管 这个封闭的企业文化下把良材都逼走 剩下的都是些耍卑鄙手断的奸诈主管 一间没有好的主管阶层的公司 真的让人很难待下去 上班都要提防着被主管阴 在这边做了两年多,夸张的可怕的违法的难以想像的事情越看越多 就说说最近发生的几件事情 楼下部门的 K经理 一个堂堂管七八十个人的经理 竟然先用欺骗的方式骗到员工 骗说进国泰人寿每个月会有两万五千元的财务补助是不需做到业积的 等到上课考试都通过满怀希望的上班後, 才发现被骗, 两万五是有业积门槛才有的 等到那员工离职之後,经理竟然不上呈此员工离职, 保留此员工帐号进行盗用 利用此员工帐号内的泰赠点去兑换自己的鞋子一双两三千元 以及付费简讯 (这些简讯公司其他同仁都有收到过 证实此经理确实盗用员工帐号) 被此离职员工发现其帐号内点数被盗用後 竟然厚颜无耻的说此名员工的私人点数属於公物 他高兴用就用 在法律上这属於业务侵占罪 泰赠点的点数等同於金钱是可以在国泰的购物商城使用 一个经理竟然利用职务之便盗取离职员工的财物 如此低下品格的人也可以在国泰当经理 看在一个国泰员工的眼里实在让人觉得很可笑 再来 有个因为私自挪用保费被国泰人寿开除的员工 竟然因为有G经理的包庇 在经理的掩护之下 采用 借壳上市的方式继续到处打着国泰人寿的名号拉生意 等到顾客同意之後 再用另一名同事的名字报上去 这名已经被免职的挪用保费的员工大剌剌的在公司行走 使用公司的资源 且此名经理因为害怕万一东窗事发会影响到自己 所以特地把这个壳安排到一个新处长之下 心里打着的如意算盘就是万一哪天事发 连带被处分的也轮部到他 又是一个恶劣品格的经理 明知是违法事情却包庇掩护 让一名免职的职员持续进行收费和招揽 摆明是欺骗所有国泰人寿的保户 真的很恶劣 寿险应该是一个诚信和助人的事情 但却让这些目无法纪的主管给搞得乌烟瘴气 又此名G经理完全藐视法律也就算了 最起码公司的规定他也该清楚吧 但他却执意违反公司规定 鼓励下属违反职场伦理 两人私相授受利益与职缺 硬是让一名不符规定的新人成立弹性处 甚至此名新人ECT准处长班是旷课旷职的 但後来经理却用事假去掩盖事实 原本职级需要10P满一年 但此人才满两个月 此新人下须有两股正式股 但却在现在没有半股正式股 在这样的状态下 这所有的规条都不须遵守 却也可以大张旗鼓的在开会时说将要布达 真的让人怀疑国泰这个对外不守法 对内规也完全可以玩弄在股掌之中的这些经理 会让这样的企业走向一个什麽样的方向 真让人觉得这样的大企业不知是可耻还是可悲 还有很多发臭的恶劣的难堪的令人作呕的可以写 不过这文也已经太落落长了 国泰的确是很积极的在招募新兵新血 在EMA招收到第十期的现在 我还是要由衷的劝劝所有要进入国泰人寿这个体系的人要三思 一开始国泰开出的条件到头来都是一场骗局一场空 当你浪费了几年的光阴後 你回头一看 会後悔莫及 就像现在的我一样痛苦 辞职了就浪费了先前的努力 不辞职 在这样一个发臭的恶劣的职场 你还想忍耐多久? --

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