※ 引述《ellenyang (ellen)》之铭言： : 为什麽会奇怪呢? 不会奇怪啦 只是有人的观念转不过来 : 就我所知现在也有很多公司的业务是没有底薪的 : 而我们不想采用底薪制 : 是因为我们已经把既有的薪水提高在业务奖金里面 : 一方面不希望业务员因为有底薪而怠惰 : 一方面是希望业务的努力获得应有的回报 : 我身边也有很多在跑业务的朋友 : 有些是底薪制,相对他们的业务奖金就比较低 : 我们在很多县市也有经销商,只是,那是另一种通路. : 我们目前想要徵求的就是想赚钱的业务. : 也不一定要采用全职的方式,兼职我们也欢迎. : 所以,不希望业务来只是每个月等领底薪,因为之前遇过这样的状况. : 而我现在所遇到的问题,就是,打来询问的人一听到没有底薪, : 就也不愿意再听下去,说声谢谢就挂电话了. : 所以我在思考,是否真的应该改采底薪制,那我们的业务奖金,相对就会降低许多. : 我相信将近营业额的25%作为业务奖金不算低, : 我们也不是想要省东省西只为获取高利润的公司. : 只是真的想试试看这样能否找到合适的业务人员!? 初期几个月我会建议 将佣金比例提高 比方说现在公司找到了五个业务 让业务自己去洽谈case 假设佣金给40%好了 如果两三个月後，发现其实这些业务的销售能力跟客户接受度真的很高 也就是相当好卖 再来降低佣金率 相对的，要是越难卖的东西，你的佣金率就要越高 这是无底薪的模式考量啦 再来，我会建议抽成用单件case的毛利下去算 不要用公司整体营收下去算比例.... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.170.145.113