然後我独立一篇讲所谓[底薪]部分 有些保险公司在招人会打着[前N个月有底薪] 但是请你一定要[察明] 所谓[底薪]是[做多少]才有底薪 像是大树来说 我们新人讨论时就一堆人在说什麽 大学生不是有25000底薪(甚至外人也问:新人不是有底薪吗) 不是刚开始都有底薪?? 我可以说~~基本上~不要再相信没有根据的说法了 一般来说 有没有[底薪]是看[该营业处]的作法 国泰的底薪 一般PA(非大学生毕业) 做到4P(4万保费)8000 6P(6万保费)15000 大学NTA专案 真正底薪10000(这是不用作业绩能拿到的财补部份) 其他同上 问题是NTA条件是要25岁以上 大学毕业才可适用此专案 OK~然後你可能会听到:可是我主管说保证有15000(或25000) 那我可以跟你说~~那是在你做不到6P的时候 主管(或增员者)挂6P的业绩给你 因为挂给你其实对增员者并没有坏处 新人前三个月所做P数 完全镜射给增员者 也就是新人做的6P 增员者也同样送你6P 所以挂新人身上 没有坏处 还可以做人情 甚至还可以跟你讲好 你拿财补(也就是他们口中底薪) 啊领薪日你再把业绩奖金环我 这样对增员者来说就是领两次薪水 懂吗...这些[咩角]你要先去搞清楚 不要被增员话术搞迷糊 但我目前讲的都是大树公司的制度 其他营业处我虽不晓得 但是基本上~~保险就是没有[底薪].....大概就是这样 --

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