※ 引述《boke (女生勿入)》之铭言： : ※ 引述《psycho1199 (可怜恋花再会啦!)》之铭言： : : 话说 昨天面试了一个 自认为英文能力很好的人.. : : 没工作经验 刚退伍.. : : 他觉得以他的英文能力 我应该多给他3000的薪水.. : : 很在呼薪水 年终 业务bonus. 休假. : : 此时我的心中冒出了一句.. 啥都不会就开始谈条件. 似乎不大好 : : 基本的面试礼节 叫作低调 似乎不大懂.. : : 搞得好像我在挖角.... : : 本来我想告诉他 我们部门门每个都很会讲英文 没啥了不起的.. : : 但我还是吞下去了.. 只好笑笑的 赶紧跟他说 今天到此为止 : : 回家等我消息吧 : : 当然是心中响起get out呀.. : : 在这圈子 英文能力是基本.. 像sales 很多人出差 只带了嘴巴 没带脑袋. : : 而脑袋是要有经验来累积的.. : : 但很多人 只有嘴巴就认为自己很行了... : : 现在的小孩子 薪水真敢喊.. : 对没有经验又敢开价的新人，我个人到是很欣赏的。 : 至少他懂得做业务的基本原则，能高卖，就绝对不要贱卖。 : 如果是我遇到，我就会开十万给他。 : 试用期因为是学习摸索阶段，所以只能领基本薪，依劳基法规定给付。 : 试用期过後，我会帮他设定符合他薪水的业绩目标，达到的话，十万算不了什麽。 : 达不到的话，我会继续鼓励他加油。至於业绩目标谁决定，当然是身为老板的我决定。 : 没有议价空间，谁叫你是开价十万的业务高手呢？ : 各位看官你说是吗？ haha.. 在当时 我也跟你一样 讲出了这段面试官冠冕堂皇的话 业绩拿出来 一切好谈.. But 我不晓得 他是脑残 还是耳朵长包皮 . 一直坚持要起薪至少拿多少.. 我想这就跟国外谈生意一样 . 要达到目的 谈判时 不可能做到全部都依自己的意思来走 总有以退为进的时候.. 所以这种薪资谈判 他输得彻底. 说穿了 决定权还是我 他并没有妥善的把我处理掉. 反而我直接处理掉他. 面试者 笨就笨在 说别的公司 给他多少.. (老实说 关我屁事) 所以.. 最近要面试的人 不要在面试的时候 说最近面试机会很多. 这会让面试官的感觉很差.. 因为是公司挑你 不是你挑工作.. 因为我们可以找50--100个来面试.. 但职缺只有那一两个. 在能力上可用其他方式自抬身价. 不要用很多公司抢你来当武器. (面试者会想 别的公司好 你就去阿 来我这面失干麻 浪费时间) 态度问题很重要.. 有学历.. 讲话有内容.. 再进阶到谈福利薪水. 再加上 机会留给有准备的人.. 面试者若能在面试时对公司产品都认识.. 更会加分 所以上网查资料来认识公司很重要. --

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