作者nicklyyyy (老妈子的爱犬)
看板Salesperson
标题[公司] 求职者请注意台湾人寿-台钜通讯处
时间Thu Aug 23 21:56:40 2007
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: nicklyyyy (老妈子的爱犬) 看板: Salary
标题: [公司] 求职者请注意台湾人寿-台钜通讯处
时间: Thu Aug 23 21:55:03 2007
虽然早从网路上得到资讯
但我还是眼见为凭的在那边耗了几天
台湾人寿"通讯处"所应徵的所谓内勤人员
不管是行政助理、客服人员、培训主任、XXXX
最後全都是有业绩压力的外勤职务
直接点说，就是业务！
1.面试绝对保证是内勤工作。
面试时说无需跑外面，纯粹内勤，即使再三询问，依然保证是内勤工作，提高面试者
的上班意愿。
2.开始上课，说词避重就轻，以监督为理由要求每月需要有固定业绩才能领取底薪。
开始职前训练，一开始教如何向客户说明投资型保单，但内容完全是话术，秉持着
客户不问即不说明的原则，讲好不讲坏，小弟由於有做功课，所以知道他们在搞什
麽鬼，例如定期定额月存并无法达到建议书上的年化报酬率(月存大概只有一半的
报酬率)，但这他们是不提的，若是对保险没概念的人很容易就被话术牵引，进而
没思考到可能衍生的问题，甚至再以此话术到外头向客户推销，小弟也曾於上课
时提出一些疑问，但主管只会说我想太多，说我龟毛，我不懂，没有通盘了解的
人如何对客户做良好的规划？还是就照上头的意思瞎卖一通？
至於薪资最初说好，当月FYC达到10K即可领取35K底薪，但实际上是FYC有120K才达
到领取底薪的标准，甚至在上课最後一天提出转业务的方案，佣金明显比"伪底薪制
"高，至此，已经不用怀疑了，他们是以内勤名义在增员业务，看看墙上的海报，唷
！增员比赛呢！不过手段实在是...
3.部分主管素质不佳
风险的基本定义错误，我提出疑问，同样被嫌龟毛罗唆，说他比较专业，但小弟不才
乃保险系学生，关於这类名词定义实在清楚不过，对方甚至在我拿出课本佐证後，嘲
讽我死读书，对实务毫无帮助，身为业务员素质至此...可悲至极。我不敢想像这样的
人带出来的新人会是如何，靠着一套话术卖保险，只会模仿上头的模式，这样的业务员
能为客户做什麽规划，什麽服务？哈，对了，他们甚至在背对话稿呢，用背的喔，酷吧
！
以上是我去一个礼拜的感想
但其实里头还是有优质位客户着想的业务员，只是相对少数，少少少数XD
不想走业务的求职者们，别浪费你们的时间罗，应徵的人实在是不少呢...
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各位观众!
4个Y!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.64.84.114
※ nicklyyyy:转录至看板 job 08/23 21:55
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.64.84.114
1F：推 absony:台湾人寿....素质一直比较.....嗯嗯 local取向的啦 ^^! 08/23 22:20
2F：推 omygod10:干...的好...总算有人点出来是哪个通讯处了.. 08/24 00:39
3F：→ omygod10:不是我说的喔....哈哈.... 08/24 00:39
4F：推 lackture:推~我现在在别家保险公司~但还是很感谢一两个好主管.. 08/24 19:42
5F：→ lackture:让我了解金融保险业的发展与前瞻... 08/24 19:43
6F：推 omygod10:lackture你看到台钜这名字也是心有戚戚焉吧 08/24 20:50
7F：→ omygod10:你可是这种遭遇的前辈呢.... 08/24 20:50
8F：推 lackture:对阿~不过对金融保险业-台湾人寿有兴趣的~可以找omygod的 08/24 21:14
9F：→ lackture:他很有经验，也在保险业有很好的发展喔^^ 08/24 21:15
10F：→ lackture:其实主要不是公司问题，而是经营业务的部门主管有问题 08/24 21:16
11F：→ lackture:因为同样的问题在我们公司~甚至每一家保险公司都有~ 08/24 21:16
12F：→ lackture:所以还是要找到好的主管~O大非常值得我推荐^^ 08/24 21:17
13F：推 purefire:还是要看主管啦!跟到好主管,未来就有希望.跟到不好的,只뜠 08/27 17:31