大家都知道!业务就是靠业绩过活... 底薪通常都不会太高... 本人在去年退伍之後... 应徵到一家公司的业务... (做大图输出!但影印/晒图/印刷都接..因为公司其他部门有机器) 也由於是第一份工作!!没什麽资历... 就跳下去了!!想当然尔是非常拼... 就在第二个月....就已经达成业绩(基本20万) 不过薪水发下来了!!底薪+全勤(扣调劳健保後约2万3出头..) 那....我的奖金勒?? 想说是新人!!还在试用期....就没想太多... 结果第三个月!!也达成了!!也是没有奖金... 就在第四个月!!摆脱试用期了!!那个月也作了约25万... 发薪日刷簿子!!底薪+全勤...奖金勒??? 这下火了!!隔天到工作与会记理论... 得到的答案是:业绩虽然达成了!!但客户开2个月的支票!! 钱还没拿到!!所以还不能发奖金!!(心想!暗!这什麽鬼理由..) 而且之前做的3个月!客户都没有跳票过...... 第五个月做的身心俱疲... 而且公司又搬家!从台北市搬到台北县(但客户95%都在台北市) 整个效率减慢..时效拉长.. 但也做了17万多..(重点是刚去的一星期跟本没办法接单/接了单也出不了货) 就这样!在第五个月老业务全走了!! 整间公司只剩下两个业务!!一个是我(做最久的Orz)!另一个才刚来第三个月.... 残酷的第六个月来了..因为只剩下两个业务.. 而且我跟一些老客户也比较熟..於是将整个台北市的客户全送给我了.... 第六个月一样做的身心俱疲..接单+送货+施工.. 整个月做下来!嘿!破30万...(整间公司也才40初)... 也就是说!另一个比较新的做不到10万(他来的三个月!没有一个月有达成) 在加上距离拉长..我这个月的油钱是以往两个月的油钱(没错!公司没补助) 到了第七个月的10号(也就是第六个月的发薪日) 底薪(没全勤!有请假)...奖金勒??? 心想!暗!林北包了全公司将近70%的业绩! 却跟另一个没有月一个月达成业绩的新业务领一样的薪水.. 领一样的薪水领一样的薪水领一样的薪水领一样的薪水................... 此时此刻..心都凉了!就在隔天!我递辞呈了.... 这六个月中间..我不断跟主管提是否可以请个外务或业助... 因为公司不大!!连送货都要业务自己来.. 此时此刻..主管回了一句..先拿出业绩来!!!!! 我心想!!到底要做到多少!!才算有拿出业绩?? 一整天的时间有一半是拿来"送货"...你要我怎麽拿出业绩... 虽然现在已经离开公司!!但其实心理还是觉得很不值..浪费了将近半年的时间... 所以想问一下版众....如果是你遇到这种情形!!你会怎麽做??? -------- 离开後打电话给那个比较新的业务... 结果他也离职了!!就在我走後的隔一个月... 听说公司蛮惨的..客户的订单没有一个是能准时交货.... 因为之前都是我在跑!!所以客户的东西都能如期交货!!甚至还能提前.... 所以现在有大半的客户都跑了!!! 听到这些话!!!!真不知道是该高兴还是难过啊...... --

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