1.因为您是业务，所以薪资计算跟业绩是相关的。 2.有业绩才有薪资，而您有底薪，所以公司会设基本业绩要求。 3.所以当您的产值未达基本业绩要求，只能领底薪。 这种算法在业务部门很常见，总不可能没有业绩还领底薪吧！ 毕竟咱们可是业务，业绩产值就是我们的绩效指标！ ※ 引述《ikdl (Maybe)》之铭言： : 我的工作是业务，除了接单回来外，还需负责整个案子的流程控管，从接案到结案都一个人负青。 : 负责业务为网页设计，网路广告，ci设计都是我的业务。 : 我想请问一般网路公司业务的薪资结构！ : 我现在公司的算法是 : 底薪＋?金，而每个月的业绩基本额是十万元。 : 业绩超过十万，才有抽成，抽成为一成。 : 例如 : 单月总业绩为－－二十万元。 : 抽成为一成。 : 则 : ２０（总业绩）－１０（公司设定的基本业绩）＝１０（可计算抽成的金额） : 单月?金为　十万的一成为一千元。 : 也就是以十万元为基准。 : 十万内不抽成，十万以上才抽成。 : 而我的认知是， : 只要我的业绩额有超过十万，那原本公司所设定的十万基本额也应该计算进去。 : 我只是?惑为什麽我单月达到公司设定的标准了，为什麽最基本的十万元还是不能算业绩。 : 未达业绩不扣薪，也不计算到下个月 : 就很单纯的二分法 : 有到十万才有抽成，未达到就没有 : 这样有说明清楚吗？ : 麻烦知道这方面资讯的，能帮我解答吗？ : 谢谢！ -- Elegance doesn't mean being noticed, it means being remembered! - Giorgio Armani http://blog.yam.com/robintsao ～Robin 的狗窝～ --

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