作者tttxxx (名片价值二百万)
看板Salesperson
标题Re: [问题] 寿险公司的待遇与好坏
时间Fri Mar 2 18:19:20 2007
※ 引述《SAGA27 (爱上那片好山好水 :))》之铭言：
: 上周去了一家寿险公司面试
: 是一对一
: 偌大的办公室桌子很多，但人大概只有桌子的1/5
: 大概都出去跑业务了吧。
: 在面谈中，
: 那位经理当然地一直画大饼
: 说做得好的新人，第一年就年薪超过千万
: 而且业绩年年增加
: 前六个月，还保障薪水 30k+
: 但我只是个刚毕业的新人，只是一般大学毕业，也没任何经历
: 他就敢给我 30k 吗？
: 我问了他，他只说这是公司为了让新人无後顾之忧去跑客户
: 要保障我们的生活，公司才能让你替他们赚钱。
: 还说，当保险业务是当自己的老板，
: 只需要控制好自己的时间与业务，不用被管来管去
: 我现在的疑问是，这家寿险公司真的会给新人这麽高的待遇
: 会不会有什麽名目东扣西扣， （我问了，他说没有=.=）
: 也没月绩压力，只是要看"季绩"，就是三个月算一次
: 那这样季绩未达成效，又会如何呢？ （fire?）
: 麻烦前辈赐教了 :)
很多公司都会这样啊 业绩要达到 就有保证薪 不过不是永远
大概六个月或一年後回归常态
如果业绩未达保证底薪标准的话 但季考核有过 之後就算有达到标准
就不适用了
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◆ From: 203.69.214.148
1F：推 omygod10:我们公司现在也有保障薪一年阿，不过有志气的话 03/02 21:28
2F：→ omygod10:底薪不是重点，况且隔年的续期奖金就等於是底薪了 03/02 21:28