大家好 我有以下有关违约金的问题想请教 我目前任职於天龙国某私立高职 当初觉得自己可以撑得住，所以跟学校签了合约 （应该是说要任职就必须签约） 但现况是越做越不快乐，工作包了行政+导师+教学（无寒暑假，假日可能还要参加招生活 动），待遇问了你会怕，因为少的可怜（3x K) 在工作上遇到各种挫折累积，现在已经是身心俱疲的状态，真的很想提早离职，然而合约 上有写：聘约期间不能中途解约，如要中途离职需要付给学校两个月的违约金，而且如果 学校不核准你离职你就离开的话，还会有民事赔偿。 碍於合约中的违约金问题，不知道到底该怎麽办，所以上来问问这合不合理？ 有没可能不赔提早走？（据听说之前提早在合约未到期就离职的人，都有赔违约金） 先说我有查了一下劳基法，学校当初签约完全没有付任何签约金给我（反而入职试用期薪 资还有打折），也没有另外花钱给予培训，硬要说的话，只有校内既定的人事训练跟主管 开的对外收费课程有给校内老师参加。 （不确定这算不算） 至於想离职最大原因是在单位处於孤立无援的处境，加上相处较好的人也全都离职了！每 天上班都快乐不起来，下班也长期睡不着或是睡不好，整个人都提不起劲，越上越觉得没 有意义，常常都有种要阵亡了的念头，非常想提离职，可看到要付两个月违约金...又不 知 道该怎麽办，整个很忧虑 再来继续待，也基本没可能调薪（就算有也是小幅度500-1千），其他福利都砍光了 当然除了上述的原因，还有各种因素一直累积，造成一直以来不断内耗，这一时半刻也说 不清 还有，我想应该会有人问待遇这样为何要待...我只能说因为当时不知道外面的行情，近 期 关於老师的新闻越来越多，才比较了解一般待遇是如何 ========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 =========== 确认过後，此两行得用 ctrl + y 删除 --

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