公股银拚揽才1》员工薪酬、福利落後　国银龙头台银喊修法改善 撰文： 刘 晓霞 2026-09-26 台湾金董座凌忠嫄喊修法，盼给员工更好待遇。（图／翻摄自立法院官网） 少子化冲击各行各业，就连一向被视为「金饭碗」的国营、公股行库都面临缺才荒，台湾 金控暨台湾银行董事长凌忠嫄更是带头在立法院备询公公并议题时喊话，希望提升员工福 利；彰银、华南银都透过修章，加快员工升迁进度、加码生育补助揽才，就是希望这场抢 人大战中，不落人後。 台股创新高，突破4万8千点大关，不少民众趁这波股市大涨退休，甚至有年轻人决定在家 专职炒股，在社群网路批踢踢实业坊股市版上问，要不要离职专职炒股？还有求职心得平 台面试趣推算，全台有31.2万人放弃正职工作。 不只台股大涨让民众提早退休，更严重的是国内少子化议题更是刻不容缓，据国发会8月 底公布最新人口推估数据，今年台湾人口将从2319万人，到2075年只剩1215万人，被视为 劳动人口的15~64岁人口将从1575.6万人减到513.4万人，显示国内缺工问题只会逐年更为 剧烈。 台银近年徵才　报名人数锐减 缺才议题对台湾金控暨台湾银行董事长凌忠嫄最有感，「早年台银徵才动辄万人竞争，近 年徵才报名人数都不到2000人，录取率更从过去个位数约2%~4%飙升到18%。」出自财政部 体系的凌忠嫄无奈说。她曾在国库署长任内带领彰银大胜台新金，近年转任公股行库，将 提升员工福利、改革制度列为重点议题。 凌忠嫄每次和媒体谈话，就不忘提及，过去台银是国内最优秀人才挤破头要进来的国银行 库，近年却受到预算规范，没有相对应的分润、收益，让员工得以共享，就连8月中，立 法院举行公公并公听会，凌忠嫄也忍不住当场说：「公公并是没人要和台湾金合并的。」 凌忠嫄说，合并是要强化布局和竞争力，对金融业而言，人才是最重要竞争力，台银、土 银及输银受限於《公务员服务法》，导致薪酬、福利落後，即使台银绩效不输泛公股，甚 至还原政策任务後，绩效还赢过其他泛公股银行，但因薪水、绩效酬劳、员工酬劳都大幅 落後，使得人才流失严重，实在太不公平。 凌忠嫄坦言，就连台银的董监酬劳都远输泛公股，台银找董监事酬劳才2万元，其他公股 的董监酬劳是6~8万元不等，甚至还有更高的，「只好让人家另谋高就」。不只董监酬劳 远落後泛公股，就连退休制度也比不上，台银、土银及输银也没有员工福利信托，使得找 人困难，这对他们来说，实在不公平。 面对国银行库员工福利落後，财政部长庄翠云也承诺，国营金融事业的生育补助将全面提 升至每胎10万元，若各行库原有保险或预算补帖不足10万元，差额由财政部人口对策相关 项目补足，财政部支持提升国营金融事业待遇和福利，也已和行政院提出需求，盼能透过 修法让国营行库落实企业化经营原则。 https://www.peoplenews.tw/articles/economic-news/57728 心得 获利员工共享才对，不然薪水给那麽低 只养得起自己，台北那麽贵也买不起房 --

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