作者kk50233 (藤)
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标题[问题] 新制劳工婚假延至14天的问题
时间Fri Sep 18 23:39:02 2026
本人在此公司年资已满3年，预计於9月25日登记结婚，婚後将转换生活圈，因此於8月底先
以口头方式向主管预告离职事宜，并於9月1日以LINE文字留言以利留存纪录。目前离职申请
书尚由本人填写中，尚未正式提缴予公司。
当时适用的婚假规定为8天，我目前尚有特休5天及婚假8天未休，因此与主管讨论，原定休
假安排如下：
●9/21～9/28：国定假日及例假共3天＋特休4天
●10/1～10/14：国定假日及例假共5天＋婚假8天＋特休1天
●原预计10/15为离职日
若10月1日起婚假新制正式实施，而我截至10月1日婚假未休，依新制婚假14天的规定，是否
可以再增加6天婚假？若可以，则我的休假安排将调整为：
●10/15～10/22：例假日2天＋新制新增婚假6天
●离职日由原订10/15延後至10/23
备注：我已经申请特休，等待在9月25日登记後，才於9月29日和9月30日上班日持结婚证明
书申请婚假、缴交离职申请书。
针对上述婚假新制适用问题，我今天向雇主、主管提出询问，若10月1日新制上路时，原有
的婚假尚未休毕，是否可依新制增加6天婚假，雇主表示目前交接上都顺利，且进度快，要
求依原订的休假及离职时程办理，拒绝我於10月1日婚假新制上路後，增加6天婚假。
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针对以上情境，公司拒绝新增新制的6天婚假是合理的吗？还是其实我理亏？
另外我还有个疑问，因为新制增加的6天婚假是由政府补助企业提供员工的福利，老板若没
有如实给我，有可能拿我的证明向政府申请补助中饱私囊吗？
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今天询问老板和主管的结果让我很失望QQ
文长谢谢大家耐心看完
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1F：推 kutkin: 法不溯及既往原则 09/19 00:36
2F：→ kutkin: 你的小剧场真的太多了 09/19 00:37
3F：→ kutkin: 你还没登记，他就准你婚假了，你还要凹什麽。 09/19 00:38
4F：→ kutkin: 而且你都要离职了 09/19 00:38
5F：嘘 cityhunter04: 都要离职了，还要凹公司的婚假喔？ 09/19 05:28
6F：→ pujos: 10/1新增的婚假，跟你9月登记有什么 09/19 09:20
7F：→ pujos: 关系 09/19 09:20
8F：推 louiswei1986: 记得有明确说如果十月还没休完8天婚假 09/19 11:48
9F：→ louiswei1986: 就享有新制14天 09/19 11:48
10F：→ louiswei1986: 但如果九月底前就修完就没有 09/19 11:48
11F：推 smile813: 你都请特休了，可以平日去劳工局亲自询问，毕竟新制上 09/19 13:30
12F：→ smile813: 路，不是所有人都清楚。问完还可以明确告知公司已向单 09/19 13:30
13F：→ smile813: 位机关询问正确法规，请依法办理 09/19 13:30
14F：→ Ryoma: 前几天的发布内容是说明如还没使用婚假的都可享有新制 09/19 15:21
16F：→ kk50233: 谢谢大家的回覆，平日会再去劳工局谘询 09/19 16:54
17F：→ chinaeatshit: 这麽会凹 我猜你会问下一间公司能不能再请一次14天 09/19 17:20
18F：推 gliparis: 一定会问，因为身为承办的我就遇过。只是对方问丧假 09/20 07:39
19F：→ kk50233: 已亲自至县府询问完毕，窗口表示在职期间，就有权申请婚 09/21 09:33
20F：→ kk50233: 假，即使延长至14天雇主仍有义务给予劳工，但是县府窗口 09/21 09:33
21F：→ kk50233: 说婚假延长14天尚未收到正式公文，目前仅有发布新闻，他 09/21 09:33
22F：→ kk50233: 们暂时无法保证可以依法给我建议，所以请我再等消息，後 09/21 09:33
23F：→ kk50233: 续再询问他们。 09/21 09:33
24F：嘘 abeliangroup: 你都要离职了 怎休? 09/21 09:47
25F：→ abeliangroup: 你乾脆晚一点再登记不就好了, 去骗下一家公司 09/21 09:47
26F：→ kk50233: 主要因为结婚後要换生活圈，所以才想把婚假在旧职做个了 09/21 10:05
27F：→ kk50233: 结 09/21 10:05
28F：推 smile813: 还有後续也给其他人做参考，推推 09/21 12:27
29F：→ kutkin: 还没拿出户籍誊本 老板其实都不用理你 09/21 16:07
30F：→ kutkin: 老板人好还给你凹 09/21 16:07
31F：推 lin5656: 要多的假不算凹阿，符合条件就有阿 09/21 20:59
32F：→ EatMe37: 离职预告不限於纸本 你不也怕所以留Line!? 09/21 21:19
33F：推 kutkin: 还没结婚雇主根本没义务给假 09/21 23:09
34F：→ dong531: 1.还没结婚连原本的8天都不用讨论 09/22 11:15
35F：→ dong531: 2.法规公文什麽的没出来就不用讨论14天 09/22 11:15
36F：→ dong531: 3.如果10/1新法真的生效，那你应该10/1之後再去公司依法 09/22 11:15
37F：→ dong531: 跟公司争取与办理 09/22 11:15
38F：推 Eva44: 现在的意思是想要把14天婚假休完延後离职时间,我是公司方会 09/22 14:09
39F：→ Eva44: 坚持原本预计的离职时间~ 09/22 14:10
40F：→ ISCREDIBLE: 先凹公司再离婚，到新公司再结婚赚更多 09/22 17:38
41F：推 kutkin: 不用呀，反正现在旧公司准了，到新公司再结一次 09/22 23:21
42F：→ kutkin: 旧公司老板应该早就心死了，你赶快滚 09/22 23:22
43F：→ kutkin: 我八天就送你了 09/22 23:22
44F：→ kutkin: 你自己去跟新老板讨14天如何？ 09/22 23:23
45F：→ kutkin: 婚假不涉及劳保 劳保局又不会管 09/22 23:24
46F：推 kutkin: 但你要在旧公司凹8+6 他根本就不想理你了 09/22 23:26
47F：→ kutkin: 加上你的特休 他变成19+6天都没有人可以用 09/22 23:27
48F：→ kutkin: 欸，不只喔 还有中秋双十 09/22 23:28
49F：推 goodyW: 放一放，离职後离婚，新公司再结婚，放二次，赞不赞? 09/24 09:55
50F：→ talentsu: 就先不要登记，等到新公司再办理登记，请两次婚假 10/02 23:26