幼儿园老是迟发薪水 2教保员决定不做了 诉请法官裁判 终於拿到资遣费 2026-08-04 13:55 联合报／ 记者邱瑞杰 ／基隆即时报导 基隆市1所幼儿园2名教保员，因园方常迟发薪水离职，但拿到资遣费提告。业者指有告知 如家长迟缴费用，发薪日将顺延。两人未交接工作就没上班，属自愿离职。法官审理後， 指业者未按时发薪，教保员得终止劳动契约，判应分给付资遣费22万多元、14万多元。 判决指出，游女自2025年10月，刘女自2019年4月先後受雇在郑男经营的幼儿园担任教保 员职务，月薪分别为4万1000元、3万9200元，并约定发薪日为每月5日。 两名教保员说，郑男经常未按时发放薪水，如去年1月薪资分在1月7、16日发放， 6月薪 资10、19日发放，7月薪资11、21日发放，9至12月也都延迟，不依劳动契约给付工作报酬 。 两名教保员并指郑男自去年7月起，即未依法为两人按月提拨劳工退休金，去年9月起至今 年1月止，虽自薪资中按月扣缴劳保自负额，却未依法向劳工保险局缴纳，等到刘女向劳 保局申请失业给付遭拒，才知郑男违反劳动契约或法令，损害劳工权益。 劳动基准法第14条第1项规定，雇主不依劳动契约给付工作报酬，或违反劳动契约、劳工 法令情事，致有损害劳工权益，原告自得不经预告终止劳动契约，劳工得不经预告终止契 约。 两名教保员说，今年1月间分别依就业保险法所称「非自愿离职」定义原因，通知郑男要 终止劳动契约，最後工作日分别为今年1月22、23日。两人诉请郑男应分别给付资遣费22 万多元和14万多元，并开立非自愿离职证明书。 郑男答辩，原告提出离职，表示做到今年1月30日，并使用特休假抵充剩余上班日数。他 告知需完成工作交接才能离职，且她们已无特休假，要求照常回园上班，但两人未完成工 作交接，也未回来上班，应属自愿离职。 郑男说，原告担任带班教保员，经常迟交、缺交教师周志，家长座谈会无家长出席，事後 也未依规定电话访问或後续联系，导致家长投诉，工作表现不佳，有违反劳动契约义务情 事，但他并未因此扣减薪资，仅在完成工作後再发加班费。 郑男主张，双方仅口头约定原则上每月5日发薪，但也有告知员工，如家长拖欠迟缴费用 ，发薪日将顺延，每次顺延均逐一通知员工并取得员工同意，并无不依劳动契约给付工作 报酬情事，声明驳回告诉。 基隆地方法院法官审理後指出，被告经常未按时於每月5日发薪，原告主张得依劳基法终 止劳动契约有理。游女和刘女今年1月26日又分别传讯郑男，提及「已向市府提出调解申 请」、若园所能协助提供非自愿离职证明和资遣费、「非自愿离职等内容，可以立即终止 合约」等语，表达将终止劳动契约意思，应即生终止劳动契约效力。 郑男辩称迟延给付薪资有徵得两名原告同意，且告知两人离职日期为今年1月30日，并应 先完成交接，且两人工作表现不佳。法官指郑男并未提出证据，不足采信。 法官说，郑男既有违反劳基法情事，两名教保员依法得不经预告随时终止劳动契约，请求 给付资遣费依法有据。依劳动部网站资遣费试算表，判决郑男应给付游女资遣费22万6461 元、给付刘女资遣费14万5072元，并镇开立非自愿离职证明书。全案可上诉。 https://reurl.cc/vGmEWL 基隆市1所幼儿园2名教保员，因园方常迟发薪水离职，诉请给予资遣费。基隆地院法官审 理後，指业者未按时发薪，教保员得终止劳动契约，判应分给付资遣费22万多元、14万多 元。图／联合报系资料照 https://reurl.cc/5X83pV 心得：幼儿园资方欠薪水不发，有可能是营利不好，有可能是不愿意给薪水， 不管是哪一种情况，早点拿走该有的薪资福利走人才是好事。 --

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