看了一下...感觉可以分几个层面讨论 1.学历不太重要 你应该是还年轻，出社会久了，你会知道所谓"硕士""顶大" 很多时候不是免死金牌，也不是什麽可以挂保证的东西 相反的，在特定状况下，是负面的，根本不是加分项目... 看过太多高学历，反应慢、待人接物根本就不行的、不适应职场 多了去了，所以都出社会了，要明白，学历只是张面试、入职门票 後续职场的学习跟适应，拿出态度来，不要再纠结过去，顶大真的没什麽特别... 实际认识当法务史丹佛毕业的，业务小主管哈佛"双""硕"毕业的，小PM念UCLA的... 认识的我能举出几十个，听过的就更多了、族繁不及备载，一样在同一个职场里拚搏 如果你是台湾顶大顶硕，可能还真的没有多顶... 2.老鸟带新人的辛苦 你的专案经理没有耐心，是正常的，看起来他是老鸟，也是主管的位阶 职场老鸟都知道，天下第一麻烦事，就是带新人 被指派带新人，除了压缩自己完成工作的时间、没有加薪、新人有状况主管都问你 种种因素，光想就头痛了，不要说这位专案经理，不管是业绩还是什麽指标 肯定是有压力、扛业绩扛KPI的，职场上你能力不足，不能配合上轨道 就是个不合格的同事、下属，就公司的立场，完成任务最重要 换一个人来做，实属相当合理的做法，个人觉得没有任何不妥 只是换你到别的岗位，没有开除已经是很讲人情味，可以大概判断，是台商不是外商 在外商，你已经在收拾准备走人了 当然...他如果有霸凌的状况，那又是另外一回事...但看文章是看不出来 3.学习态度 勤作笔记，是个很棒的方式，但除此之外，不知道你有没有做其他的功课来补足 问一遍听不懂，能不能问第二遍第三遍? 问一个人听不懂，能不能问第二个第三个同事? 听不懂的术语、业界常识、产业或公司发展的历史，回家业余时间能不能上网查询、吸收 当下及时使用AI等工具，去及时的学习跟理解後运用 有没有同样业界的朋友、家人、长辈可以询问? 多工无法负荷，跟细节记不清楚，有使用相应的工具来应对吗? 使用不同的分页不同的档案来记录专案内容? 每天工作前，有没有预计今天要完成什麽任务然後先记录下来，逐条检查完成 这些都做了，真的才只是基本而已，以上这些没做到，千万不要说自己学习态度有多好 那是真的还好而已... 还没谈到自费、公费加强专业技能 额外进修等... 方法面最简单最基础: 睡觉前会不会先想好明天到公司开完电脑後，第一优先处理事项? 都不会的话，每天想5个问题，明天就学会或解决 拿一张长长的白纸，每天把代办事项写下来，每一条解决，有突发的事情也可以记录 有很多方式，可以问问你的同事或是主管，他们愿意教，那会更精准、更确实提供你帮助 4.自我心态调整 你能入职，就已经是种肯定，不要妄自菲薄认为自己就只能这样 未必这个岗位就适合你，换到重覆性较高的工作，也没什麽不行 大家都是出来赚钱而已，没有必要纠结那麽多 若真的有心要挑战原本的岗位，能力可以慢慢培养，心态别先崩了 之後再内转或是跳槽都是办得到的，拿出态度、相信过程 不久的未来 你就会知道自己的道路 以上 没有很资深 也没有很高位 但好歹上班十几年了 参考看看 --

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