作者smallha (heart)
看板Salary
标题[问题] 离职日可以设在假日吗？预告期问题
时间Sun May 10 17:30:18 2026
我目前的状况是月薪制、周休六日，打算近期提离职并做到月底，但有几个细节有点不确
定
我目前的规划是：
预计 5月15日 提出书面离职
最後工作日做到 5月29日（星期五）
离职生效日设定为 5月31日（星期日，刚好月底）想确认这样的安排是否可行？
还有关於预告期的部分我也有点疑问：
以我的理解：
如果在 5月15日 提离职
当下还未满一年年资（5月19才满一年）
那预告期是否应该算 10天，而不是20天？
也想确认预告期是以「提出离职当天」的年资计算，还是以「最後离职日」来算。
想确保符合法规跟公司流程，所以想请教有经验的人或人资朋友
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.145.43.74 (澳大利亚)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1778405420.A.9C7.html
1F：推 fuqi: 1.公司算薪水到5/29，同时将劳健保转出合法，但你就吃亏了 05/10 18:23
2F：→ fuqi: 2.未满一年提出就开始算10天 05/10 18:23
3F：推 cityhunter04: 在澳大利亚问这些问题？ 05/10 18:28
4F：→ IokUdiefirst: 澳洲劳基法不熟 05/10 18:47
5F：→ smuta: 人资会说星期五就可以滚了 05/10 18:50
6F：→ weiike: 不可以 05/10 18:55
7F：→ maye: 为什麽不乾脆设在6/1星期一？ 05/10 21:42
8F：推 gamer: 依法应该是没有不行，没有规定说离职日必须是上班日 05/10 22:49
9F：→ gamer: 预告期依照劳动部网站的说明是以上班日的最後一天计算年资 05/10 22:52
11F：→ peter98: 人资会叫你在周五滚 = = 05/10 23:19
12F：推 mei7744: 可以压在假日，如果公司要你提早走请拒绝 05/11 00:22
13F：推 lasara7890: 可以 05/11 01:45
14F：推 abeliangroup: 周五滚 05/11 08:23
15F：嘘 nesibe: 等你没收到那两天薪水再去告吧 不过我看你可以上新闻 05/11 08:39
16F：嘘 silver0314: 可以押假日月底 劳健保不能因此提早转出 那是违法的 05/11 08:48
17F：→ silver0314: 大家是都不知道破月薪资计算假日也算钱吗 都做到周五 05/11 08:49
18F：→ silver0314: 了 六日当然要拿 05/11 08:49
19F：→ silver0314: 1楼那种就是标准违法的 这样做等着吃劳检 05/11 08:50
20F：推 D600dust: 劳动基准法39条：例假休息特休日工资由雇主照给 05/11 11:10
21F：→ D600dust: 1F违法 投保单位应於劳工离职「当日」办理退保 05/11 11:11
22F：→ D600dust: 至於健保是以「月」为计费单位，更没这问题 05/11 11:11
23F：嘘 abeliangroup: 好奇为什麽离职生效日跟最後工作日,不在同一天 05/11 11:15
24F：推 q2520q: 澳大利亚的劳动法规不清楚欸 05/11 12:57
25F：→ kevinmeng2: 澳大利亚！澳大利亚！澳大利亚！好像钓到很多鱼？ 05/11 18:56
26F：推 goodyW: 在台湾劳工没给雇主预告期也不会有事，难看一点而已 05/11 20:30
27F：推 ultradev: 1. 可以设在假日，薪水也算到那天，离职手续周五办完 05/12 16:03
28F：→ ultradev: 人资不得叫你押在周五 05/12 16:03
29F：→ ultradev: 2. 预告期以提离职时年资计算天数 05/12 16:03
30F：嘘 abeliangroup: 所以为什麽要设在假日? 05/13 09:54
31F：→ lingerptt: 看工作规则，结到月底是可能的，若我做。要20天预告 05/13 20:27
32F：推 greenman777: 之前一份鸟工作 5月4日报到 5月11日下班我就办离职了 05/17 22:36
33F：→ greenman777: 5月11日刚好是星期一，也避开了六、日，那两天都要算 05/17 22:37