作者noah23 (奉主耶稣之名 R面~)
看板Salary
标题[问题] 公司说没做满一个月 薪水用日薪计算
时间Sat Apr 11 14:39:23 2026
大家好
总觉得公司都在骗我不懂劳基法
总之我应徵的是月薪工作
去年11月入职 2月已过试用期
但昨天跟主管提离职
只到4/24
主管说：
因为没做满一个月，只能用日薪来计算，这个月扣掉假日大概上班13天，所以会发13天的薪
水，但如果做完整个月 一样发月薪。
我越听越觉得奇怪
月薪制应该包含休息日和例假日
现在突然跟我说算日薪
从感觉自己被骗
因为太临时了 没有录音
另外上班时间每天固定8小时40分钟
多出来的40分钟也没给加班费
提早下班还要写补修单
这半年不知道被坑多少
最後还有劳健保低报的问题
每次薪水入帐以後 还要再跑一趟办公室
领剩下的现金
真的很想这三点直接劳检套餐送出去
但最主要的还是第一点
月薪变日薪的问题
真的可以这样搞吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.12.248.165 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1775889565.A.3E6.html
1F：推 gamer: 违反劳基法了吧，月薪制员工不能用任何理由变成以工作天计04/11 15:04
我查到的资讯也是这样
但是不确定是不是主管为了要我做满一个月而骗我而已
下周再去问问人资
※ 编辑: noah23 (39.12.248.165 台湾), 04/11/2026 15:05:46
2F：→ gamer: 未满一个月应以月薪按比例给04/11 15:05
3F：→ dong531: 违法，假日不能扣掉04/11 15:23
4F：推 juicelover: 试用期是台湾人老板的玩法 国外哪有什麽试用期04/11 15:26
5F：推 susaku: 没有试用期 你的年资要从11月入职那天开始算04/11 16:49
6F：→ D600dust: 对啊 资遣预告也是台湾人老板的玩法 国外直接叫你收纸箱04/11 19:46
7F：→ D600dust: 5F 人家都说过试用期了你还在幻想没试用期是怎样04/11 19:47
8F：→ susaku: 法规就没有 公司比较大还是法律比较大04/11 20:23
9F：→ susaku: 而且还只是主管说的 叫人资和老板出来讲啊 04/11 20:24
10F：推 smile813: 做到24号就是要算24天工资，而且约定为月薪不能因为离04/11 20:42
11F：→ smile813: 职改变为日薪算法，你也可以等5/10拿薪水有证据之後，04/11 20:42
12F：→ smile813: 检举工资、加班费、劳健保低报一起。而且你老板就是在04/11 20:42
13F：→ smile813: 框你，就算依照他算法假日不算，只算上班日，那也要给04/11 20:42
14F：→ smile813: 16天啊！老板是幼稚园没毕业是不是？？劳基法背熟一点04/11 20:42
15F：→ smile813: ，下次就不会再被无良老板骗了04/11 20:42
16F：→ smile813: 有点想问，你都研究所毕业了，为什麽感觉每年都在找工04/11 20:50
17F：→ smile813: 作啊？这样感觉很不稳定耶！快30岁了，问得问题好像高04/11 20:50
18F：→ smile813: 中生刚出社会一样04/11 20:50
真的觉得自己很好笑
到现在快30了也搞不清楚未来到底想做什麽
但5/10拿到薪水 真的只算上班日我会直接送劳检
※ 编辑: noah23 (39.12.186.49 台湾), 04/11/2026 21:18:04
19F：推 GoGoJoe: 试用期这词是可以的 不行的是乱搞劳基法 04/12 06:23
20F：推 knowing: 那规定给他看说他算错了 不然法庭见 04/12 10:38
21F：→ knowing: 拿 04/12 10:39
22F：→ s910928: 现在跟试用期有类似的就是三个月内不用离职预告而已 04/12 11:47
23F：→ s910928: 或是公司压的薪水的说法而已 04/12 11:48
24F：推 Barefoot24: 试用期顶多就是公司内规，有些公司会规定试用期内三 04/12 13:35
25F：→ Barefoot24: 节奖金或年终不给或延到下次给 04/12 13:35
26F：→ Barefoot24: 但那些都是没写在合约外的奖金，他想怎麽玩就怎麽玩 04/12 13:37
27F：→ Barefoot24: ，只能说跟人资谈薪水，没写在合约上都有机率没有 04/12 13:37
28F：推 q2520q: 是用日薪算没错，但算法是你的月薪÷30×你的在职天数，你 04/12 17:36
29F：→ q2520q: 的情况就是要×24，而不是用13天的工作日算，这一定是违反 04/12 17:36
30F：→ q2520q: 劳基法 04/12 17:36
31F：→ q2520q: 劳健保低报可以先要求雇主补齐，不补就去检举，成立後会要 04/12 17:40
32F：→ q2520q: 求补齐+罚款，劳保会影响到你的退休金 04/12 17:40
33F：→ q2520q: 加班费比较麻烦一点，你可以先跟雇主要打卡纪录，然後把你 04/12 17:43
34F：→ q2520q: 下班的产出、主管的对话纪录留存好，再拿去跟劳保局申诉看 04/12 17:43
35F：→ q2520q: 看 04/12 17:43
36F：→ q2520q: 劳基法没有试用期，有试用期的是公务员分发後的6个月会拿 04/12 17:49
37F：→ q2520q: 到合格实授，如果有试用期也是私约，不跟劳基法抵触就是合 04/12 17:49
38F：→ q2520q: 法，公司要你走一样要走正遣流程，该给的一样要给，延长是 04/12 17:49
39F：→ q2520q: 双方合意，不合意就是拉回上面看是不是要资遣，简单说只要 04/12 17:49
40F：→ q2520q: 不低於劳基法，其他的就看双方怎麽谈了 04/12 17:49
41F：→ gamer: 试用期这个是学说争议，法院有判试用期合法，也有判不合法 04/12 19:35
42F：→ gamer: 的。而且原PO已经通过试用期了，不需要讨论试用期 04/12 19:35
43F：→ your0207: 是日薪但要包含假日 04/13 01:05
44F：推 O10lOl01O: 对方就是不想给假日薪水才搞这出不是? 04/13 01:27
45F：→ abeliangroup: 去检举阿 04/13 11:20
46F：推 patlo: 若所述属实，就举证去检举 04/13 12:48
47F：→ noah23: 早上打去劳工局问了 确定是违法没错 也有给我林口区承办 04/13 13:27
48F：→ noah23: 单位的电话 我有line人资但是还没回我 就等下个月10号老 04/13 13:27
49F：→ noah23: 板到底会给我多少钱 04/13 13:27
50F：推 O10lOl01O: 也不用直接搞到撕破脸的地步 就透露你会去劳工局询问 04/13 13:46
51F：→ O10lOl01O: 看看之类的就好 04/13 13:46
52F：推 AISC: 有这种问题的劳工 一律建议当兵 反正政府准时入帐 04/13 14:18
53F：推 Basket0205: 有问题的不是劳工...... 04/13 16:42
54F：→ Basket0205: 还是你的问题不是我认为的问题 04/13 16:43
55F：推 shiki1988: 有人知道6楼在幻想什麽吗…? 04/14 08:54
56F：推 robinsonXD: 我印象中Q大的算法是对的 04/14 12:09
57F：推 SimACC: 算工作天违法，但是用日历天算就没有违法。 04/14 15:38
58F：推 shark157: 劳基法没有试用期，也没有说不能有试用期啊 04/14 21:28
59F：推 ccrpupu: 检举他，让惯老板不敢小看你 04/15 01:23
60F：→ j1551082: 其实我遇过用日薪，也就是以8小时计薪，月薪除30反而钱 04/15 08:51
61F：→ j1551082: 少很多… 04/15 08:51
62F：→ ai2311: 月薪怎麽可能少 04/15 09:22
63F：→ ai2311: 日薪=月薪/30 04/15 09:23
64F：→ ai2311: 你用日薪=休假日从原先有新假变无薪假耶 04/15 09:23
65F：→ medama: 对 公司在骗你不懂劳基法 04/15 10:40
66F：→ O10lOl01O: 主要是看有没有含假日吧 你作不到一个礼拜 没放到六日 04/15 10:58
67F：→ O10lOl01O: 当然日薪制有利 04/15 10:59
68F：推 iamyauyau: 30分之13和30分之17还是有差别的 04/16 17:36
69F：→ j1551082: 应该说，日薪是薪水除工作日，月薪则是薪水除30，打个比 04/16 20:49
70F：→ j1551082: 方就是某行公道价日薪1800，月薪怎麽算都不会有… 04/16 20:49
71F：→ j1551082: 或者说直接以时薪算最快 04/16 20:50
72F：→ homygodpppk: 用时薪算最赚，不过应该不可能 04/16 22:10
73F：推 wwwwwwww: 你的8小时40分是9点到5点40这种还是9点到6点40？前者理 04/17 02:54
74F：→ wwwwwwww: 论上符合劳基法（假设40分钟用餐时间不计工时） 04/17 02:54