去年153件雇主遭查获违法低薪 「保全业」最严重 〔记者李靓慧／台北报导〕劳动部去（114 ）年锁定｢劳动条件」，在全国进行3万4,705场 次的劳动检查，高达7,658场次有违法的情形，其中因违反最低工资标准遭罚的案件达153件 ，罚锾金额共计330万元，违规行业以支援服务业（33.33%）最高，制造业（15.03%）居次 ，其他包括批发及零售业（14.38%）、住宿及餐饮业（7.19%）及其他服务业（6.54%）。劳 动部特别点名属於支援服务业的「保全业」，遭查获违反最低工资的情形最为严重，已成为 重点检查对象。 劳动部指出，保全业违反最低工资规定最常见的违规态样，主要是因雇用适用《劳动基准法 》第84条之1、俗称「责任制」的保全人员，当双方约定并经核备的正常工作时间已超过法 定正常工时後，雇主却未将最低工资按正常工作时间等比例增加，导致触法。 统计153件遭罚案件中，「西北保全股份有限公司」、「皇佳化学制药股份有限公司」、「 铭庐保全股份有限公司」各违反2件，「东京都保全股份有限公司」违反3件，其他事业单位 违反1件。 其他行业的违反样态，大多是事业单位认为新进或试用期劳工仍不熟悉工作流程，因此给予 较低的工资报酬，或将全勤奖金、工作绩效奖金计入本薪，导致劳工若当月没有全勤或工作 绩效不佳，整体领取的工资就未达最低工资标准，雇主因此违法。 劳动部表示，为协助业者正确理解相关规定并避免违法，劳动部已特别制作「保全人员薪资 计算懒人包」（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87852/post），说明84条之1工 作者的工资计算方式，提供保全业者及相关事业单位参考运用。 劳动部强调，《最低工资法》已於113年1月1日施行，劳雇双方议定工资不得低於最低工资 。115年1月1日起，每周正常工时达40小时、按月计酬的全时劳工，每月最低工资为2万 9,500 元；按时计酬的劳工，每小时最低工资为196元。违反《最低工资法》的事业单位， 最高可处100万元罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名。情节重大得依事业单位规模、 违反人数或违反情节，加重罚锾至法定最高额2分之1。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5381337 4.心得 (至少20字) 不然怎麽会有老扣扣的保全… 穷酸社区 不做有的是机器帮你做 不要太不满 --

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