作者tszt (踢是睡踢)
看板Salary
标题[问题] 劳基法问题
时间Sun Jan 4 22:42:20 2026
近期上网有看到正职职缺
职缺当中的休假为排休
1.请问排法上有无抵触一例一休的问题
还是只要有符合一周有两天排假即可?
2.若国定假日无法排假而得要上班是否可要求须补一日薪资?
3.今年法定最低月薪29500元 该职缺写31000元
实际面谈发现底薪是28000元
其他用额外奖金的方式 让全部加起来有超过法定最低月薪
这样有违反劳基法吗?
最後想确认目前有劳基法规范说有关使用私人运具於职场上公务使用
补助的部分吗?耗材补助得需几个月後才能申请补助 这种会建议跑吗?
感谢各位解答 之前周休二日的工作很久而离职 都忘掉劳基法
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1F：推 gamer: 1.排休本身没有违反一例一休，只要一周内有两天休假即可； 01/04 22:56
2F：→ gamer: 另如果雇主依照劳基法第三十条第二项或第三项调整工时，则 01/04 22:57
3F：→ gamer: 两周内有四天或四周内有8天休及例假即符合法规 01/04 22:58
4F：→ gamer: 2.除非当月排休假少於休假加例假加国定假日，不然雇主不须 01/04 22:59
5F：→ gamer: 额外给加班费 01/04 23:00
6F：→ gamer: 3.看是不是经常性给予的薪资，如果经常性薪资有大於最低工 01/04 23:01
7F：→ gamer: 资，不管用什麽名目给予都没有违法 01/04 23:02
8F：→ gamer: 4.劳基法没有私人运具用於职务的相关规定，此部分回归到你 01/04 23:03
9F：→ gamer: 与公司签订的劳动契约上，双方合意就好 01/04 23:03
10F：→ tszt: 第三的部分不清楚 只知道确定底薪数字小於法定规定 01/04 23:20
11F：→ tszt: 但加上其他奖金那些有超过法定最低月薪 01/04 23:20
12F：→ tszt: 第二的意思是 例如月休8天却只有休6天的情况吗? 01/04 23:20
13F：→ tszt: 第四则是仅口头说明 01/04 23:21
14F：→ tszt: 第一的部分六日或国定假日其一只要有上班 有符合 01/04 23:23
15F：→ tszt: 一周两天休假就没问题? 01/04 23:23
16F：→ kevinmeng2: 你那个是底薪+伙食津贴3000达到31000的吧？ 01/04 23:49
17F：→ kevinmeng2: 如果是，合法 01/04 23:49
18F：推 as104035: 如果经常性薪资达31000 劳保却保2万9千多呢 01/04 23:55
19F：→ kevinmeng2: 实际多少，就该保多少，不过黑心老板不在乎 01/05 00:03
20F：→ kevinmeng2: 所以黑心老板都违法，不要怀疑 01/05 00:03
21F：→ tszt: @kev 对...没错 类似组合的 01/05 00:41
22F：推 Basket0205: 伙食津贴 加班时会算进底薪就没违法 01/05 01:38
23F：→ Basket0205: 其他职务津贴不会算进加班费的 就不是经常性 01/05 01:39
24F：推 wwwwwwww: 劳保投保是级距不是一块钱一块钱算的，29501-31800是同 01/05 02:01
25F：→ wwwwwwww: 一个级距，你要看的是保29500（以下）还是29501 01/05 02:01
26F：→ noli523: 很奇妙我谈薪水没有问过底薪.. 01/05 03:57
27F：→ noli523: 公司如果只有2万8 01/05 03:57
28F：→ noli523: 那也可以找别家了 01/05 03:57
29F：→ noli523: 这种薪水也太低 01/05 03:57
30F：推 abeliangroup: 都合法 01/05 09:31
31F：→ abeliangroup: 别怀疑 01/05 09:31
32F：→ hancash: 只要使用到私人运具的一律不考虑，因为规定都是用讲的 01/05 10:12
33F：→ hancash: 这里星期是这样，下个礼拜又改那样，而且还会被凹 01/05 10:13
34F：推 wildyworld: 假设四周刚好有一天国定假日 那就是给排9天假 但是实 01/05 16:55
35F：→ wildyworld: 际上调移国定假日要与员工个别协商(不能劳资会议决定) 01/05 16:55
36F：→ wildyworld: 所以看你是否同意调移 不过劳资一般都是默认这个方式 01/05 16:55
37F：→ wildyworld: 毕竟有给假大部分人会接受 01/05 16:55
38F：推 wildyworld: 私人运具补贴看个人能不能接受 一般公司 如果是偶尔出 01/05 16:59
39F：→ wildyworld: 差会有油资补贴 但如果是外送 可能有些人会考量交通工 01/05 16:59
40F：→ wildyworld: 具的折旧之类的 那就看补贴能不能cover这个部份 金额 01/05 16:59
41F：→ wildyworld: 是不是你能接受的 你可以问是否有写在劳动契约内 或是 01/05 16:59
42F：→ wildyworld: 是否有名文写在公司规章 01/05 16:59
43F：→ wildyworld: *明 01/05 16:59
44F：推 gamer: 劳保投保金额应为6个月薪资平均(含津贴、奖金、加班费) 01/05 17:03
45F：→ gamer: 投保级距低於薪资的话就是违法 01/05 17:03
46F：→ tszt: 新增问题:职缺当中的排休写依公司规定 01/10 22:08
47F：→ tszt: 但看班表每个人都是八天 这个月就有10天红字 01/10 22:08
48F：→ tszt: 这样是否有违反劳基法? 01/10 22:08
49F：→ tszt: 另外上班时间9小时却未写休息时间 01/10 22:09
50F：→ tszt: 但实际上真正有工作的时间仅一半或约5小时 01/10 22:09
51F：→ tszt: 剩下的没事情做或待命这种也算合法吗? 01/10 22:09
52F：推 gamer: 如果10天红字只给8天，另外两天也没有给加班费，这样是违法 01/11 16:45
53F：→ gamer: 休息时间必须明订在工作内容上，每四小时至少0.5小时 01/11 16:46
54F：→ gamer: 用没有在工作当作休息时间这个有争议，劳动部曾经给过一个 01/11 16:47
55F：→ gamer: 很莫名其妙地解释说司机没有在开车的时间也可以算是休息时 01/11 16:47
56F：→ gamer: 间来规避4小时至少休0.5小时这个条文。所以这个实际上可能 01/11 16:48
57F：→ gamer: 没上法院也不能说到底是合法还违法 01/11 16:48
58F：→ tszt: 看这样休息时间可能有模糊地带的问题 01/11 18:07
59F：→ tszt: 但排休的话 毕竟职缺没有写天数 只写依公司规定 01/11 18:08
60F：→ tszt: 但很怪的是超时就有加班费... 01/11 18:09