作者koidnar (Index)
看板Salary
标题[问题] 关於劳基法第14条的问题
时间Mon Dec 29 18:19:42 2025
小弟最近因为业绩亮眼但是谈加薪失败
所以想要离职但是又因为9年年资灰溜溜离职感到不甘心所以想请教
第14条当中的第5款如果延迟给薪或者先给半薪後面在补全可以适用吗??
还是说需要多次才行呢??
另外高薪低报也是可以直接用14条吗??
因为目前打去劳工局问薪资迟发问题
他们说他们只处理劳动检查跟调解
如果要用14条要去劳动法庭让劳动法官判断情节符不符合
所以我担心一击不成後会被老板整然後用12条解雇
所以才想先询问确认胜算，因为公司今年才有因为薪资给不全被劳工局开罚跟公告
因为没胜算的话就打算继续等待蒐集证据後再出手，毕竟老板买透天跟新车
结果有成绩还不调薪很不爽
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我昨天独自在家的时候，碰到了盗贼入户行窃。
一番搏斗之後，盗贼用一根棍子逼我跪下。
我大义凛然的告诉他，好男儿只跪天地和父母。
十分钟後，头破血流的我学会了认贼作父这个词。
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1F：推 naifing: 「不依劳动契约」，把你的劳动契约拿出来看 12/30 09:13
2F：推 SORAChung: 看劳动契约然後去找法扶 12/30 13:53
3F：推 wildyworld: 用14条意思是不想交接就离职? 如果没有按时给薪 还不 12/30 15:06
4F：→ wildyworld: 如直接检举 12/30 15:06
5F：推 abeliangroup: 真的有人会不爽就检举公司喔? 12/31 10:02
6F：推 akane1234: 楼上，有呀。不过通常是离职後检举与去让劳检 12/31 18:10
7F：推 andy0526: 我看不出哪里违反12条 01/06 01:29