台积电Q3分红开奖！资深工程师年薪爽领500万、助工也有150万 记者林汪静/台北报导-2025-11-27 11:05:59 台积电昨日内部公告员工第三季考绩，再度展现护国神山的「钞」能力，也让人好羡慕！职 级S（管理职起点）达标者可领约4个月奖金换算，34职级、约10年资历的员工，今年含本薪 、分红与绩效奖金，年薪总额可爽领500万元以上。而助工（助理工程师）底薪4.2万，但加 上分红等总年薪也可领到150万元。 据了解，台积电考绩为绩效导向制度，分为4个职级，从优至劣分别为O（杰出）、S（Succe ssful）、I（Improvement needed）、U（Unacceptable），其中，S又细分成S-、S、S+等3 级。另外也依贡献度与部门表现分级发放。而随着2奈米制程推进、先进封装与AI晶片订单 持续畅旺，台积电营运动能维持高档，更反映在薪酬结构上。 有台积电员工分享，S级本季度约略可领约4个月左右，相当於做一个月再多领一个多月，据 估算，年资超过10年、职等34级之工程师，预估全年年薪将可领将近五百万元。 脸书粉专「科技工作讲」发文分享，硕毕2年、职等31级的工程师，年薪约280万，而主管级 员工，博士毕业15年、职等35级的年资经理，年薪更是破1000万。业界估计今年很多内部员 工领40个月以上分红、主管拿50个月以上破8位数，等级根本不输一线外商。 台积电近年在AI与HPC（高效能运算）需求驱动下，产能利用率维持高水位，客户涵盖全球 龙头晶片大厂。在全球扩厂脚步之下，薪酬制度渐也与国际接轨、具备竞争力。有业界人士 指出，在先进制程与关键技术人力抢夺激烈下，优渥奖金已成留才与揽才的重要工具，也进 一步拉开与同业的薪资差距。 然而，不是所有的科技产业都是如此欣欣向荣，与之形成鲜明对比的是，惠普（HP）近期宣 布全球裁减约6000名员工，凸显在AI浪潮重塑产业结构之际，资源配置正快速向高价值链集 中。部分成熟产品线与传统PC市场面临需求疲弱，企业为维持竞争力，不得不进行组织与成 本重整。 科技业者表示，在AI时代，资金与人才正快速向具备核心技术与规模优势的企业集中，产业 版图加速呈现「强者恒强」格局。 https://www.nownews.com/amp/news/6758714 助理工程师也是工程师 台积op=其他工程师的年薪 台积新人300是平均价 五年大概500 --

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