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标题[新闻] 台积电Q3分红开奖!资深工程师年薪爽领50
时间Mon Dec 1 15:47:20 2025
台积电Q3分红开奖!资深工程师年薪爽领500万、助工也有150万
记者林汪静/台北报导-2025-11-27 11:05:59
台积电昨日内部公告员工第三季考绩,再度展现护国神山的「钞」能力,也让人好羡慕!职
级S(管理职起点)达标者可领约4个月奖金换算,34职级、约10年资历的员工,今年含本薪
、分红与绩效奖金,年薪总额可爽领500万元以上。而助工(助理工程师)底薪4.2万,但加
上分红等总年薪也可领到150万元。
据了解,台积电考绩为绩效导向制度,分为4个职级,从优至劣分别为O(杰出)、S(Succe
ssful)、I(Improvement needed)、U(Unacceptable),其中,S又细分成S-、S、S+等3
级。另外也依贡献度与部门表现分级发放。而随着2奈米制程推进、先进封装与AI晶片订单
持续畅旺,台积电营运动能维持高档,更反映在薪酬结构上。
有台积电员工分享,S级本季度约略可领约4个月左右,相当於做一个月再多领一个多月,据
估算,年资超过10年、职等34级之工程师,预估全年年薪将可领将近五百万元。
脸书粉专「科技工作讲」发文分享,硕毕2年、职等31级的工程师,年薪约280万,而主管级
员工,博士毕业15年、职等35级的年资经理,年薪更是破1000万。业界估计今年很多内部员
工领40个月以上分红、主管拿50个月以上破8位数,等级根本不输一线外商。
台积电近年在AI与HPC(高效能运算)需求驱动下,产能利用率维持高水位,客户涵盖全球
龙头晶片大厂。在全球扩厂脚步之下,薪酬制度渐也与国际接轨、具备竞争力。有业界人士
指出,在先进制程与关键技术人力抢夺激烈下,优渥奖金已成留才与揽才的重要工具,也进
一步拉开与同业的薪资差距。
然而,不是所有的科技产业都是如此欣欣向荣,与之形成鲜明对比的是,惠普(HP)近期宣
布全球裁减约6000名员工,凸显在AI浪潮重塑产业结构之际,资源配置正快速向高价值链集
中。部分成熟产品线与传统PC市场面临需求疲弱,企业为维持竞争力,不得不进行组织与成
本重整。
科技业者表示,在AI时代,资金与人才正快速向具备核心技术与规模优势的企业集中,产业
版图加速呈现「强者恒强」格局。
https://www.nownews.com/amp/news/6758714
助理工程师也是工程师
台积op=其他工程师的年薪
台积新人300是平均价 五年大概500
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1F:推 chinaeatshit: 台积电我不晓得 但一般光电业助理工程师跟作业员差 12/01 15:51
2F:→ chinaeatshit: 不多意思 12/01 15:51