作者Sitagliptin (糖尿病)
看板Salary
标题[闲聊] 是否该离职？
时间Wed Oct 1 19:08:57 2025
前年刚领十年员工
最近公司似乎为了培养新人
淘汰老人
把三个业务量的工作
增加两位新人
单位总共变成五人
本人的业绩门槛最高
约440万/月
但是要领到业绩奖金
必须另外搭配A产品贩售到达一定数量（18个）
新人业绩门槛约是100万/月
A产品8个即达标
目前遇到的状况是
9月份我业绩达标，但是A产品未达标
所以没有任何业绩奖金
新旧人的达标奖金一样
都是3万
新人很容易就可以领到业绩奖金
我这个老人只能领基本月薪
这样是不是公司变相要逼走老人呢？
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1F：→ hth9494: 所以你是想要新人达标门槛跟你的一样是吗 10/02 00:10
2F：→ dong531: 不是，看起来就是不给能力跟不上年纪的人奖金而已 10/02 08:06
3F：嘘 pttano: 争气一点，卖了十年卖不到新人两倍量 10/02 08:29
4F：推 abc0922001: 他不是卖到新人四倍量吗? 10/02 08:50
5F：推 xvited945: 待10年建立的人脉、经营的客户应该要轻松达标才是，不 10/02 09:44
6F：→ xvited945: 给高一点的目标老人都只会消极的maintain既有客户，把 10/02 09:44
7F：→ xvited945: 自己当客服而不是业务。此外你都待10年了，就算是基本 10/02 09:44
8F：→ xvited945: 月薪也比新人高很多吧？ 10/02 09:44
9F：→ sunsad: 哇，业务真辛苦 10/02 09:54
10F：→ wtl: 是否离职看你能否找到更好的工作 不公平的事到处都有 10/02 10:19
11F：推 YCTING: 这要看你底薪跟业务奖金多少 毕竟他没改老人的奖金规则 10/02 10:43
12F：→ Sitagliptin: 老人底薪多新人一万，奖金大家一样3万 10/02 11:34
13F：→ chinaeatshit: 觉得委屈一律建议离职 10/02 13:01
14F：推 mcgrady12336: 哥干了十年还要跟新人比这逻辑不对吧？而且制度有 10/02 15:41
15F：→ mcgrady12336: 因为你而改变腻？ 10/02 15:41
16F：推 MBAR: 又不是连坐他没达标就不给你…… 10/02 15:54
17F：推 edwian: 有业绩压力听起来就很辛苦，但说真的10年资历不要跟新人比 10/02 19:52
18F：→ edwian: 较吧～但若是公司调整业绩奖金，或许的确会公平一些罗 10/02 19:52
19F：→ balaj: 问就是离 业绩不一样 奖金一样 什麽东西 10/02 21:25
20F：推 Basket0205: 10年只多新人一万 好像有点 10/02 21:47
21F：推 abeliangroup: 继续摆烂 等资遣 10/03 11:44
22F：→ cucu1126: 会在意这些又没办法改变的话，那继续待着也只是一直纠结 10/05 23:58
23F：→ cucu1126: 同样问题罢了 10/05 23:58
24F：→ langler077: 所以月薪只多新人一万，但业绩没达标奖金是零，新人 10/06 10:33
25F：→ langler077: 业绩达标有多领到三万，最後版主比新人还少二万的薪 10/06 10:33
26F：→ langler077: 水，这里我只有一个问题，业绩虽然没达标做到的部分 10/06 10:33
27F：→ langler077: 可以累积到下个月吗？还是全部归零计算？如果每个月 10/06 10:33
28F：→ langler077: 都是归零重头算起，劝版主可以拨时间骑驴找马换工作 10/06 10:33
29F：→ langler077: 了，因为表示公司就是要年轻人不要老的 10/06 10:33
30F：→ Sitagliptin: 回楼上，每个月业绩归零没有错 10/06 19:44