作者spongeboyz (spongeboyz)
看板Salary
标题[问题] 关於假日加班费
时间Mon Sep 29 20:46:41 2025
公司本身是周休二日
不过时常会有需要六加班的部分
有时候不行也能日加班
举例上个月假日加班3天
扣除掉平日加班的加班费後，平均除下来一天假日只有1200出头
以月薪36000计算，正常理解是周六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧
一天应该要有1900左右……
後来询问是说公司是礼拜六是休假日，礼拜日是休息日
休假日的加班费是做1给8，等於150*8=1200……
请问这样有合理吗？而且不是应该一天休息日一天例假日
休假日是只有国定假日那些才算？
谢谢各位
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1F：推 NEWNONAME: 哪里可以查到做一给八的法条？ 09/29 21:13
2F：推 NEWNONAME: 若周六为你们公司例假日，那以後就周六报加班呀，就有 09/29 21:17
3F：→ NEWNONAME: 倍率可赚 09/29 21:17
4F：推 NEWNONAME: 而且这样是算给你2倍了，因为月薪制放假未上班也是有 09/29 21:19
5F：→ NEWNONAME: 给薪，又多给你1200了 09/29 21:19
6F：→ spongeboyz: 是休假日，法规写做1给8，例假日还要给一天补修，所以 09/29 21:20
7F：→ spongeboyz: 不是例假日的样子 09/29 21:20
8F：→ NEWNONAME: 所以当天上班=2倍，很不合理，没错，但就是这样，很亏 09/29 21:20
9F：→ NEWNONAME: 七天要有一天例假，请问到底在哪一天？ 09/29 21:21
10F：→ spongeboyz: 正常休息日加班也是有给薪再多给吧…… 09/29 21:22
11F：推 NEWNONAME: 我刚推文有点错误，还是回文好了 09/29 21:24
13F：→ spongeboyz: 例假日不知道是不是他口误说成休假日，但是如果六是 09/29 21:26
14F：→ spongeboyz: 例假，还要给一天补休，这部分我们是没有 09/29 21:26
15F：推 NEWNONAME: 是阿~若是例假日还要有补休 09/29 21:30
16F：→ NEWNONAME: 所以你们周六是例假日吗? 09/29 21:31
17F：→ NEWNONAME: ai超好用~我就不多说了~都查的到 09/29 21:32
18F：→ spongeboyz: 以目前的说法应该是 09/29 21:32
19F：→ NEWNONAME: 若规定周六是例假日就跟老板要补休阿~ 09/29 21:33
20F：→ spongeboyz: 我的想法是变相省假日加班费 09/29 21:33
21F：→ NEWNONAME: 总不能一下周六是例假日~一下周日是例假日 09/29 21:33
22F：推 NEWNONAME: 做一给八~又不是讲时薪倍率... 09/29 21:35
23F：→ NEWNONAME: 不要偷换概念 09/29 21:35
24F：→ NEWNONAME: 那是讲做一小时~也要给八小时薪水 09/29 21:36
25F：→ spongeboyz: ？我的意思就是给一天平日薪资，没有换啥概念啊，现在 09/29 21:52
26F：→ spongeboyz: 就是原本六加班费就是1900，变成1200然後没有补休 09/29 21:52
27F：推 NEWNONAME: 例假日=2倍薪水+补休 休息日=1.34倍与1.67倍 09/29 21:55
28F：→ NEWNONAME: 所以要问清楚到底是休息日还是例假日 09/29 21:56
29F：→ NEWNONAME: 上面说的例假日=加1倍薪水+补休 (更正一下) 09/29 21:57
30F：→ NEWNONAME: 这样应该很清楚了? 09/29 21:57
31F：推 NEWNONAME: 若他们说周六是例假~就跟他们要补休吧~~ 09/29 22:05
32F：→ NEWNONAME: 法条规定很清楚了~~ 09/29 22:05
33F：推 gamer: 劳基法没有规定例假可以上班 09/29 22:45
34F：推 NEWNONAME: 明明就有~可以估狗一下吗= =有例外情况 09/29 23:04
35F：→ your0207: 星期六=休息日 星期天=例假日 国定假日自己一类 09/29 23:13
36F：→ your0207: 休息日前两小时额外1.33，六-八1.66，例假日无论多久都 09/29 23:15
37F：→ your0207: 要额外8还要给1天假，国定假日无论多久都要额外8 09/29 23:15
38F：→ spongeboyz: 目前就是公司有乱换休息日跟休假日这样，等於把假日 09/30 00:54
39F：→ spongeboyz: 用休假日算法算给我们 09/30 00:54
40F：推 jonse: 休息日跟例假日调移要劳资双方协调同意 09/30 06:18
41F：→ jonse: 雇主不能任意调移 09/30 06:18
42F：→ jonse: 若想要老板被罚钱，请洽劳工局 09/30 06:20
43F：→ NaouZ: 没有规定休息日只能设定周六、例假日只能设定周日，只有一 09/30 11:00
44F：→ NaouZ: 个条件必须符合，就是连续七天内要有一个例假日。 09/30 11:01
45F：→ aitaiwan: 楼上正解，当初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你 09/30 11:23
46F：→ aitaiwan: 加班那天是休息日，很棒对吧 09/30 11:23
47F：推 EatMe37: 例假日 跟 国定假日 是两种不同的东西 09/30 12:29
48F：推 EatMe37: 作1给8 （八小时内已八小时计薪）基本上是国定假日的算 09/30 12:35
49F：→ EatMe37: 法 09/30 12:35
50F：→ EatMe37: 例假日基本上就是不能加班 09/30 12:36
51F：推 FangXD: 如果公司采变形工时是可以移动休例假日 09/30 13:46
52F：→ FangXD: 原PO休息日加班费理解无误，公司违法可以检举 09/30 13:46
53F：→ hbox: 公司违法是可以检举的，但就看要不要撕破脸了 09/30 23:45
54F：→ SELFisolate: 打一通1999，劳检局就会帮你查清楚了。 10/02 19:24
55F：推 wildyworld: 非天灾事变要员工例假日上班就是违法 你把法规给老板 10/04 16:35
56F：→ wildyworld: 看 问问到底你的假日加班是哪种性质 呵 10/04 16:35
57F：→ langler077: 你们公司就乱搞啊，放假就是加班，你算的没错，我公 10/06 10:45
58F：→ langler077: 司也是这样算星期六出勤的加班费，月薪若不高的话就 10/06 10:45
59F：→ langler077: 早点换工作吧 10/06 10:45