与员工幸福感 不是只有高薪才留人！台湾游戏产业用「这些福利」 打造实习转正神话与员工幸福感 2025年06月19日 10:00 https://i.imgur.com/dAzC89n.jpg ▲网银国际2015年起积极推动产学合作实习计画，累积提供逾200个实习名额，转正率达 52.5%。（图／网银国际提供，下同） 记者杨智雯／综合报导 毕业季一到，不少新鲜人正跃跃欲试迈向人生下一站，转职者也在寻找跳脱舒适圈的新舞 台，无论是初入职场还是转换跑道，越来越多人将目光放在「企业福利」与「工作文化」 上，比起高薪，能否在公司中获得成长、被看见、被尊重，成了现代职涯选择的重要标准 ，尤其在竞争激烈的泛娱乐产业中，一间公司如何照顾员工、是否愿意给年轻人实战机会 、让他们从实习就能累积战力，往往决定了人才是否愿意留下长期耕耘。 网银国际集团近年积极打造泛娱乐生态圈，跨足影视制作、入股威秀影城、进军院线通路 ，并於2024年正式入股GASH乐点，深化与橘子集团的合作关系，为事业版图注入更多活力 与可能，而这样的企业扩张，也落实在人才制度与福利政策上，从2015年起推动产学合作 、2019年启动一年制实习计画，再到2024年推出的「不藏私学堂」，邀请业内顶尖专家分 享游戏、影视、电竞等泛娱乐领域宝贵的经验与知识，网银不只搭建新鲜人与业界之间的 桥梁，更打造世代共融、实战导向的职场舞台。 https://i.imgur.com/44c9eat.jpg ▲网银国际游戏二部组长Mike，分享从实习生转为正职到成为主管的心路历程。 截至2024年，网银国际已与超过40所大专院校合作，累积提供逾200个实习名额，转正率 达52.5％。这些数字背後，不只是机会的累积，更是许多实习生实现转变的见证，在网银 ，实习并非打杂或旁观，而是真正参与实务、解决问题的第一线场域，许多学生从进公司 第一天起就开始挑战自我，从零基础一路打下实力基础。现任网银国际游戏二部组长Mike 分享在校期间接触到的技术多偏向基础与理论，但一进公司就立刻感受到实务世界的冲击 ，不仅工具更新，连写程式的思维方式也截然不同，「我原本在学校算是程式写得好的学 生，但在公司完全是从零开始的菜鸟。」 现任网银国际游戏二部组长Mike表示，自己在实习初期便被赋予独立开发小游戏的任务， 虽然压力大但也在短短几个月内程式能力大幅进步，透过Code Revie、读书会与导师制度，他从学生角色蜕变为战力，甚至在实习结束後成功转正，接下关键 任务，拥有更大的发挥舞台 ，如今成为团队主管。他说：「在网银，只要肯学，就能站 上专案舞台。」而对於在职员工来说，网银提供完善的进修补助、主管训练课程与跨世代 沟通工作坊，更每半年进行一次绩效考核，透过双向对话机制，让员工建议被真心听见、 真正落实，例如有同仁建议举办更适合家人一同参与的团队活动与优化办公环境，实际也 在不久後成真。 https://i.imgur.com/sjPXgmH.jpg ▲网银国际工作环境友善、员工福利佳，提供多功能休息区，并免费供应午餐及下午茶， 为员工在忙碌中创造小小喘息的片刻。 https://i.imgur.com/yBEG0j9.jpg ▲网银国际员工专属包场电影特映会，更邀请《加菲猫：农场大冒险》中文版配音陈汉典 出席与员工同乐。 在生活照护与心理支持上，网银国际推动弹性工时，并每日供应多样免费午餐与下午茶， 北部办公室更设有员工专属按摩空间，透过定期健康检查与一对一健康访谈协助掌握员工 健康状况，整体员工异常检出率去年下降1.2%，更导入EAP员工协助方案，提供每人每年 12次的心理谘询，半年内就有近180人次使用，此外还有观影包场、电影票福利与公益活 动参与，让同仁在日常中建立归属感与幸福感。 同样在泛娱乐产业深耕的橘子集团，不仅以经典作品累积玩家基础，更致力打造让人想留 下来的职场生活，走进橘子集团，看得到健身房、按摩课程、还有每日为员工准备美味料 理的的私厨「普橘岛」，每一道餐点都是主厨精心设计，让员工天天都像在度假村上班， 此外，弹性的「壮游假」、「三明治日」制度，为生活节奏带来更多调整空间，心理健康 方面亦设有免费谘商资源，提供全方位的支持与陪伴。在学习层面，橘人线上课程涵盖从 程式技术到职涯发展，帮助员工持续精进；实习生则透过导师制度与跨部门专案，快速掌 握业界实务节奏，实现从学生到职场新星的转换，不只强调「Have a Good Game」，更让 员工真切体会「Have a GOOD TIME」。 https://i.imgur.com/PnL1UZ3.jpg ▲橘子集团提供橘人线上数位课程。（图／取自橘子集团FB） 艾肯娱乐用心打造温暖有感的职场氛围，不仅每月举办员工庆生会，发送专属惊喜礼包， 还提供生日假、年度员工旅游与盛大尾牙活动，让同仁在工作之余也能感受到节日仪式感 与公司满满心意，在公益行动上，艾肯娱乐同样不落人後，从净滩行动到深入偏乡小学举 办体验课程，鼓励员工参与社会关怀，在付出中累积正向能量与团队归属感，近年更积极 跨足IP影视开发、潮玩、动漫小说等多元娱乐领域，让人才在这片舞台上，不只被看见， 更能拓展职涯无限可能。 台湾游戏企业的福利文化各具特色，但共通点是对「人」的重视。网银国际以实习到转正 为人才培育主轴，让年轻世代在职场中找到舞台；橘子集团与艾肯娱乐则透过制度与生活 关怀，让员工在创造内容的同时，也感受到自己被好好照顾。面对职涯选择，这些企业正 用实际行动告诉人才，你值得被看见，也值得有更好的未来。 https://reurl.cc/vQl7Ke 看起来网银国际的福利在业界还算是不错的吧 提供给实习生的名额有200多 转正率至少也有一半 如果不想做游戏 也可以往影视发展 可以说是很有发展性的公司? 想问有人在里面待过吗 正职的福利如何 --

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