作者sun89 (孙太阳)
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标题[心得] 招聘怪谈-1111人力银行内部职缺-欧趴糖
时间Sat Jun 7 14:04:27 2025
文小长,劳烦耐心观看
网页好读版
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1749276269.A.5FD.html
先自我介绍本人工作背景生涯工作经验约13-14年
最近一份工作是在某电视媒体任职企画近8年
最近2-3个月打算开始找新工作
分享近日碰到的1111招聘经过给大家参考
以下为事情经过
首先在上周六(5/31)我的cake.me跟linkedin同时收到名为1111发来的讯息
https://i.imgur.com/3zSy9wK.jpeg
对方称是1111 Job Bank 的 recruiting manager,两边讯息中的名称皆为同一人
有监於过去在linkedin上也是收过不少诈骗资讯
稍微看了一下相关资讯,本着试一试的心情就有了以下对话
(人名及部分相关资料马赛克保护个资)
https://i.imgur.com/Iwh5Rcc.jpeg
在上周六(5/31)简短打过招呼後
隔两天本周一(6/2)发讯息来声称有一个Community Manager的工作机会
想要跟我约周二(6/3)进行电话对谈
https://i.imgur.com/k8NQWgl.jpeg
我回覆,并告知电话号码
https://i.imgur.com/n4r3DSs.jpeg
周二(6/3)到约定时间过後20分钟收到通知,对谈延到下午1500我也是第一时间回答好的
https://i.imgur.com/Y9LAgbO.jpeg
14:55收到该位人资来电,通话约18分钟
对话内容为对方介绍该职位为1111内部职缺
随後简介了一下大致内容,并提及稍後会传相关资料给我参考
及会再请用人主管与我进行会谈
在电话中对方提出互加LINE,以便後续联络沟通
电话结束後
与对方+LINE打过招呼後便有了以下对话
以下马赛克部分皆为双方人名
https://i.imgur.com/w6bpaPO.jpeg
对话为6/3(二)下午与人资通完电话後
对方传送该职缺相关讯息,并表示随後几天会再与我联系
(网址皆为公开资讯)
https://i.imgur.com/SSgAIcC.jpeg
周三双方并无联络
对话来到6/5(四)人资主动发讯息询问相关进度,我也同时表示已阅读相关资料
并欢迎随时可以进入第二环节与用人主管对谈了
对方提出请我提供履历及可对谈的时间
再来就是重头戏 6/6(五)的对话
https://i.imgur.com/yKj9QUu.jpeg
一早对方主动询问下周一(6/9)10:30进行第二次对谈,
同时对方进一步希望我能先行提供薪资范围
我也评估了自身经历及该职缺属性後回应
But！就在提供预期薪资後短短不到3个小时情况完全反转
对方表示：目前已有其他人选进入最後阶段,并发送好人卡一张
由於同日早上9点半才约定好下周一面谈
中午也才刚提供完预期薪资
短短几小时直接翻盘,我也是叹为观止
根据过往工作经验及上述交谈经过,我提出了如图中的对话
认为如果是薪资导致对方直接不想进行之後讨论,建议往後不用大费周章
只会浪费双方时间跟信赖关系
https://i.imgur.com/AusKJ5V.jpeg
人资立即如图所述回应,表示不是薪资问题
该职缺年薪在100以上
并再次讲述是已有其他人选进入讨论薪资环节
(题外话)
比对人资先前提供此次职缺相关资讯
同时我也找寻该职缺公开讯息
https://i.imgur.com/9vx3Khs.jpeg
大家可以自行评估该职缺是否有年薪100以上
另外未避免有断章取义嫌疑 以下附上与人资全对话纪录截图供参
https://i.imgur.com/vfeG6JX.jpeg
结论：
无论是否是因为薪资问题又或是1111内部沟通落差
最终结果呈现的就是当天上午才约定好面试时间
同日下午就在提供预期薪资後即刻中止
(截至目前为止 该人资处於如上述对话图中不读不回状态)
台湾人资对待应徵者的态度相信大家也都是有不少体会,
秉持着独乐乐不如众乐乐将此次事件整理过後分享给大家作为参考
感谢各位耐心观看
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.131.106 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1749276269.A.5FD.html
1F：→ medama: 这个还好吧 都确定无法录取你了 再面试也是浪费你的时间 06/07 14:08
2F：推 s913616: 看起来内部沟通有很大问题 06/07 14:20
3F：推 hakama99: 看起来没问题啊，就提早找到合适人选了 06/07 15:16
4F：推 pttnowash: 其实不用讲那麽多 以後只要是对方主动讲的 06/07 15:49
5F：→ pttnowash: 就是主动讲薪资范围 没有就不要再继续 06/07 15:49
6F：→ pttnowash: 台湾传产跟台湾人资就是垃圾废物 06/07 15:49
7F：推 MBAR: 其实我也觉得没啥问题，既然你心知肚明，争这一口气有什麽好 06/07 19:24
8F：→ MBAR: 处吗？人家也没骗你或煤气灯你啊 06/07 19:24
嗯?联系了一周 几乎每天都有新进度
甚至到了最後一天上午对方还主动通知面谈时间
後续不论是什麽原因导致立马反转 这不就证明了内部沟通有落差却要应试者买单吗
这几天针对该职缺所做的功课及准备不都白忙一场吗?
分享这段经过心得有什麽问题吗?
9F：→ ThunderOKC: 没有什麽问题阿,你开头说工作经验很久但在意这什麽点 06/07 21:49
首先,我开头只是陈述自己工作经验,很久是你说的不是我说的
一般来说,透过linkedin等猎头平台通常是找寻技术型或是中高阶人才
我也不是说自己有多厉害
这篇文是要说明如果一个徵才企业是用这种态度面对应试者
内部沟通混乱,做到了真正意义上的朝令夕改
大费周章地的使用多个平台与应试者联系,结果是丝毫不care应试者的时间成本
这一切操作让我觉得颇为幽默,所以藉此分享此次经历
你依然可以觉得没问题那是你的想法,但我觉得有问题所以分享
10F：推 MBAR: 我没有觉得你分享有问题啊，只是觉得人家作法也没啥问题而已 06/07 22:12
11F：→ MBAR: 毕竟又不是先录取你才取消。面试过程本来就有很多变因会造成 06/07 22:12
12F：→ MBAR: 付出的心血白费，不管是薪水还是内部因素都有可能啊～看开点 06/07 22:12
本来由企业端取消面试这或是应试者自己取消面试种事就很常见,双方讲好就没事了
此次不论是企业方觉得薪资问题无法接受,又或者是已经有其他人进入最终阶段
在极短的时间内出现反转,完全是企业端内部作业沟通有问题,却要由应试者来买单
13F：→ asdfghjklasd: 这种给不起钱的公司本来就不要去,让他倒 06/07 22:13
14F：→ asdfghjklasd: 至於那些愿意低薪去的,就祝福他们 06/07 22:14
15F：推 j02850: 推分享 但有时候也真的是那半天上头有新的决定 06/08 00:44
16F：→ j02850: 不一定真的雷你 但体感极差也是真的 06/08 00:45
17F：推 gamer: 我个人觉得没什麽问题，就是其他候选人的进度比你快 06/08 00:50
18F：→ gamer: 当然有些比较会演的公司会把面试走完就是了。但实际的状况 06/08 00:51
19F：→ gamer: 就是你的这一次面试有或没有都不影响结果 06/08 00:51
正常人都知道不会影响结果
但就像你说的,也有的公司会走完流程,这是尊不尊重应试双方的问题
问题点在於企业内部流程平行沟通的落差导致浪费应试者的时间成本且丝毫不在意
20F：推 Dumbbbb: 为什麽台湾公司讯息都是英文？ 06/08 09:50
21F：推 fanix21: 就你薪资开太高，公司付不起，建议未来除非心仪公司，一 06/08 19:25
22F：→ fanix21: 律先问求才公司该职位薪资减少双方时间 06/08 19:26
23F：→ s910928: 不懂你的诉求是什麽 06/08 20:04
?
就是企业内部沟通落差导致浪费应试者的时间成本
分享一次不愉快的经验
24F：推 gamer: 但换个角度，如果该公司已知不会录取你，还是走完这个面试 06/08 21:38
25F：→ gamer: 其实浪费了你更多的时间成本 06/08 21:38
26F：推 gamer: 至於你说极短的时间，其实半天不算短，如果上午一场面试有 06/08 21:41
27F：→ gamer: 结果，下午其实就可以通知其他候选人後续的流程取消了 06/08 21:42
再次强调此次案例是企业内部沟通落差导致浪费应试者的时间成本
更别提该职位公开资讯的薪资水平似乎与人资声称的有不小落差
很难不让人去想人资说的是否是事实,又或者是一种官方说法为自己解套
企业要怎麽做应试者也没有权力干预,甚至录取後取消的案例都时有耳闻
打这篇文章也不可能改变结果,我也没有这种念头
主要是要说明一个自己就是做人力资源的公司是用这种态度在面对应试者
造成不愉快的经验分享出来没有问题吧?
28F：→ noli523: 做企划有这麽好赚吗？就算给你期望年薪5万5，公司就算年 06/08 23:12
29F：→ noli523: 终多给你6个月，也没有破百万，那讲白了，人资讲的是对 06/08 23:12
30F：→ noli523: 的，不是薪资的问题，而是他们已有适当的人选，所以不想 06/08 23:12
31F：→ noli523: 浪费你的时间，这个我看来没问题，对方很合理。 06/08 23:12
32F：→ noli523: 打错，就算给你期望「月薪」5万5 06/08 23:13
33F：→ noli523: 至於这主管职务有没有到年薪百万，我认为那都是话术，真 06/08 23:19
34F：→ noli523: 的要等核薪下来才知道，因为他说的年薪搞不好是把不确定 06/08 23:19
35F：→ noli523: 的最高年终都算进去了 06/08 23:19
老哥你的问题我看不是很懂阿
首先这个职缺不是企划,是Community Manager(社群经理)
企划是我过去的工作职称,我能告诉你的是55K也没有那麽罕见,没这麽难
社群经理我的同事及朋友之中也多的是高於55K的
另外上面也有网友说到了,看起来就是薪资问题超出他们预算居多
然後你可以看一下我文中找到该职缺的公开薪资资料(经常性薪资为4万)
你自己也说了,你也觉得该职务破百万是话术可能性居多
整段经过又是在我提出薪资後立即反转,
看起来就跟薪资存在很大关联性,所以我看不太懂你所谓的跟薪资没关系是指什麽部分?
36F：→ noli523: 社群经理薪资假设公司愿意给你期望每月5万5，你想年终公 06/09 00:32
37F：→ noli523: 司有可能都给超过6个月吗？没有的话就表示年薪百万只是 06/09 00:33
38F：→ noli523: 个话术，那也就无关乎你认为是公司对你的预期薪水开太高 06/09 00:33
39F：→ noli523: 而不录用你，因为再怎样年终也很难达到6个月以上（以每 06/09 00:33
40F：→ noli523: 月薪资5万5来讲），那人家用的就只是一个感觉，多人竞争 06/09 00:33
41F：→ noli523: ，你薪水既然你多说社群经理还不是比业界开的高，那人资 06/09 00:33
42F：→ noli523: 说的理由可信度就更大了 06/09 00:33
我从头到尾都认为人资说的年薪破百是话术没错啊,这点我看法跟你一致
我认为它们对於这个职位的薪资在公开资料已经很足以参考了(经常性薪资为4万)
以年终2个月为例,那也就是最多60万打死了,这里基本上人资说的破百就非常存疑了
所以就是人资所说找到其他人什麽的大概率是
为了不想承认他们付不起55K这个薪资的所想出来的一种话术
所以你还是认为人资说的是实话吗?
43F：→ noli523: 你怀疑也没有用，这个就是职场生态，另外是我我就不觉得 06/09 00:35
44F：→ noli523: 感觉差，可能我碰壁多了，老实讲自然也觉得这个真的没什 06/09 00:35
45F：→ noli523: 麽… 06/09 00:35
所以你的意思是被企业浪费时间这个是常态,被浪费时间要直接闭嘴了?
你可以觉得被弄没问题那是你的想法我尊重,但我觉得有问题所以分享
46F：→ noli523: 我认为人资说的是实话，至於年薪百万只是个话术，不能说 06/09 01:09
47F：→ noli523: 是谎话，我认为可能要依照能力而定，只是他还没跟你谈到 06/09 01:09
48F：→ noli523: 那块，只是讲到预期薪资而已，就谢谢再联络了，所以人资 06/09 01:09
49F：→ noli523: 找到的或许是电视业界更资深的人，而且此人人脉甚广，或 06/09 01:09
50F：→ noli523: 许是认识的人介绍进来也说不定，再加上同在一个圈子，都 06/09 01:09
51F：→ noli523: 会互相打听一下，谁的资源更多，口碑更好能挖过来就挖， 06/09 01:09
52F：→ noli523: 不是这样吗？这在你们这种电视影业界来讲应该更现实才对 06/09 01:09
53F：→ noli523: 吧！那不是更应该习以为常了吗？ 06/09 01:09
54F：→ noli523: 而且这种你认为感受不好的公司，跟你的同侪或是其他同在 06/09 01:11
55F：→ noli523: 一个业界圈子的人打听一下不就知道，这公司人资说的是真 06/09 01:11
56F：→ noli523: 是假了呢？ 06/09 01:11
你讲的这段基本上都属於你个人臆测,不一定代表事实真相
被浪费时间要不要自己摸摸鼻子习以为常也是你个人选择,你想吞就吞我不予置评
你自己想一想,如同我前面所说的
透过linkedin这类猎头平台通常是找寻技术型或是中高阶人才
一个主业是经营人力资源的公司在应聘技术型或是中高阶人才时的态度是呼之即来呼之即去
我不知道你平常是怎麽在准备面试,我个人再次这次的过程中是花费不少时间研读相关资料
分析该职缺的问题准备讨论,所以结果如此潦草在体感上让我相当不舒服,
我无法像你所自述的时常碰壁感到"习以为常"
57F：→ idtvgame: 我个人觉得这个还好 应徵者资讯本来就是随时会有变动 06/09 06:13
58F：→ idtvgame: 你这边在跟人资洽商时，有可能用人主管就说就找A、B 06/09 06:14
59F：→ idtvgame: 来面试就好，但台湾人资各种奇形怪状也是蛮常见的 06/09 06:14
60F：推 insist520: 推原PO认真分享 06/09 08:16
61F：推 sf820624: 推分享，台湾recruiter整天要面试者提供所有资料 06/09 09:08
62F：推 sf820624: 结果自己在招募时连个range都给不出来才可笑 06/09 09:08
63F：推 sf820624: 搞半天浪费时间的一大堆 06/09 09:08
64F：推 ez910115: 没有就没有了啊，天意吧，搞不好会有逆转也不一定 06/09 09:28
65F：→ ez910115: ，现在就要吵? 06/09 09:28
没有要吵阿,有人的看法是认为碰到这种事要习以为常,我不这麽苟同
66F：推 is1128: 我是觉得反过来想就好，你遇到一间喜欢的公司已经录取你 06/09 10:01
67F：→ is1128: 你还会走完接下来的其他公司的面试吗? 06/09 10:01
68F：→ is1128: 或许你会，或许你不会，但你会或不会，就相对会反映在你 06/09 10:02
69F：→ is1128: 对於你现在遇到的状况的解答 06/09 10:02
70F：推 lasara7890: 推 认真分享 06/09 10:55
71F：推 cityhunter04: 很正常！有便宜又好用的人，干嘛跟你继续谈？但这 06/09 11:56
72F：→ cityhunter04: 种公司不去也罢！薪水都出不起，去也是被当奴工对 06/09 11:56
73F：→ cityhunter04: 待 06/09 11:56
74F：推 Mayfair0597: 拍拍你，放下一次不愉快的经验，下次再加油吧。觉得 06/09 15:54
75F：→ Mayfair0597: 很有趣的是人资前面都英文，然後提到薪资以後改用中 06/09 15:54
76F：→ Mayfair0597: 文回覆，哈哈 06/09 15:54
77F：推 wtl: 第一次跟HR谈就该问薪水 HR不回就不用期待太高 06/09 17:28
78F：→ dong531: 完全不正常的烂公司，连徵才都做不好还有什麽事做得好 06/09 17:43
79F：推 lasara7890: 推 Mayfair 对！哈哈哈 06/09 17:48
80F：推 daniel021477: 前面几楼觉得正常？我是愿意相信是人资说法已有人 06/09 20:14
81F：→ daniel021477: 录取，不过告知时间点其实太刚好了，应该是可以有 06/09 20:14
82F：→ daniel021477: 更好的处理方式，以及後续不需要不读不回啦 06/09 20:14
83F：推 rukakageyama: 1111薪资很低，我有10多年的客服经验，之前请我去 06/09 23:59
84F：→ rukakageyama: 面试客服主管的缺，然後最後跟我说这个位置他们标 06/09 23:59
85F：→ rukakageyama: 准薪资是28000 06/09 23:59
86F：推 lasara7890: 哇噻 也太低 脸皮真的很厚欸 06/10 00:14
87F：→ cityhunter04: 客服主管2.8万？那客服人员能给多少…. 06/10 14:27
88F：推 viwocm: 那个…只要是月薪四万以上都会是写「面议（经常性薪资达4 06/10 16:42
89F：→ viwocm: 万或以上）」这类的字眼，不一定是这个职缺只有四万，你可 06/10 16:42
90F：→ viwocm: 以参考其他肯定超过四万的职缺就知道了 06/10 16:42
人资说该资缺是年薪破百,以年终2-4个月计算,那该职缺平均月薪最少也要至少6万+
如果这个职缺是人资所说的保底破百万,我不认为经常性薪资会只写达4万以上
事实上如你所说的肯定超过4万的职缺很多也是直接写年薪破百,或是写明6万-8万
如果这职缺有破百万直接写经常性薪资达6万以上或是年薪百万岂不美哉?
当然你也可以继续杠说6万也是4万以上,写4万也没错
但大家都出来上过班面过试,经常性薪资写4万以上会给你开6万让你达到年薪破百万?
想想看这个可能性吧
然後重点现在也不再薪资了,主要是要分享人力银行对待应试者的态度随便
※ 编辑: sun89 (36.224.60.215 台湾), 06/10/2025 17:44:06
91F：→ dong531: 中华电信简章，基本上20个月，所以进来至少年薪80，全公 06/11 08:32
92F：→ dong531: 司平均年薪150万，一样写4万以上 06/11 08:32
94F：→ dong531: 写4万以上，你能力够进来平均10万月薪也轻轻松松，至少同 06/11 08:37
95F：→ dong531: 一份简章我同梯的就有 06/11 08:37
96F：推 giacch: 法律规定4万以上才可以写面议 不是说那个职缺只有4万 06/11 10:11
97F：推 THANN: 客服主管给28K很瞧不起人..有些公司行政助理有38K以上耶.. 06/11 10:55
98F：推 mjmotown: 给2万8也太可笑 06/11 23:23
99F：→ MonkeysGOGO: 要面议都是要这样写，不是只有4万。其实还满常见的， 06/12 15:38
100F：→ MonkeysGOGO: 就算是大外商一样会有人选突然敲定的状况，还真不一 06/12 15:38
101F：→ MonkeysGOGO: 定是薪资问题，通常遇到了也就摸摸鼻子算了，不过如 06/12 15:38
102F：→ MonkeysGOGO: 果真的那麽在意薪资，建议在最一开始就直接问可以少 06/12 15:38
103F：→ MonkeysGOGO: 不少事，猎头找我也都是直接一开始就问薪资 06/12 15:38
104F：→ windlll: 你的公布跟公司做法都没问题，就是奇蒙子真的不太好，时 06/12 15:51
105F：→ windlll: 间上可能巧合吧 06/12 15:51
106F：嘘 philip1111: 面议/经常性薪资4万以上就是一个应对法规的写法而已 06/13 14:01
107F：→ philip1111: 看完觉得很高可能真的跟你开的薪资没啥关系 06/13 14:02
108F：→ philip1111: 但对方的处理方式满糟糕的就是了 真的会让人不开心 06/13 14:02
109F：推 bigair888: 高阶人才或是猎人头公司来找应徵者，应徵者基本上可以 06/14 13:31
110F：→ bigair888: 直接回覆说这个薪资范围大概在哪个区间，这样可以节省 06/14 13:31
111F：→ bigair888: 时间 06/14 13:31
112F：推 bigair888: 高阶人才本来就该在意薪资，这个职位跟工作内容你都不 06/14 13:34
113F：→ bigair888: 在意了，那还叫什麽猎人头挖角高阶人才，总不会出一个 06/14 13:34
114F：→ bigair888: 年薪50万的叫高阶人才 06/14 13:34
115F：推 sukielin: 还好你没去，去年任职1111某部门无加班费且起薪很低， 06/14 14:18
116F：→ sukielin: 有全勤奖金那种但迟到一分钟就没了，完全不推荐去这间 06/14 14:18
117F：→ sukielin: 公司 06/14 14:18
118F：推 lyl122333: 所以这种猎人头或挖角的公司我一律都先问贵公司对於此 08/17 00:27
119F：→ lyl122333: 职缺用人预算是多少 有礼貌问通常对方都会回答 绝对不 08/17 00:27
120F：→ lyl122333: 浪费任何一点时间 08/17 00:27