薪资比较: 现职:N*13-14 新职:(N-3+6)*13 (过试用期後只差3000加上省掉通勤费用六千) 所以两者薪水看起来是差不多的 那从工作内容来看: 没有误会的话,你才到三个月而已(现职通勤三个月) 主管这样强力慰留,想请问一下您的那个位置先前是不是流动率很高? 还是待遇在台北偏低? 所以主管才拿筹码这样留人? (也或许您是真的能力很优秀被赞赏,请不要误会...) 我认为如果从这边来比较 要看看您现职公司规模多大,员工人数有多少 然後您在该部门升迁跟待遇的天花板有多高 决定是不是要继续待下去 毕竟您现在就厌倦每天通车时长的问题 那如果未来还要在这边上班五年十年 薪水多一些您认为就不成问题了吗? 还是薪水可以在多少时间内达到多少您觉得就可以忍受? 新工作的部份就是一个在台的小办公室 人数相当精简 所以希望每个员工都可以独当一面 但既然是外商,听你描述比照劳基法,然後什麽福利都没... 就觉得这什麽外商呀? 而且这种小规模公司确实比较容易说收就收,反正也没几个人 如果真要比较这两家的话 建议思考一下,两者的工作内容你比较喜欢哪一个这是其一 此外,哪一家的工作内容未来会让你"比较值钱" 如果目前两者待遇不大 那就看未来薪资成长曲线 还有工作内容是不是对下一份工作较有帮助(不可取代性较高) 大公司如果成立较久,且有点规模,工作都有SOP理论上就照公司交代作即可 小公司就有可能有什麽状况都要自己想办法处理,自己建立SOP 看你的人格特质是什麽? 最後,你目前换工作的成本都还不算特别高 其实不用看太重,一年年薪+-10万,对你的生活影响其实不大 但走哪条路可以让你五年十年後薪资成长幅度较高 这点应该是比较有趣的 或是反方向思考,如果薪水都差不多的情况下 哪份工作CP值较高,可以好好过自己想要的生活,也是一种方向啦 ※ 引述《violetcattt (飞行)》之铭言： : 超级无敌苦恼，还在纠结是否该换工作。 : 现职通勤三个月觉得好累，再加上也不是很喜欢目前行政秘书兼总务的工作。可能也因为 : 已经步入中年体力下滑，且常在快感冒边缘游走。因此想换离家近的，只是薪水必定没有 : 台北好，所以找离家近的工作就以台北的薪水为准，再扣掉通勤费$6000来作为新工作最 : 低能接受的薪水： : 现职: : N *13-14, 通勤每天2-2.5小时, 通勤费用约$6000 特休多 , 假好请, 环境已适应，主管 : 和同事相处起来也没啥大问题。 : 工作内容：烦闷的行政秘书兼总务。 : （提离职後，主管蛮强力慰留：公司愿意提供通勤津贴、加薪或调整工作内容、之後也会 : 再增加一位总务帮忙）等等，希望我能提出需求。很感谢主管这麽说，但我只是个小咖， : 我很明白的跟主管说这样会不会不太好，但他又蛮坚持的，觉得我的工作态度和表现都很 : 不错，所以非常希望我能留下来，也有提到之後会升我（这个提离职之前他就有和我说过 : ，只是当下觉得不太可能吧），下面带1位行政总务。所以这样包含通勤津贴和加薪至少 : 也要+1万了吧?这部分公司还没跟我谈）但又怕加薪後会不会有更多压力要面对或还是会 : 想找距离近的工作想离职） : 新工作: : N-7 （试用後N-3) *13，车程大约5到10分钟。外商在台湾刚成立5年的5人小公司，母公 : 司已50几年，依照劳基法去走， : 其他福利大致上是没有。优点就是离家非常近、弹性上下班或是偶尔能申请在家工作、主 : 管说很多事情都可以谈，管理上没有这麽严。 : 工作内容：sales support助理- 订单管理、出货、帐款等，可能因为我要求的薪水比较 : 高一些？主管有提到总公司希望这个角色的人之後能具有独立性，希望我可以有决定事物 : 的能力，而不是他们说什麽我做什麽。初期就还是sales support为主，但职称可能是主 : 管要跟总公司争取高一点的薪水，变成挂sales support lead.. : 只是新工作就充满不确定性，薪水少一点但狠近。下班後应该会有多余体力可以去运动也 : 说不定。 : 现职主管柔情攻势又让我有点舍不得现在的舒适圈。所以真的很难抉择...orz : 如果是大家会怎麽选？谢谢 --

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