作者aoksc (重出江湖)
看板Salary
标题[问题] 预备离职是否该跟主管讲
时间Fri May 23 00:33:48 2025
大家好
我目前遇到的情况是我到这间公司约一年多了
但老实说我做的其实不太开心
主要是做的事情毫无成就感对自己下一份工作帮助应该几乎没有
再者我的专长是A
一开始面试的时候有提到需要我的A能力
但在那边也需要有B能力
我本来想说多个B也没差因为以前有碰过
当然跟A比起来B还是只能算初级等级
结果没想到进来後几乎有80-90%的时间都在处理B能力相关的事物
而且也常常出现别人出错我没检查出来反而是我错的情况
可能是因为这样吧
後来我整个人变得很容易焦虑紧张
甚至影响到我的记忆力
後来前阵子我放了长假给自己沈淀也去身心科就诊
在吃药跟调整作息的情况下
目前几乎已经跟正常的样子差不多
但我知道这边环境会让我一直处在耗损的状态
所以还是决定离职
但目前目标是设定在最晚八月底走
我想的是至少在职的状态找不会被问东问西
顶多要解释一下为啥我只待一年就想走
我主管每一两个月会固定面谈聊聊
这次的面谈已经开始了
我大概下礼拜就会被轮到
可能会被问我放假的时候在干麻之类的
我想问各位的是
会建议我跟主管说我因为这边搞的必须要去看身心科
还有我最多就只做到八月底吗？
我跟主管的关系个人是不太喜欢他的管理风格
所以就只是单纯的上下属关系没任何私交
我不确定是否应该直接说我目前的状况跟打算
毕竟办公室政治学这一向是我的弱项
而且也有一个同事也要离职势必会影响工作上的安排
我是比较天真的想说早点跟他说让他有点心理准备
所以想请教各位的想法
谢谢
--
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1F：推 uramf: 要走想好了就走 照劳基法会有一段预告期吧 给你交接用 05/23 00:49
2F：→ uramf: 所以主管迟早要知道 05/23 00:50
3F：推 susaku: 没有交恶就讲吧 如果有因此稍微改善对你来说是好事 如果 05/23 00:57
4F：→ susaku: 反而变本加厉 那走的更是心安理得 05/23 00:58
5F：推 cityhunter04: 直接走就好，等八月干嘛？ 05/23 02:56
6F：推 mikechang829: 绝对不要先讲 05/23 03:12
7F：→ q2520q: 领员工的薪，操老板的心 05/23 06:58
8F：推 maye: 确定要走再说，等找到工作，依劳基法预告时间提， 05/23 07:12
9F：→ maye: 期间还可慢慢考虑。我也是没帮职代检查到，错会怪 05/23 07:12
10F：→ maye: 到我头上，职代又是超级大雷包，学着心放宽一点， 05/23 07:12
11F：→ maye: 轻松做就好，不用把自己内耗到生病。 05/23 07:12
这其实很难
就是因为什麽事情都要自己去盯去追实在让我身心俱疲
我轻松做没去盯有错又觉得我在摆烂
12F：推 DKnex: 照顾家人 万用理由 05/23 07:40
13F：推 westhaown: 确定就直接提离职 早日离开畸形的职场才是正解 05/23 07:41
14F：→ pttdcc: 没什麽私交 照规矩来就好 05/23 08:44
15F：推 greywagtail: 有调整职位的可能的话，可以跟主管提提看对A有兴趣 05/23 09:19
16F：→ greywagtail: 提了没改善再辞。可以说不擅长、有压力，不要说有看 05/23 09:19
17F：→ greywagtail: 诊，毕竟不知道会传成怎样 05/23 09:19
18F：→ ezez1010: 确定8月要走，最多7月跟老板讲一下，提早讲对你没好处 05/23 10:53
19F：→ ezez1010: ，还会一直被问东问西 05/23 10:53
20F：推 Ilovebonbon: 依劳基法规定的提前告知离职时间就好 05/23 11:34
21F：推 FangXD: 不要觉得先讲离职公司主管会同理你 05/23 11:43
22F：→ FangXD: 你都说工作上因为身心出错，讲了会直接劝你下月离职吧? 05/23 11:43
23F：推 delephine: 依法办理 别天真了 05/23 12:10
24F：推 Basket0205: 不要提前太早讲 符合劳基法就好 05/23 12:51
25F：→ kai1989: 预告期快到在讲就好 省的主管跟同事刁难 05/23 12:55
26F：推 ttuys: 不要提早 要是他故意刁难你逼你早走 你更痛苦 05/23 13:51
27F：推 nextstar: 提早讲只好被搞，按劳基法规定来就好，还有为什麽要等 05/23 13:54
28F：→ nextstar: 到八月，是因为六七月有什麽大奖金吗 05/23 13:54
29F：推 pttnowash: 八月底太久 你绝对会被搞 05/23 15:00
30F：→ pttnowash: 你应该最晚6月初提 6月底就走 05/23 15:00
31F：→ pttnowash: 更正 最快6月初提 05/23 15:00
32F：推 rgbff: 建议不要，你也有可能因为突发状况改变心意 05/23 15:19
33F：推 s910928: 你的目的是什麽，希望有改变然後留下就讲，真的想走就预 05/23 19:18
34F：→ s910928: 告期再讲 05/23 19:18
35F：推 iloveannasui: 不需要提早讲,依法办理即可。 05/23 19:36
36F：推 wwwwwwww: 你可能开口想说要走的那天就被当成预告期的开始，所以是 05/23 22:18
37F：→ wwwwwwww: 建议嘴巴闭越紧越好 05/23 22:18
38F：推 WishingTree: 建议不要跟职场上的人说自己去看身心科 05/23 23:15
39F：→ SSSONIC: 千万不要 讲了大概就能见到社会的黑暗了 05/24 00:01
40F：推 liawtina19: 绝对不要提早说 照劳基法就好 05/24 00:08
41F：→ medama: 提早一个月讲就好 05/24 01:21
42F：推 iMooNK: 你疯了吗 你跟主管没交情 还想跟他说内心话 你不怕被卖掉 05/24 04:51
43F：→ iMooNK: 喔 你一个月前讲就好 05/24 04:51
44F：推 flash789: 照劳基法规定的时间再提就好，在那之前装没事，离职的时 05/24 09:10
45F：→ flash789: 候说生涯规划，不要把看身心科的事说给职场任何人听 05/24 09:10
46F：推 zyra: 考虑一下讲了之後被搞的风险 绝对是建议按照劳基法底线越晚 05/24 09:17
47F：→ zyra: 讲越好 05/24 09:17
48F：推 TradeoffLove: 我觉得您身心俱疲的情况不适合在提前在法律规定的 05/24 11:01
49F：→ TradeoffLove: 期间讲，毕竟它还是有风险的。可能原PO比较厚道顾 05/24 11:01
50F：→ TradeoffLove: 情面，但看起来主管跟您的交情不深，所以还是别吧 05/24 11:01
51F：推 ikachann: 讲啊 干嘛不讲 05/24 20:20
52F：推 fanyuan: 照劳基法就好，避免太早讲还被刻意刁难或被情勒... 05/24 21:13
53F：推 schula: 可以啊，但态度一定要坚决，先查一下离职预告期，要不然 05/24 22:36
54F：→ schula: 你这时候提可能会被误解你在离职当谈判筹码谈条件 05/24 22:36
感谢各位的回覆
之所以会想八月底再走
是想说到时候面试时不用解释为啥我裸辞
因为我也才刚满一年而已
再者在这边干一年跟当一年兵没啥两样
智商降了不少需要重新整理面试可能会问的问题
另外一方面是这里工作很繁重
你要请假没问题随时都可以请
但这个周期内的工作项目就是要准时完成
工作时数大概就是8小时乘0.8
0.2就是你发呆上厕所的时间
而且每个周期就是会努力的把你的时间塞满
也就是说如果你请假一天去面试
那你大概要花4~5个小时的时间加班把这些工作补回来
我自己是比较悲观的认为可能面试就会拖的比较长
如果一个工作周期内刚好有两个面试之类的
那我大概要花一个礼拜的时间加班才能做完
不然就是要跟PM乔工作延後交付但他又可能会不爽…
当然可以先排请假这样规划工作时可以调整
但问题是我无法事先知道我会有多少面试跟时间点
不然就是真的要直接裸辞专心面试
※ 编辑: aoksc (118.167.5.87 台湾), 05/24/2025 23:05:59
55F：推 bobo0307: 照劳基法确定要离职再讲 板上一堆讲了被刁的还不够多吗 05/25 05:25
56F：推 polarbearrrr: 不太懂提前告知离职为啥会被刁难欸？大家是进到哪 05/25 07:51
57F：→ polarbearrrr: 种赛职场啊..也是做一年左右最近提早一个月讲公司 05/25 07:51
58F：→ polarbearrrr: 除了惋惜慰留外也没怎样，和同事主管间还是嘻嘻哈 05/25 07:51
59F：→ polarbearrrr: 哈的 05/25 07:51
60F：推 IANSUE: 为什麽提前讲就会被刁难？大家是和公司相处的有多差啊？ 05/25 10:04
61F：→ IANSUE: 心态这麽负面？ 我看到很多好聚好散的案例啊 05/25 10:04
62F：推 iloveannasui: 问题是有很多走的不体面的情况。 05/25 11:56
63F：→ iloveannasui: 如果他未满一年提的离职,是希望满一年以後走,他就 05/25 11:57
64F：→ iloveannasui: 会有年假。但你觉得,如果你已经想离职,公司还会给 05/25 11:57
65F：→ iloveannasui: 你这个假吗?他搞不好叫你明天就打包。 05/25 11:57
感谢你的意见
被你这麽一讲我突然想到
因为我刚到职就有特别承认我年资所以我有10多天的特休
但我几乎没放到几天（太忙了）
我照你的说法去查劳基法只要满一年就有完整的特休天数而非按比例
加上我们公司特休可以允许递延一年
这样算一下我前後特休一次放完超过一个月可以不用进公司都没问题
这好像也是一个解法
但应该就是放完回来直接办离职了
66F：推 polarbearrrr: 剩余年假这种东西你离职提前讲和公司更好协调安排 05/25 13:15
67F：→ polarbearrrr: 吧。先预设公司刁 然後直接跑给公司措手不及 然後 05/25 13:15
68F：→ polarbearrrr: 再说公司离职刁难吧啦吧啦。原本可以好聚好散搞到 05/25 13:15
69F：→ polarbearrrr: 变劳资纠纷真觉得是吃饱太闲 05/25 13:15
※ 编辑: aoksc (118.167.5.87 台湾), 05/25/2025 20:55:30
70F：推 umyiwen: 推6楼，千万别这麽傻 05/25 23:02
71F：→ KRNK: 欺负菜鸟，社会文化不过如此，冷静 05/26 09:09
72F：推 kkuma16: 我觉得可以提早讲，但压8月底走有点久 05/26 13:27
73F：推 hancash: 不用，千万不用早讲，劳基法规定三十日前告知，那你就三 05/26 19:54
74F：→ hancash: 十二日前告知并顺道跑离职程序 05/26 19:54
75F：→ Oo5566: 20天前告知就好，不要太早说 05/27 15:53
76F：→ salem7777: 按照劳基法规则走 05/27 20:00
77F：→ jimmyyang: 当然能不讲就不讲 05/28 08:32
78F：→ jimmyyang: 面谈还没有私交 有够失败的手法 05/28 08:34
79F：推 happydevil: 讲了你就死定了！以後绝对没有好眼色给你看 06/13 15:39