你的回覆里面有个误区 1.你期待你的薪资可以一直跟着年资成长 这里有个问题 就是行业别 职务别是存在薪资天花板的 大家天花板不一样而已 当你接近 这个天花板很明显的就是不管换哪都在那个区间 多一点少一点而已 你会觉得升官就好啦 有这麽多位置给你升吗？看看你爸妈那一辈 有多少人终其一生都在基层？那些一辈子都 在基层的人 他们真的比较弱吗？因为社会赋予这个职位的定价就在那 所以能不能换个方向思考 1.你的收入一定要透过一个有劳健保的工作，才是收入吗？ 2.领死薪水的工作真的有那麽稳定吗？ 我从年轻的时候就在思考这个问题 我也做了不少尝试 让自己的收入不只是从薪水赚来 投资 副业 斜杠都是 当然你在挑选这些的时候 要考虑的不只有钱 人脉 人际关系 经验 还有累积财富 持续投资 不只是金钱上的投资 还有你个人技能的投资 这些都能在你遇到瓶颈的时候让你有其他的机会 2.你可能会说 有公司是每年会调薪的啊？ 这里还有个误区 当你离开这间公司後 发现大多数的公司给的都比原来低 其实代表的有可能是 你高估了自己 其实你本来就不值这麽多钱 只是因为结构性调薪调上去了而已 许多公司是每年调薪3趴到7 为何是这个数字？ 因为通膨啊 实际上它没有变多 所以当你薪资遇到瓶颈 最有利的方式是赚钱靠自己 靠公司是不可靠的 这个议题其实在很多方面都通用 --

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