作者jasica (说太多跟说太少一样伤人)
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标题[问题] 满5年离职特休天数问题
时间Tue May 20 07:39:41 2025
到职日：2019.1.5
最後工作日：2025.6.22
公司特休制度：历年制
到职日当年给10天年假
2020～2024每年年假15天，
2025是20天(假设有做满一整年)，
每年都休毕没有递延或换钱
提离职後，跟HR确认离职之前可使用特休天数，HR表示公司采历年制，因此离职的当年度，
特休天数应为在职日天数/365*20 = 9，并再三强调绝无违法，因公司从到职到离职给的天
数优於劳基法很多。
我的想法：
(1)「从到职起到离职的总天数优於劳基法很多」
过去年度已用毕的假就是已结讫，且每年年假都使用完毕无递延，为何可溯及既往计算天数
？
(2)离职当年度，是回归周年制计算离职前可休天数，即2025.1.5起，我就享有15天年假
，而且不会因当年度何时离职变成用比例计算，公司今年给的20天中，有15天是劳基法低消
，不能违背
(3)我的理解是：我是2019.01到职，若预先给假，只有第一年有这样的状况(入职当年给10
天，满半年享3天(低消)，公司多给7天(优於劳基法)，2020还没做满一年，公司一样给了15
天，但这个组成应该来自於2020.1.5起满一年有7天 + 公司优於劳基法给8天，以此类推，
因此没有HR说的预先给假的状况，且每年结算年假时公司并没有与员工任何形式沟通说明已
预先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出来堵我的嘴就好何必浪费时间往来)
(4)
我提问HR：依照公司计算方法，在2024年年初就预先给了我2024一整年的年假，假设我2024
有做满一整年(即2024.1.5～2025.1.5)，那我想请问(2025.1.5～2025.6.15)的年假，什
麽时候要给我？
HR：不能这样算的，因为公司不是用周年制计算，无法直接换算
(我无言)
提问懒人包：今年六月离职要拿满15天特休，还是依今年在职比例计算？谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.53.9.80 (台湾)
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1F：→ dong531: 我看是依在职比例算，给9天还多了 05/20 08:56
4F：→ nbah: 试算周年或历年制应该都一样天数,该怎麽争取到请自行决定. 05/20 09:06
6F：→ cityhunter04: 未满一年就是照比例给，至於公司多给的…就看公司 05/20 09:30
7F：→ cityhunter04: 内规吧！05/20 09:30
8F：推 chinaeatshit: 你的症结点是公司认为假是预给的 但劳基法是规定满05/20 11:15
9F：→ chinaeatshit: 年资才给你 公司如果主张是预给所以优於劳基法 就拿05/20 11:16
10F：推 wwwwwwww: 你理解的基础就错误了，到职即给假的公司是没等你满一年 05/20 11:16
11F：→ wwwwwwww: 就预给你劳基法说满一年才需要给你的假，也就是法规满一05/20 11:16
12F：→ wwwwwwww: 年後才发的7天在到职日直接发再加上公司特休而不是第一05/20 11:16
13F：→ wwwwwwww: 年免费送假，所以离职直接按比例算05/20 11:16
14F：→ chinaeatshit: 劳动契约出来讲 不然上劳工局争 你低消就是能休15天05/20 11:17
15F：推 DiMammaMia: 通常会优於劳基法的公司 不会因为你离职就占你这个便05/20 15:22
16F：→ DiMammaMia: 宜05/20 15:22
17F：推 gamer: 推文有人贴了不管用历年还是周年，离职的哪一个年度就是用05/20 16:43
18F：→ gamer: 周年计算，由於你是2019/1/5到职，到2025/1/5就满六年，劳05/20 16:44
19F：→ gamer: 基法5~10年雇主应给予的特休为15天，所以公司至少就是该给05/20 16:45
20F：→ gamer: 你15天。05/20 16:46
※ 编辑: jasica (27.53.9.80 台湾), 05/20/2025 19:11:25
※ 编辑: jasica (27.53.9.80 台湾), 05/20/2025 19:12:34
※ 编辑: jasica (61.231.168.116 台湾), 05/20/2025 22:54:37
21F：→ your0207: 第六年的在2024应该给过部分了 05/21 00:30
22F：→ your0207: 搞错了^ 05/21 00:34
23F：推 mainsa: 原本就照优於劳基法的部分给你 现在给的也是优於劳基法的 05/21 13:27
24F：→ mainsa: 天数 所以你是哪里不满惹? 想用回劳基法 那你还要多吐很多 05/21 13:27
25F：→ mainsa: 天出来 不想照劳基法 那就是现在公司多给你九天是多赚的 05/21 13:28
26F：→ mainsa: 有个好理解的算法是公务员的给薪方式 私人公司给薪水都是 05/21 13:29
27F：→ mainsa: 上完一个月之後给你前一个月的薪水 公务员是上班第一天就 05/21 13:30
28F：→ mainsa: 拿这个月的薪水 假设公务员想不开在月中离职 那他1日领到 05/21 13:30
29F：→ mainsa: 的薪水 还没上班的部分就要吐还给国家 你公司在你上班的 05/21 13:31
30F：→ mainsa: 第一天就先给你一整年的特休假 你上完整年当然没问题 但 05/21 13:31
31F：→ mainsa: 如果上到一半就离职 那当然是要吐还原本多给的 05/21 13:32
32F：→ jasica: 自己的问题自己回，依据劳工局回覆结果， 09/11 15:02
33F：→ jasica: 不论资方采什麽制，离职时回归周年制， 09/11 15:02
34F：→ jasica: 2025年6月离职年资已满6年， 09/11 15:02
35F：→ jasica: 资方在2025年1月5日起至2026年1月4日， 09/11 15:02
36F：→ jasica: 要提供劳工15日特休。 09/11 15:02
37F：→ jasica: 不会回头加总资方这六年来给的特休是否已优於劳基法， 09/11 15:02
38F：→ jasica: 就是看离职当年的年资计算特休天数。 09/11 15:02
39F：→ jasica: 希望能帮助到有需要的人。 09/11 15:02
40F：→ jasica: 另附上一篇可能有帮助的行政函令 09/11 15:04
41F：→ jasica: 劳动条2字第1080130702号函第五项 09/11 15:04
42F：→ jasica: 懒人包：「各时点」雇主给予之特休 09/11 15:04
43F：→ jasica: 不得低於到职日起依法应给之天数 09/11 15:04