背景 本人为119学士毕业，四大审计 1 年多，有牌，多益金色证书。於近期投入企业财会职缺面 试，累计 11 家，以下分享面试流程、心得与结果。 --- 1. XX资本（基金会计） 流程：Google Meet 与HR 面谈约 30 分钟 → 面谈完收到「基金会计实务考题」 → 若通 过再安排主管面谈 心得：与HR互动轻松，笔试题目实务性高，但对基金帐务细节要求严谨。但因为对基金会计 确实不够了解，答题没有答得很好，应该是这样被刷掉。 结果：感谢函 2. 信义区外商精品业（财务分析助理） 流程：Excel 测验 30 分钟（SUMIF、长条图）→ 主管面谈 30 分钟 + 人资闲聊 → 二面 与人资长 心得：品牌底蕴强，测验难度适中；因薪资上限及此职缺为约聘不符个人预期，二面後自行 婉拒後续流程。 结果：二面後自行结束流程 3. 关渡科技业（会计管理师） 流程：逻辑测验 20 分钟 + 英文测验 30 分钟 → 与小主管 & 大主管面谈约 1 小时 → 与人资phone interview 约一个小时 心得：面试氛围友善、主管提问聚焦日常帐务及跨区协作；题型重逻辑与英文表达。整体面 试感觉非常好，最後也有顺利拿到offer。 结果：Offer get 4. 大安区某间融资公司（会计专员） 流程：与大小主管面谈约 1 小时 心得：面试过程大量询问事务所经验，并多次建议回到审计线，整场面试有点不知道在干嘛 的感觉。 结果：无声卡 5. XX化工（会计专员） 流程：英文文章翻译 30 分钟 → 人资 + 2 位主管面谈约 1 小时 心得：考题偏实务（日常票据、存货管控），主管提问具挑战性，整体感受正式且专业。但 因为已经有其他offer，就婉拒二面。 结果：婉拒二面。 6. XX金控（财务会计专业人员） 流程：一面 会计部主管面谈约 30 分钟（熟悉程度、团队介绍）→二面 财务长 & 副总深 度面谈（IFRS17、ESG、关税、家庭背景） 心得：主管亲和、问题技术性高，对行业趋势关注深刻；整体流程严谨。二面问了很多专业 问题，如果没有准备应该会跟我一样死的很惨。 结果：二面後收到感谢函 7. XX牙业（会计部储备干部） 流程：主管面谈约 30 分钟 心得：主管亲切，但考量是非公发小公司，最终决定不进入二面。 结果：婉拒二面 8. XX实业（会计储备干部／分析管理） 流程：一面 笔试管会题目 1 小时 → 主管面谈约 1 小时 → 二面 财务长面谈 1 小时 → 人资面谈 40 分钟 心得：笔试题量大、深度够，主管与财务长提问具实务挑战；流程完整但耗时。财务长问的 问题都很有深度很专业，是个挑战度很高的职位，评估自身能力及经验还不足，故婉拒三面 。 结果：婉拒三面 9.XX集团（财务管理师） 流程：英文测验 35 题 → 英文文章朗读+翻译 → 主管面谈 心得：英文考核强度高，考试题型如大学程度；主管面谈重点在沟通与即时反馈。比较特别 的是正式面试前还要手写自传、做简报、拍影片，应该在这边就会刷掉不少嫌麻烦的人。 结果：offer get 10. XX软体（HQ – Jr. 会计管理师） 流程：人资初谈 1 小时 → 主管面谈 1 小时 心得：人资与主管都相当重视个人职涯规划，问题聚焦「跨部门协作」与「细节控管」。 结果：无声卡 11. 汐止外商科技业（财会管理师） 流程：人资面谈 1 小时 → 主管面谈 1 小时 心得：面试氛围友好、技术问题聚焦 ERP 与合并报表；因有其他邀约，且公司地点较远， 故主动婉拒二面。 结果：自行婉拒二面 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.156.9 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1746342194.A.058.html