作者aperson1217 (生日快乐)
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标题[讨论] 职场上劣币驱逐良币
时间Sat May 3 18:59:37 2025
不知道大家有没有这样的感觉？
能力好的一直被老屁股或不爱做事讨好上司的人逼退
正常来说是能力不好的会被逼退
怎麽反过来了呢？
好好的做事的受不了老屁股的折磨
推卸责任 有错都怪资历浅的
慢慢的 有能力的 受不了就会辞职
请问大家有这种感觉吗？
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1F：推 O10lOl01O: 你以为主管吃素 会放让老屁股这样搞? 05/03 19:00
2F：→ O10lOl01O: 通常也要那些老屁股很厉害 让主管无法割舍 05/03 19:01
3F：→ O10lOl01O: 少了你们这些菜鸟的情况下 单位还能正常运作 05/03 19:01
4F：→ fanix21: 彼得原理 05/03 19:03
5F：→ pujos: 不挺老人支持你，你有保证一定不会跑吗？但是老人一定不会 05/03 19:14
6F：→ pujos: 跑 05/03 19:14
7F：→ pujos: 最小变动原则了解一下 05/03 19:17
8F：→ pujos: 不挺老人把老人搞走，菜鸟找到更好的缺也走了，请问剩下来 05/03 19:18
9F：→ pujos: 的事情谁做 05/03 19:18
10F：推 KOSMOST: 常态，最好笑的是无能都升官 05/03 19:21
11F：→ pujos: 不同位子的“更好”，定义并不一样 05/03 19:23
12F：推 ketter: 这种通常公司业务很稳定的传产才会这样 老人随便做没差 05/03 19:26
13F：→ ketter: 公司就稳稳地做 谁来都依样但老板觉得老人待久比较好 05/03 19:27
14F：→ ketter: 特色就是中间干部非常稀有 只有老的跟年轻的 05/03 19:28
15F：→ ketter: 解法就是 做一做累积经验足够就跳槽 05/03 19:29
16F：→ ketter: 不要觉得自己能改变公司的文化 低调，尽快累积经验 05/03 19:30
17F：推 EatMe37: 要看的广一点 烂公司自然会被淘汰 05/03 21:07
18F：→ EatMe37: 至於什麽是好什麽是烂 自有市场定夺 05/03 21:08
19F：推 RINPE: 更多的是没能力的绝对自己被排挤吧XD 05/03 21:30
20F：推 Prokennex: 主管不知能力强的新人是圆是扁，日後会不会变另类老屁 05/04 02:02
21F：→ Prokennex: 股；老屁股脸皮厚歪理多，脑子尽用在如何算计己利、反 05/04 02:02
22F：→ Prokennex: 驳抗辩，能力强的善良的做不出那些恶心的言行，且不擅 05/04 02:02
23F：→ Prokennex: 於心机环境下生活养成的反制能力，更没有太多青春等主 05/04 02:02
24F：→ Prokennex: 管查明、信任；主管片面相信老屁股、浮云蔽日，底下事 05/04 02:02
25F：→ Prokennex: 情只要有人做，谁来做非重点，功劳都给老屁股压轴登场 05/04 02:02
26F：→ Prokennex: ；主管和老屁股长期下来彼此有一定程度运行的好听叫默 05/04 02:02
27F：→ Prokennex: 契，难听叫把柄。我前公司有个女同事，不但把部门事利 05/04 02:02
28F：→ Prokennex: 用主管转移给我，还整天叫苦想离职，最後还让公司开个 05/04 02:02
29F：→ Prokennex: 助理缺帮她，後来得知其他同事陆续走光了，就她最资深 05/04 02:02
30F：→ Prokennex: 将来找工作面试官只会赞美她稳定度高，会知道过程吗？ 05/04 02:02
31F：→ Prokennex: 想想公司文化，团队如何处理、主管如何上位、老板如何 05/04 02:02
32F：→ Prokennex: 赚钱的。职场原理如是，只看多有钱，不会看怎麽赚来。 05/04 02:02
33F：推 Prokennex: 前阵子看到八卦版吧，有一篇关於公司没人会换灯管一文 05/04 02:13
34F：→ Prokennex: 有很多启发，推文说一旦换一次以後都是你换！不但如此 05/04 02:13
35F：→ Prokennex: 解压缩到相关灯具，再演变成日後保养维护也是你，可怕 05/04 02:13
36F：→ Prokennex: 的是因为你摸久了应该很熟乾脆采购让你采购吧！於是跟 05/04 02:13
37F：→ Prokennex: 盘点结了缘...，撑不下当然就离职了，而那些继续做(坐 05/04 02:13
38F：→ Prokennex: )的人几年後还是不会换灯管。楼上版友的彼得原理。 05/04 02:13
39F：推 Prokennex: 你说这种人没能力吗？超强好吗，问题都推到消失解决了 05/04 02:42
40F：→ Prokennex: 但这样的公司不会进步，每个人都有适合自己的地方，推 05/04 02:42
41F：→ Prokennex: 荐你也可以参考ptt "烂同事还是烂主管"这篇讨论文章。 05/04 02:42
42F：推 maye: 能者过劳啊！努力改善流程最後只会得到更多工作， 05/04 08:44
43F：→ maye: 难怪每次让职代选作法，她一定选比较麻烦的方式， 05/04 08:44
44F：→ maye: 然後再来哀哀叫，因为主管就爱这一套啊！主管宁愿 05/04 08:44
45F：→ maye: 底下瞎忙，也不愿看到有人事情处理完了在玩。 05/04 08:44
46F：推 ttc768160: 传产烂公司才会这样 05/04 09:01
47F：推 Iemarah: 系统厂也很多 05/04 10:08
48F：→ somanyee: 为什麽不是公司离不开你 05/04 10:53
49F：→ hancash: 非也，标题要改为「超劣币驱逐劣币」。我在前公司就遇到 05/04 11:32
50F：→ hancash: 几次这种事了，业务部门的经理是人尽皆知的烂，公司把该 05/04 11:32
51F：→ hancash: 经理调去当专案经理，然後再安插自己人，没想到那位自己 05/04 11:32
52F：→ hancash: 人又更烂 05/04 11:32
53F：推 c79143014: 推10楼 05/04 12:36
54F：推 feifei7098: +1 05/04 18:10
55F：→ noomlluf72: 事实 05/04 23:58
56F：嘘 bebi: 确实有这种情形，但大部分其实是这个人自恋（觉得自己很强） 05/05 02:12
57F：→ bebi: +心胸狭小（看不起别人） 05/05 02:12
58F：→ bebi: 如果你每次都只能应徵到烂工作，每次工作都出问题或跟人冲突 05/05 02:18
59F：→ bebi: ,，你怎会觉得自己是良币，这才是最大问题，欠缺自知 05/05 02:18
60F：推 lovebridget: 不管谁的问题 你跳到更好地方 ETF存到就好了 05/05 02:25
61F：→ lovebridget: 原来公司有差吗 烂掉最好 05/05 02:26
62F：推 wonder6253: 够狗腿才会留下来 05/05 02:45
63F：推 qsx889: 很简单 因为好用听话 05/05 06:54
64F：嘘 zaza5566: 你觉得你厉害 就想办法领更高薪啊 只会抱怨有什麽用 05/05 14:42
65F：推 becksue26: 如果自认能力强就能找到更好的工作，即然换到更好的工 05/05 17:19
66F：→ becksue26: 作为什麽要抱怨劣币呢，倒不如说他们是贵人。 05/05 17:19
67F：嘘 prodd: 这地图炮开的有点大！会不会你视野窄没有看到全貌 05/05 18:43
68F：→ fanix21: 推楼上觉得自己强就换工作啊 05/05 18:43
69F：推 banana1: 比较常看到的是行业或职位不适合，倒不是劣币良币问题， 05/05 22:46
70F：→ banana1: 跳到适合的公司就会觉得自己是良币被之前公司的劣币搞 05/05 22:46
71F：→ jimmyyang: 这世界适者生存 不是强者生存 05/06 10:28
72F：→ jimmyyang: 曾经我也觉得自己是良币 现在的我则是试者 05/06 10:30
73F：推 Liibby: 传产老屁股真的会这样 05/06 12:34
74F：→ jamee: 底下的人要被主管看到，要像庞统那样才行，偶尔出个不大不 05/06 21:44
75F：→ jamee: 小的包，让主管看到你处理的流程和结果，最重要就是不可麻 05/06 21:44
76F：→ jamee: 烦到主管，而且能在时间内让流程重新进行。而那些都没出包 05/06 21:44
77F：→ jamee: 的人，主管反而不会注意到，甚至会觉得这些人是来混的。除 05/06 21:44
78F：→ jamee: 非是有明显数字绩效，不然主管不太会分辨谁真的有实力 05/06 21:44
79F：推 Barefoot24: 除非是好公司，不然正常优秀的人就是跳走去更好的地 05/06 23:25
80F：→ Barefoot24: 方不是 05/06 23:25
81F：推 banana1: 另一个角度来说，如果是被老屁股弄到受不了才离开的，确 05/06 23:42
82F：→ banana1: 定真的是优秀人才？厉害的在面试阶段就把公司筛选完了 05/06 23:42
83F：推 klausa: 现在是谁蠢谁当主管 老鸟多爽 05/07 06:08
84F：→ apley: 你得先证明你自己是『良币』给全部相关人士看.... 05/08 00:10
85F：→ k6870: 你确定你不是劣币？ 05/08 23:45
86F：推 s1141754: 猪哥胡也是贼憨贼憨的，蠢又一肚子坏水 05/09 12:54
87F：→ s1141754: 跟汐止来的黏鼠帆同款 05/10 10:50
88F：→ s1141754: 莽夫阿轩易骗难教 05/10 16:39
89F：推 divinnia: 你又不是面试的时候就一定会接触到老屁股，为什麽面试就 05/10 17:29
90F：→ divinnia: 一定挑得出来？有时候老屁股也不一定是你的主管或同事， 05/10 17:29
91F：→ divinnia: 可能只是跟你很常合作的其他单位的人 05/10 17:29
92F：→ leelisarita: 常有的事 05/11 01:40
93F：推 tom10277: 多数人能力其实跟自己的主管没太大区别但不自知，抱怨起 05/13 11:04
94F：→ tom10277: 来一套一套，实际请他们说明自己可成为主管的价值也完 05/13 11:04
95F：→ tom10277: 全提不出有效论点。能成为良币的人恐怕没有你想像中的 05/13 11:04
96F：→ tom10277: 那麽多 05/13 11:04
97F：推 Prokennex: 良劣只是相对，不是良就要多好；60分比40分，60就算良 05/13 17:16
98F：→ Prokennex: 但若硬要钻研60也没好到哪，或用90标准去看，就无解罗 05/13 17:16
99F：→ Prokennex: 主旨是离开的通常不是较差或最差的一方。结果大家把离 05/13 17:16
100F：→ Prokennex: 开的其实也没多好甚至半斤八两当成重点..@@ 05/13 17:16
101F：推 fanix21: 如果能换到比目前更好待遇的工作就证明你是良币 05/13 19:16
102F：→ answermangtr: 看公司文化 05/18 01:29
103F：推 jean5220: 因为在长官眼里会说话会巴结长官同事比会做事重要 05/24 19:41
104F：推 o2768: 好像小年轻都把拒绝社交、听不懂主管指令、沟通能力不良， 06/09 03:30
105F：→ o2768: 只想戴耳机窝在电脑前打字/画图当成会做事，反之就是马屁 06/09 03:30
106F：→ o2768: 精。到底是从哪里传出的误解？ 06/09 03:30