作者NicolasX (Arena)
看板Salary
标题[问题] 低薪有可能高报吗？对公司来说的好处是啥
时间Mon Apr 28 06:45:46 2025
今年三月发现我的劳保异动明细突然多了一万多快两万的增幅
本以为是调薪还很开心，结果等了一个月薪资依旧没调
好奇询问人资，得到的回覆是：
今年开始，公司会将薪资的前三个月加总来调整薪资，每年的三月八月各调一次
问题来了，公司有部份的绩效奖金与业绩奖金(非固定制)是排在十二、一、二月发放
这样就会变成三月份薪资大幅上涨，健保也会变成额外支出，然後八月再调回来？
好奇这种低薪高报，对公司的好处在哪？
另外这种非固定制的奖金，好像也不能报在劳保吧？
请各路大神解惑一下，感谢
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推 Yishun: 哼~1~6楼哪有甚麽可怕的，我住外面的时候曾经在耳朵旁边 08/20 15:21
→ Yishun: 听到沙沙、希希窣窣的声音，惊觉不妙开床头灯一看，结果 08/20 15:22
推 heronash: 是楼下在你耳朵旁边吹气... 08/20 15:33
→ josephgordon: 然後说 08/20 15:54
推 edouard09: 北连中胡，胡又比连更稳些 08/20 16:03
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1F：→ dong531: 不就正常报而已吗？ 04/28 08:28
2F：推 Dusha: 这不叫低薪高报吧 04/28 08:52
3F：推 cityhunter04: 正常申报被你讲低薪高报？真的笑死… 04/28 09:40
5F：→ cz031300: 所以在主动调整吧 XDDDD 04/28 09:52
6F：→ NicolasX: 假设薪资实领45000，然後劳报报65000是正常的？ 04/28 10:07
7F：嘘 Dusha: 三个月平均收入 奖金也要计入 google就有了 04/28 10:13
8F：→ pujos: 当然有问题，你们计薪方式是错的，你帮你们公司多出营运费 04/28 11:36
9F：→ pujos: 用 04/28 11:36
10F：→ pujos: 奖金不该计入，去要回来啦 04/28 11:37
11F：→ pujos: 讲奖金该算的，你根本搞不清楚怎麽算，当盘子 04/28 11:38
12F：推 NDark: 如果有什麽意外要照薪资计算赔偿公司的话可能会不划算 04/28 11:50
13F：推 fanix21: 公司的确是小气，但不爽可以离职 04/28 14:04
14F：推 gamer: 你在讲什麽，这样才是正确的报法 04/28 18:44
15F：→ your0207: 劳保上限就45800你负担是能差多少，然後你总薪资变多， 04/28 22:04
16F：→ your0207: 还不调你的劳退投保金额吗，你是要帮公司省退休金喔 04/28 22:04
17F：推 ares59: 唉….公司帮你报…报多…他要给你6%的退休金提拨….你觉得 04/29 00:29
18F：→ ares59: 你多缴健保…但是有比公司提拨的多吗？ 无言 04/29 00:29
19F：→ Ryoma: 看起来也有可能被劳保局查到後迳行调整，今年起都照规定来 04/29 11:42
20F：→ Ryoma: 以前是有员工会希望维持低级距不然要多缴劳健保费，现在有 04/29 11:43
21F：→ Ryoma: 劳退提拨就比较没差了，级距高也得提拨比较高的劳退金 04/29 11:43
22F：推 george31708: 看是什麽性质的奖金，分红不算，但是绩效奖金要算。 04/29 12:15
23F：→ george31708: 总之公司是对的。 04/29 12:16
24F：嘘 oherman: 奖金不是钱？不要认知错误在胡乱报怨 04/29 12:21
25F：推 huhunhiaccc: 非固定奖金基本上不能报在劳保薪资，劳保局抓到是会 04/29 15:27
26F：→ huhunhiaccc: 罚的 04/29 15:27
27F：→ pujos: 还公司是对的，瞎鸡巴乱报 04/29 16:40