部落格好读版 https://pse.is/7dmwd6 当初四年前在PTT看到前辈分享文组职涯，心里非常的感动，没想到文组居然也能在科技业发光发热，当时心里想着…..等我30了应该也会一样厉害吧，到时候也要来发一篇文章，没想到时间一晃眼过去。 就这样今年也正式进入3字头，犹豫了很久要不要发这篇文，因为30了也没有取得多麽了不起的成就，工作换来换去的也浪费许多时间，薪水也只是个平凡到不行的普通人，但後来想了一想，还是决定分享一下自己的职涯，也希望多少能帮到一些文组毕业生。 背景:国立地名科大 商管学士 现职: 科技业PM 多益金证 回想身为文组在毕业生，在毕业当下可以说是无限的焦虑，出社会从2018开始，一晃眼也快要七个年头过去了，从一个23岁什麽都不懂的小夥子，到这个月终於要进入了30，这篇文章主要就是来记录一下出社会这七年来的职涯经历。 现今台湾社会产业结构来说，确实对於非理工科系(统称文组)毕业生来说，求职上会相对的困难许多，比起理工科起码有保底的薪资保障，文组的毕业生上下限都非常的广，出路很广从八大行业/老师/志愿役都有，不过也不是完全没有好处，理工科出社会顺理成章成为工程师，文组反而没有什麽既有的框架跟路线，什麽岗位都能尝试，甚至最後也有为数不少的人透过线上/资策会课程转职成软工，以一个文组学店过来人的心得，在台湾绝对还是理工>>>文，还是能读理工就读理工，念理工不一定要当工程师，但至少未来选择权比文组多，薪资也相对有保障，也不用经历这麽多 被洗脸的经历。 毕业＝焦虑的开始（23岁） 机械业 生管 34K 出社会第一份工作懵懵懂懂的，在学校时也对未来没有什麽规划想像，因此履历就大海捞针的乱投，基本上什麽工作都尝试面试过，面过保险核保/银行柜员/人资/行销，当时也是初出社会的震撼教育。 印象最深的是某封测厂的HR，看着我履历直接不客气的问：「欸你英文不好喔？多益才考550」 我说：「嗯..550…是不高的分数」 她回：「不是不高，是很烂。」 这句话直接烙印在我脑里，在出社会第一年时下班疯狂念英文，隔一年我重考多益时已经拿到金色证书。後面也因为这件事情重燃对於英文的兴趣，新鲜人的我最後拿到了两个offer分别是两家上市制造业的采购/生管，後者的薪水比较高，因此就以生管开启了我人生中第一份正式工作。 因为工作内容需要安排每个产品的制程工序，因此这份工作中学习到不少机械的专业知识，包含怎麽看机械2D图/三视图/公差..等等，这些都是商学院从来没有接触过的内容，但却是我人生第一份正式工作就要上手的事情，另外因为工作需求也去考取了堆高机执照，每天在工厂里面开堆高机上下货，也需要使用天车不断的将物料吊进吊出，也算是半个体力活的工作，做了一年多後面因为公司迁厂关系，整个工厂关闭而离开这份工作。 想靠英文转职（24岁） 机械业 PM 36K 离开了第一份生管工作，其实也不知道要往哪个方向比较好，只觉得自己英文应该现在还行，在PTT上看到大家说PM需要好的英文能力，因此就往PM这个方向前进，找到一份机械业PM的职务。 此份PM工作负责产品比较冷门，属於运输类产品零件，开始出现不同种材质的零件，铝合金/复合材料..等等，这公司PM工作的包山包海，也让我开始接触许多不同面向的事物，除了开始学习什麽是专案管理，需要管理专案的什麽东西(时程/成本/品质)，还有如何操作ERP系统，合约里面该注意的细节/付款条件/国贸条件…等等，甚至还参加了精实生产的Workshop，对整个专案的流程进行优化…等等，回过头来看在这份工作中学习到的知识，真的是受用无穷，也是我待了最久的一份工作。 至於英文部分，因为负责的是欧系客户，原本以为是有不少使用机会，没想到进去後开始遇上产业萧条，整体订单量大缩减，跟客户这边的联系频率也降低许多，大多是书信上的来往而已，疫情也导致无法到海外出差，到离开前也都没有机会亲自到客户端去拜访。 离开这份工作前也考到了中字辈的MBA，原本打算去念书洗个学历，可惜在入学前家人身体出了一点状况，於是选择继续工作赚钱稳定家中经济，进修的计划就被搁在一旁了。 烧脑又爆肝的半导体（27岁） 半导体业 供应链管理 47K 当年疫情导致的居家办公风潮，让台湾整体半导体产业大为受惠，也让整个产业职缺机会倍增，而我也在当年（俗称的大杂鱼时代）加入了某外商设备商。 这份工作负责整个公司产品的物料的调度管理，如果客户端机台发生问题缺料，需要紧急的联系相关的Owner进行协调处理，是个时间压力非常巨大的工作，因为客户停机每小时损失都是百万起跳，因此需要不断的与时间赛跑，另外这份工作需要操作到大量的ERP系统(SAP)，而且其中有不少比例是重复的工作，因此就自己开始研究VBA把一些操作变成自动化脚本处理，也在这个过程之中获得了巨大的成就感，後来这份工作因为工作节奏压力无法适应关系，仅维持了半年左右的时间就结束。 最大的一次转职（28岁） 四大事务所顾问 53K 尝试过了三种工作，我不断的在思考自己究竟适合怎麽样的工作，也因为前份半导体的工作中有接触到一些的程式，也获得了一些实质的成绩，优化了一些供应链的流程，过程中在想能不能用这个经验为职涯做出一点更大的转换，因此开始往数据相关的工作开始前进，最後找了一份四大事务所的数位转型顾问工作，也算是我职涯中最大的一个转换，也是第一次离开制造业的领域，到了一个完全陌生的领域。 顾问工作跟过往在公司当职员有着巨大的不同，主要是一个思维上的转变，从一个凡事follow SOP工作的甲方小螺丝钉，变成要主动提出自己的想法跟界解的顾问，经常要不断地在训练自己思考，有没有什麽更好的方式能替客户解决问题? 客户真正遇到的问题会是什麽? 有什麽是客户没有想到的问题，我们可以提出建议的部分? 不过这份工作内容有很大一部分是在开发自动化工具，一开始对於程式是有一定的热忱，但我发现自己在debug的过程之中，并没有非常的享受，同时给我带来了巨大的痛苦，常常研究了一整天才解完一个bug，解完bug的成就感完全不足以抵销在解bug的挫折感，这个过程中我会不断地问自己跟自我怀疑，我到底在干什麽? 为什麽要浪费这麽多时间去解决电脑的问题，比较起来我还是比较喜欢PM这样子比较需要大量沟通的工作。 回归PM（30岁） 系统厂PM 65K 在29岁时很幸运地在整个科技业寒冬的情况下拿到了PM的职缺，加入了一家小小系统厂继续PM的旅程，也就是目前的工作，回到PM工作上，流程算是相对的熟悉了，接触的窗口比传产又更多了一点，除了以前常接触的生物管等又多了TD/TE/PE/SE…还有各Function RD等等，也算是花了一些时间去摸熟。 跟客户应对的话，出社会这麽多年加上顾问工作磨练也已经算是相当成熟了，但产品对我来说又是个全新的东西，又要从头开始学习相关知识，还有开发流程EVT/DVT…等等，硬体产品的专案管理相较於软体，个人认为又是个更复杂/更大的挑战，因为硬体通常都是牵一发动全身的，改一个东西影响层面巨大，工厂/客户/测试..等等，全部都要考量进去，考验自己对於产品以及流程的熟悉度有，个人觉得是非常有趣的过程。 回到PM职也算是有种重新认识这个角色的感觉， 每天都在思考要怎麽要才能更有逻辑的处理问题，还有思考问题尽量要面面俱到考虑周全，毕竟专案中许多决策都会对各个利害关系人产生影响，例如工厂/研发/品质单位/售後单位/供应商/客户..等等，所有事情都牵一发动全身，所以每个决策都要考虑周延才行。 PM工作有机会也到了大陆工厂出差，一年就去了三趟左右，每次都待至少半个月的时间，所以试产的过程实在爆累，问题非常多，连深夜都要接客户的电话，有时连周末都要泡在工厂里，不过同时也抓到一些空档时间到大陆各地走走看看，第一次去大陆觉得非常稀奇，深圳/广州等一线城市好吃好玩的东西很多，年轻还是有机会要多出去走走，才知道这个世界有多麽大。 结语回顾: 到了30才达成了很多理工硕士生毕业的起薪，不过回过头来看着自己一路从刚出社会接近最低的工资爬到现在，也算是不容易了，过程中也走了不少的弯路，浪费了不少时间，用自己的职涯亲身做了一场实验，不过也体验了一般人很难有的职场经历， 给迷惘中的文组人几句话 1. 文组不是没出路，但真的比较绕路：多方尝试，先发散再收敛/归纳，职涯前几年都是实验期，一开始没有任何方向是正常的，但当你踏出了第一步之後，就会慢慢地有方向感，尝试过另外一种职务後，这时候因为做过两份不同种的工作，就有了比较的基准。以我自己的例子来说，我做过顾问,PM 等等，试过之後我自己觉得与其在这整天debug撞墙，PM要跟不同种人沟通跟扯皮的过程，我自己比较能接受跟克服，有了不同的参数跟经验做比较後，才有办法走出适合自己的道路。 2. 英文真的超重要：不用母语等级，但至少多益搞定、会写信、敢讲话，机会会比你想像得多，我到现在还是会上英文口说课，增强自己的语感。 3. 勤能补拙，展现积极度：这点就无需多说，职场上新鲜人最大的优势就是积极，相对於老鸟经验充足有时会拿翘，刚进职场就是冲劲要够，不懂就问，凡事冲第一，最後会发现大家对你的依赖度会越来越高，工作成就感也会慢慢累积出来。 4. 先深耕某一产业再做转换，也不要为转而转：1） 以我的经验来说，因为横跨过传产/顾问/电子业等等，多方涉略的结果很明显，就是常会被人说学艺不精（当然也是砍薪水话术之一），虽然大家都说年轻人多尝试多试错，但现实中转换太大的例子还是经常受到挑战，必须拿出很多实绩来证明（包装）自己，以及每个职涯转换中的所学所用如何用在现在的工作上。2） 我也曾经因为多元产业背景拿到不少一线大厂面试机会（SAP、可口可乐..等），但还是实务上还是建议现在至少一个产业中深耕一阵子，再藉着这个领域的经验去做转换，例如：电子业采购工作做久了，如果工作过程中发现对数位转型有兴趣，也可以去导入供应链系统的资讯工作（例如IBM,SAP,..等），先把自己的基础地基打稳，才有转换领域跟跑道的本钱，否则跨度过大的结果就是经验派不上用场+薪水被大砍，痛苦的最终还是自己。 5. 最後，永远抱持着开放学习的心态：我发现职场待久了，大部分人心态都会定型，面对未知的挑战/领域，时常会有一种抗拒/恐惧感，我遇过即便是在同一个领域ex机构，有的时候换个产品很多人就抗拒了，因此我觉得职场很关键就是在於学无止尽的成长心态，不懂的东西就想办法google或是问人学到懂，遇到不会的事情别说「我不知道」，而是说「我去研究一下」，我也是靠着自学不同领域知识曾经两度大转行，面试的时候想办法包装自己，想办法经验跟这个职务需要的技能结合。 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus --

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