作者StanHsiao (StanHsiao)
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标题[心得] 美商西云有限公司在台办事处-CDNCLOUD
时间Sun Mar 30 15:22:01 2025
公司名称:美商西云有限公司在台办事处-CDNCLOUD
应徵部门/职务/工作地点:OPS/网路工程师/双连
公司资讯简介:这家公司虽然注册於美国,但实际上由一位持有美国绿卡的香港人所拥有
,因此与典型的「美商」并无直接关联。该公司主要从事 CDN与云主机等相关业务,主要
客户群为中国市场,因此内部工作夥伴大多来自中国。
优点
上班时间较短:每日工时 7 小时,午休 1.5 小时。
福利与设备:公司提供免费胶囊咖啡机与零食,并配备 Mac 笔电与外接萤幕。
交通便利:办公室距离捷运双连站步行约 5-8 分钟,通勤相对方便。
额外特休:试用期满 3 个月後,公司额外提供 7 天特休,并在符合劳基法的基础上
再加码特休。
居家上班制度:通过试用考核可以申请居家上班,一月6天
以下为个人亲身经历,仅陈述事实,提供参考。
1.
年终尾牙时,公司有准备抽奖红包,有人抽中 1680 元,却被大老板表示「给太多了」,
因此只愿意发放 1000 元,并在众人面前直接将 680 元抽回。
令人意外的是,当时主管自掏腰包赞助的奖金甚至比老板还多。
2.
由於台湾仅为办事处,员工人数约 11-12 人,在我入职後2个月内离职了3位同事
许多内部管理制度仍待健全,例如没有 ERP
系统,而是使用 104 企业大师进行人事管理。
3.原应徵的职位为「网路工程师」周休二日且无需轮班,但入职前才被告知试用期前三个
月需至 OPS(运营)部门三班轮职工作,且最终试用期考核内容与原职位毫无关联。
4. 合约与工作条件不一致
入职条件变更:收到 Offer 时,明确载明工作为「早班」,我并於当下提出质疑是否为
早班轮值
得到确认的答案後我才答应该Offer
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但正式签署合约时,发现职称与工作时间皆与当初约定不同。询问後,负责人回应:「合
约都是统一模板,没有针对个人修改」,後续因此发生轮班争议。
且该公司说明保障年终一个月,但合约上没有注明
5.
公司 2 月底有员工离职,因文件需由人员代为转交,却因不明摩擦而拖延,甚至出现「
我就是要搞他」的言论,
6.
由於本人无法苟同该公司片面更改offer内容,且入职後因前3个月都属於轮班部门,所以
原部门网路部主管告知需延长考核期,後因个人无法配合三班轮值公司以「无法通过考核
」为由要求离职,当场 HR 直接要求本人打开 104 填写「自愿离职书」,对於此作法深
感疑惑。在沟通後,最终才按照正常程序办理资遣。
7.
离职时,公司提供的服务证明上姓名与职称均填错,请求更正後,却以一个不耐烦的态度
回应,文件甚至被随意搁置。此外,後续领取正确文件时,负责人还碎碎念:「骗得了一
时,骗不了一世。」
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※ 编辑: StanHsiao (223.136.121.117 台湾), 03/30/2025 15:23:46
※ 编辑: StanHsiao (223.136.121.117 台湾), 03/30/2025 15:25:12
1F:→ blackhippo: 只有事实陈述..那心得呢03/30 16:41
※ 编辑: StanHsiao (223.136.121.117 台湾), 03/30/2025 16:50:38
2F:推 redsgm: 愿意分享推一个 03/30 18:58
3F:→ q0926080947: 梦到 这间换了某单位主管後 爆出了很多八卦 04/02 09:15
4F:→ StanHsiao: 有啥八卦,想听呢~ 04/02 19:57
5F:推 ponchicha: 推 04/09 13:33