我认识一些越南人，其中有些人在美甲店上班，来讲讲这个行业状况，给有兴趣的人参考一下。 美甲店的运作模式大概是这样： 老板提供场地、材料、水电。 老板要付房租、水电、材料费、发员工薪水。 这行纯抽成制，没有底薪，没做没钱、做多赚多，做少吃土、没有年终。 休假大多是自己排休，大多人月休 4 天。 工时10：00 ~ 19:00...更晚 要稳定月入 5~7 万。通常要累积干 5 年以上吧。累积技术，累积客人。 12个月 x 5万 = 年薪 60万？...假使，你有选择的话，你当然会选坐办公室 有听过..那种一直做，客源稳的可以月入8~10万。 以最基本的计算方式来说，假设客人做一组美甲100元，老板抽xx%（这个比例看店家规定）。 所以刚入行的新手基本上是「学徒模式」，只能捡老鸟不想做的客人，慢慢练技术、累积自己的客源。 根据我这几年的观察，美甲这行的「阵亡率」大概50%，也就是说，两个人进来，一个会撑不住直接GG。 剩下那50%，有些会撑住，但要熬过新手期还是很硬。 再来聊聊职场环境，基本上新人进来就是被欺负的，老板、老鸟看你菜，就给你最烂的客人、最难搞的工作。 技术不好的、学得慢的，一年到两年都是低薪苦熬期。 这份工作是抽成制，为了多赚点钱，老板跟那些老鸟都超爱抢客的，搞得新人有时候真的需要点职场斗争技巧，不然根本没办法混下去！ 职业伤害方面 (1)粉尘！这是必然的，尤其是磨指甲、磨甲油的时候，粉尘满天飞，常年吸这些东西，会对呼吸道不好。 (2)长期弯腰。一整天低头操作，不知不觉就腰酸背痛，脊椎也会压力大。做久了，腰真的会受不了，几乎全天候都在腰痛边缘。 讲讲实际案例 案例-1： 有个妹子进来学美甲，结果做半年还是领两万块，还被老鸟欺负，最後受不了去餐饮业。 改行後，虽然餐饮业月休4天薪水3.8万，但她觉得太累，最後经同乡介绍，跳去八大...，因为她漂亮+又白+又大，直接躺着赚。 案例-2 是关於「技术强≠生意好」的案例，跟大家分享一下。 某间美甲店，A老板 & B老板合夥开店，在地点甲经营，生意超级火爆，客人络绎不绝，感觉赚到翻过去。 结果某天，A & B因为理念不合吵架，直接拆夥！拆夥就拆夥，问题来了… A老板技术超强，也有一群死忠客户，照理来说技术好、客人稳，去哪开都赚吧？ 结果A老板开始换店面，半年 / 一年 之後分别搬了乙、丙、丁、戊...10几个店面，但生意却一直起不来，甚至收入只有当初地点甲的一半。 客人忠诚度有限，再怎麽死忠，也不可能每次都跑去新地方光顾，尤其是懒人跟临时客。 拆夥的代价很大，当初店面经营得好，可能不只是技术，还有地点效应、客源累积，这些都不是技术单靠一己之力能撑起来的。 案例-3 美甲这行真的不是人人能撑住，最常见的现象就是..店一直在转让、换老板，来来去去的速度比指甲油乾得还快 很多人以为美甲店赚翻了，结果东借西凑搞了一间店，还没捞回本，生意却惨到爆，一个月、三个月、半年内就开始止血，直接挂牌「顶让」求接手。 有些人欠到爆炸，直接回越南避风头，等个一两年，台湾的债主也懒得追了，再偷偷跑回来「重新来过」。真的很多 美甲店一直在开、一直在倒，说穿了，跟你看到的那些台湾人开的店一样，最後都是帮房东打工而已。 房租贵到炸，利润都被吃光光，美甲师再怎麽拼，还是不够房东一个月收租稳赚。 所以这行阵亡率超高，很多人撑不住，开没几个月就收，然後下一个傻子再来接手，一直轮回 --

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