这种东西你就看公司诚意 像有的公司还不错 刚入职马上送你10天12天的 本肥还待过一家第一年就送15天的 这种的就不要想太多 有事先用特休 偶尔没事也休个小连假爽一下 至於那种什麽照劳基法低标的 那就看你了 其实公司凹不凹很多时候会决定你的行为反应 像本肥曾待过一家也是凹假日on-call待命 结果要“出勤”时数才算加班费 换言之如果你中午12点才接到电话 13点-16点在客户端 那你整天只有加班“3小时” 这种低能凹法就不用客气了 特休不换钱就劳动局检举一发 更不用说一堆台商加班费各种凹的 本肥曾经待过一家更鸟的 两个多月就落跑了 里面有多奴 ？ 那家面试时假惺惺加班费照劳基法 结果？ 什麽公司内规过了晚上八点才可以报 那小姐奴又低能 （真的是奴 我当时感觉她是真心服从这个解释） 她说公司曾有一位经理说过 每个人上班八小时也不是时时刻刻都在努力 一定中间有混得时候 所以从晚上八点才启算加班合理 靠北喔.... 这种逻辑就跟上面凹假日待命时数的一样 甚至鸟过之而无不及 所以就看你了 本肥是爽的待过 凹的也待过 如果没有其他负面的部分 会鼓励你休的本肥是 觉得就好好休 毕竟本来就是有薪假惹 劳基法本来就是低标 对於有遵守甚至略优的公司 互相一下也没什麽 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.137.212.90 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1738470127.A.B94.html