分享我个人找工作的一些经历 此篇是文字版约14000字，可以用有声书版本用两倍速听 https://youtu.be/kNQwR9YTWQk ■----------------------------------------------- 目录 Part1. 突破薪资限制的 7 个步骤，及该抱持的心态 【 步骤一：个人定位 - 认知自己的市场位阶 】 【 步骤二：了解自己在市场上能开多少价码 】 【 步骤三：探索市场的景气热度 】 【 步骤四：制定求职策略，为什麽你会从60万的工作，换到另一份60万的工作】 【 步骤五：什麽样的职位你必须去投？找到有职缺的资讯差】 【 步骤六：面试前的准备，利用履历作品集引导面试】 【 步骤七：面试後的展现 】 【 步骤八：跳槽到高薪工作的心法】 Part2. 个人面试分享 ＊人面试分享 ＊待业对找工作有没有影响？ ＊从加薪 +20% 到 +100%，我做了什麽改变？ ■----------------------------------------------- """ 如果你想录取一份高薪的工作 比起提升自己，没有竞争者，才是最好提高录取机会的方法。 """ 大家在找工作时，对於如何找到高薪工作一定会有迷茫 我在我面试期间，我拿到了三家两倍以上薪资公司的面试机会 但能得到面试机会的关键，不是我实力过人 而是我在投递履历时，这些工作都没人投 我很常看到有人询问说 我要怎麽样，才能跳脱现在的薪资水准 或是正在转职，却没有面试机会 甚至是待业後，投了100份工作，每天刷职缺却没有得到面试机会 这篇文章 我会告诉你：为什麽你会从 60 万的工作，换到另一个 60 万的工作 我会告诉你：为什麽你投了 100 封履历、每天刷职缺却没有下文 此文的前半部：突破薪资限制的 7 个步骤，及该抱持的心态 此文的後半部，我会分享我找工作的经验，来印对我上面的一些步骤的结果 最後我再来谈谈待业对我找工作造成什麽影响 还有 从加薪 3 成到 薪资翻倍，我做了什麽改变 【 步骤一：个人定位 - 认知自己的市场位阶 】 在找工作时，需要对自己在市场的位阶要人间清醒，你才能订定正确的求职策略 拿我来说，我是五年工作资历 ，前公司是科技业年薪百万的上市公司 这个条件在众多求职者中，算是相对不错的 但跟前一份工作是微软、台积电相比，就差了不只一阶 所以我不会是市场上的首选，我的履历只能是中上水准 这个认知对後续的策略十分重要 就是说： 你不是公司的唯一选择，你只是公司众多人选的其中一个 而转职者也不会是市场首选，可能会是市场的中下水平 所以即使你在面谈时，与主管相谈甚欢，但是没录取，这也是正常的 因为许多公司就是 20 个面试者 取 1 个人 所以就算资历完全相符，上不上还是看运气 所以没有面试上也不用灰心，保持心平气合，持续找机会 但是你需要做一个自我评估，你的市场位阶，在同职务的对手中 是在市场的前30% ? 前 50% ? 或只有後 50%? 如果你不是市场前 10％ 的从业者 你应该要假设有 10 个跟你一样优秀的人去投这个职位。 你用这个标准来评估，你做的策略有没有效果。 【 步骤二：了解自己在市场上能开多少价码 】 第二个步骤，你要对自己能在市场开怎样的价格，有一个认知 在市场中，一个职位，在固定年资下，会有一个公定的价码 通常一家经营不错的公司，他的薪资价码，会跟同行业的大公司对齐 举例来说 前几年，台积电的毕业生起薪是4万多台币，年薪主要是靠分红 4万多在当时，是比很多科技业公司来得低的 但後来，台积电把底薪上调到6万 这时其他科技业为了招得到人，也就开始拉高底薪 像我在前公司，也是连两年结构调薪，目的就是为了拉近跟上游公司的差距 所以在市场上，是会有 5 年年资应该给怎样价码的基准 这个薪资，在台湾的上市柜公司，像是软体业、制造业、科技业 数据科学家的职位，可能是 100 - 130万 我之前去面试一家做软体的上市公司 他就跟我分享，都是 5 年的年资 但来面试 DS 的求职者，开的薪资通常比後端的高 3 成 所以公司透过面试的过程，其实很容易了解到自己给多少薪水，就能找到符合需求的人 当你一开出超过市场价值的价码，他可以直接找下一个人，因为你不是唯一符合资格的人 在这种情况下，如果你不是前 10%的求职者 你要提高价码，是非常困难的 但是，即使是如此，你还是要知道这个 N 年年资的基准价码是多少 来知道你开多少薪资是有合理的，也避免你把薪水开低了 那要如何确认呢？ 你直接去找，你目前职位、你的年资 在上市公司中的职缺，大家大概是领怎样的薪资 举例来说 我是数据科学家，原本我在科技业 我就把求职网站中科技业中有数据科学家职位的公司列出来 其中，可能有做半导体的、做记忆体的、做系统的公司 然後你去找，分享薪资的网站，里面会有很多人分享自己的薪资 重点是要看他是多少年资的，很多时候你会发现即时是5年 大家领的薪水也不同，但是你可以找到一个区间 在知道你可以开多少薪水之後，接着，第三步 你要探索现在市场的热度 【 步骤三：探索市场的景气热度 】 就是现在的就业市场上，倒底是职缺很多，还是 在是景气寒冬 很多人如果一段时间没找到工作，就开始怀疑自己能力有问题 怀疑自己履历写得不好、想说要不要多弄几个 side project 展现自己 确实，你怀疑的这些都有可能，你的面试技巧也一定有精进的空间 但有没有一种可能，你现在找不到工作，单纯就是景气不好 跟你的能力一点关系都没有，只要等个半年，自然就会找到工作 而这也是很多转职者的问题 很多转职者，在上完转职的课程 过了三个月、半年，没找到工作 就觉得好困难、我失败了，我要回去原本的职位 但不一定是这样的，可能你以前的求职经验是找行政职 大概2周、一个月就可以找到工作 但你的转职过程，已经拖了半年 可能有经济压力、有空窗的压力，这时你就慌了 但是你要知道，本来越技术性质的工作，职缺就是比较少 公司方也需要比较多时间来找到符合自己的人才，所以媒合的时间比较长 像是大公司从看到你的履历，到约你面试，可能就需要半个月 就我来说，我现在的工作，从开始投履历到找到，花了三个月的时间 如果我一个5年经验的求职者，都花了3个月。 那一个转职者，就算花了半年、一年的时间找工作，我也觉得是在合理的范围。 回归正题，我说求职的第三步是探索现在的市场景气，具体来说要怎麽做？ 最好的办法就是，你找你的前同事、转职班的同学 问一问他们最近找工作花了多长的时间，让自己有个底 因为你们职能相近，所以你多问几个，大概就是现在市场的热度 像我在开始找工作时，我就先去问了几个离职的前同事，他们给我的答案是 4 个月左右 所以我就知道，我接下来找工作的期间如果会在 3 - 5 个月，都会是正常范围 这样就能避免你无谓的担心跟内耗 接着，在确认景气之後，第四步，你要制定自己的求职策略 【 步骤四：制定求职策略，为什麽你会从60万的工作，换到另一份60万的工作】 我们都希望，自己可以跳槽到薪资比较高的公司 但其实有更多人，终其一生，都在差不多薪资的公司上班 你会从年薪 60 万的工作换到另一间 年薪 60 万的工作 有时候年薪不能增加，会跟你的工作职位有关、跟产业有关 有一种可能是，你的职位已经到了市场的薪资上限 像是如果你是行政职务，年薪80万，可能已经是市场的上限了 这个时候想增加收入，找副业可能是更好的选择 但是如果你是软体工程师，年薪80万远远不是尽头 市场上充斥着100万以上的工作，所以你有机会透过跳槽加薪 而你薪资停留的位置，如果不是工作职位的上限，但你却提升不了薪资 那问题可能出在你设定的求职策略有问题 通常找跳槽工作的策略有两种 第一种是，"依据原先的工作，提高 20-30% 的薪资。" 第二种是，找原本工作薪资 2-3倍的工作 我们先讲第一种： 如果我原先的年薪是100万 我想跳槽，这时能找到 120万-130万就算跳槽成功 但如果，没有合适的，找一个相同薪资的也可以接受 毕竟100万也不错，当换个环境，继续累积市场的价值 而我前面有提到，通常5年的工作经验的工程师 在台湾中上水平的上市、上柜公司，100-120万的年薪是很正常的 就是100万算是正常，但如果你开到120万，就业市场上也有公司会买单 但这个时候，我们从另一个角度来探讨这个现象 你好像觉得 20% 的加薪不错，但如果你要在这些公司开到150万，几乎是不可能的 因为公司很容易在市场上找到另一个开价 120 万的工程师 所以这时你其实你是被动接受你的薪资 而这种，薪资相同或是涨20％的工作，在做的是同阶级公司的平移 为什麽我会这样说？因爲很多的公司，对新员工跟老员工的给薪是不同的 像是我毕业到 A公司上班5年拿100万 但是另一个人先在 B 家公司工作5年，接着跳到A公司 他的薪资就是120万，也就是你薪资涨20% 这种事情是很常见的 所以假如你可以离职面试自己的公司，你就达到跳槽的提升薪水的目的 所以为什麽我会说，你其实是在做同阶级公司的平移 因为你原本的公司，很有可能也开得出这样的薪水 当然，我并不是说，提高 20-30% 的薪资的这个策略不好 因为实质上来说，你的薪水确实是增加了 而且每个人当下的求职目标是不同的，你可能换了更健康的职场 你获得不单单是薪资，得到的是全方位的提升 但我的意思是，有些时候你要适当的要求自己 跳到更高薪资的工作，来实现不同阶级公司的平移 所里这里就有第二种的种策略：找原本工作薪资 2-3倍的工作 这个思路很简单，就是找薪资更高的大公司 像是转职、换产业、跳外商都能达到这个目标 大家也都知道，但问题在於，这些公司竞争非常激烈 我有朋友在台湾知名的银行业当管理职 每个月会收到超过100份符合职位需求的履历 他根本就没有时间看这些履历到底写什麽 所以实际上，你在求职网站丢在大公司的履历，很可能根本没人会看 这种现象，在越知名的大公司越常见 所以如果你的对自己定位的市场位阶不是前 10% 但你还是希望透过 "侥幸" 进入前段公司来提升薪资 那明显你还不够人间清醒 在前几年，有一阵子科技业大量徵才 那个时间段有比较好的机会进到顶尖公司 这种时期几年有一次，但这机会可遇不可求 绝大多数的时间理，大公司的职缺都是稀缺的 那对於我们这类非顶尖资历的求职者而言，有什麽可行的策略？ 这时候，就到了第五步 什麽样的职位，你必须去投？找到有资讯差的职位 【步骤五：什麽样的职位你必须去投？找到有职缺的资讯差】 ### 资讯差1 ：钱多的公司不一定知名 水往低处流，人往高处走，想进入知名的公司是人之常情 但知名的公司，也就意味着，有够难进 这不只是竞争对手多，并且公司考核的难度也逐步增加 但不是所有钱多的公司都知名 绝大多数的公司，你根本没听过 或是，你根本不知道这家公司会给这麽多钱 像我在查询後才知道，台湾一家代理汽车公司的薪资 连续5年得员工薪资超过170万 而台湾股票公司中，平均年薪超过150万的公司 我有7成都没听过，所以这些都是你的机会 而发行股票的公司，会需要提供员工的薪资平均、中位数 所以如果你的目标是跳槽 120 万以上的工作 你最基本的功课，就是把公司平均薪资是100万以上的公司都看过一遍 如果你现在薪资是50万，那就从70万开始看 超过这个门槛的公司会有上百家，大多数你闻所未闻 接着，你应该从求职的网站、公司的官方网页去找职缺，去投递履历。 ### 资讯差 2：知名公司，但无人投递的职缺 前面有提到，知名公司的竞争者很多 就算你是市场前30%的人才，前面可能还有10个跟你一样优秀的候选人 而在求职网站上，你可以看到一个职缺的热门程度 像是浏览量或是近期有多少人投递 如果是我目标公司的职缺，并且竞争对手少，我会放宽职缺投递的标准 举例来说，针对一家知名的上市公司，我会投两种缺 一种是完全符合我资历的，像是制程分析 另一种是，他没人投，但也跟 AI 开发有关联 这种有可能是这家公司的另一个产品线，或是市场上的全新需求 市场很少这类的人才，所以没有人投 再举例，我先前面试时，有投一家的上市公司 他职缺是写软体工程，大部分工作内容都与我无关 但是项目里的其中一个项目是做算法设计的，重点是没人投 所以虽然他的产业跟我差异很大，但我还是去面试看看，结果工作内容是纯算法 而面试完隔天，对方就开出原薪水+20%的薪资，希望我下周报到 这些就是你注意一点，就能拿到的机会 ### 资讯差 3 ： 投递一周内发布的职缺 这点非常非常重要，有两个原因 第一个，降低竞争度 在求职网站中，你是可以看到职缺是哪时候释放出来的 我在面试的过程，会每周定期刷一周内新职位 通常知名的公司，在职缺开出一个月後，就会收到上百份履历 在这种情况下，就算你是市场上的前 10％ 的人才 在有100个竞争对手时，竞争程度也非常大 但如果你履历符职缺需求，又是前几个投递履历的人 你可能会成为前几个面试的人 像我有面试两家两倍薪资的公司，都跟我说我是他们前三个面试的人 而现在这两个高薪职位，每周投递人数超过30人 我如果不是在职缺一开就去投履历，可能连机会面试都没有 第二个原因，殭屍职缺 为什麽要投递一周内发布职缺的另一个重点原因 就是公司网站上的职缺都是殭屍职缺 就是说，有很多公司会把职缺开着，但实际上根本不招人 如果你没有刻意投一个月内发布的职缺，很容易发生你投的大部分职缺都是死的 这会让你绝大多数的投递都没有回应，久了你就没信心了，你就会崩溃 为了你自己的身心健康，请多投一周、一个月内发布的职缺 所以我常常看到，网路上有人分享自己找工作 投了 1-2 百份履历，才有 2-3 个面试，景气很差 我都会想，真的吗？ 如果你投了200个殭屍职缺，没人回应非常正常，这职缺本来就没人看 我自己当然也会投发布时间大於一个月的职缺，但目的是避免漏网之鱼 而我主要的关注点，会是一个月、一周内发布的职缺 所以如果，你投递100封履历都没有回应，你第一个不是要怀疑自己的能力 你第一个要确认的，就是你是不是都是投递殭屍职缺。 ### 资讯差 4：筛选不知名公司 在你刷职缺的时候，会出现很多没听过、也没人投的公司 这些公司我们在投递的时候都会更谨慎，甚至就不投递了 但这样的公司，也会有许多的高薪资黑马，所以你需要自己判断公司的水平 如果是我，对於一间公司会有几点判断： 1. 首先是职缺提供的的薪资区间 像是有些职缺会直接列出 5万到8万，这就比较直接 但如果没有列出来，你可以去看，同公司的其他职位薪资 像是你面试DS，还是可以参考SWE开的薪资，你可以了解这家公司的财力 2. 上市、上柜公司 或对应 子公司 子公司通常不太容易查到薪资 但很多公司会直接写，我们是谁谁谁的子公司 这时你可以查询母公司财报公布的薪资平均、中位数 很多子公司的薪资标准，跟母公司是类似的，你就可以估出这家公司的薪资水准 3. 从薪资分享网站找 我当时找了个月付 100 的网站会员，看薪资跟面试分享 不论是薪资分享、面试分享都挺有用的，所以我觉得这种钱也不会省 你也需要看不同公司，在不同年资的薪水，这种网站多少会有一些参考 4. 看论坛讨论 就是 Ptt、Dcard 等，你可以看到公司的风评 5. 如果上面都没有 → 你可以从产业判断 像是传产偏低、科技业偏高，来确认说这个职缺到底值不值得投递 举例来说，我在找工作的过程有面试一间新创 他在数据科学家写的薪资是6万，这个薪资其实不满足我的目标 但我看了一下，他的软体工程师薪资是8万元，并且，他是一间半导体设备商 所以从产业上，这家公司的收益应该不错 而从其他职缺上，可以知道这家公司是有能力支付薪水的 所以我在面试时开 原年薪加30% 而对方就直接说明，网站上的职缺是给 junior 的 他可以上报主管，开资深工程师的薪水 再举个例，我有面试一家先前不认识的竹科公司 这个职缺在网站上没有薪资区间、他也不是上市柜公司、在薪资网站也查不到 但是我在论坛上，发现机械科系的人对这间公司的讨论很高 并且把他拿来跟 IC 产业相比，说这间公司买房没问题 所以你就片面的知道这间公司的薪资水准是够的 #### 小结 - 筛选职缺的步骤 所以我总结一下，如果你开始筛选目标的职缺，你应该有哪些步骤 第一步，你投履历的目标，是你目标想去的公司 可能你想去半导体、想去知名的金融业、想去电商 只是这些你梦想中的公司，竞争都很激烈 如果你的市场的位阶不是在前30%，你可以当作抽个签，试试手气 第二步，上市公司薪资排名 你要看上市公司薪资排名，从最高薪的往下扫 台湾的话，可以去看证券交易所，会有每一间公司的薪资资料 而有一些求职网站，也会排出高薪公司的排序，你可以直接点职缺的连结 而这些公司，你没听过的公司，就点点看是否有与你相近的职缺 如果是很常听到的公司，建议你要关注在竞争对手比较少的职缺 像是比较偏门的事业群，他可能会是你的机会 第三步，一周、一个月内发布的新职缺 在上市公司都找完後，你就找求职网站上，一周、一个月内发布的新职缺 就是要让你可以有机会在前几个面试 所以你就会针对每一间公司，依据网路资讯、产业结构 来判断这间公司的薪水符不符合你的需求 上面三步都做完後，在你找工作的期间，每周都做一次，看是否有新职缺的释出 基本上，按照上面的步骤，你可以比较全面的投递你的可以投递的工作 你要记住，比起提升自己、积极修改履历，没有竞争者，才是最好提高录取机会的方法 市场上有太多跟你相同水平的求职者，你要更积极去找薪资高但很少人投递的职缺 在投递履历之後，我们来讨论一下，面试前的准备与面试之後的行动 第六步，面试前的准备，特化自己的履历跟作品集 slide，尝试掌握自己的面试 【 步骤六：面试前的准备，利用履历作品集引导面试】 面试前我会针对职缺，来设计自己的履历 与 作品集 而我的面试过程，通常是我用作品集讲述 20 - 30 分钟 然後接着讨论至 1 小时，最後再考个算法或是问 behavior questions 这个流程可以把面试官大部分的提问，都限缩在自己熟悉的领域 目标就是减少面试官发散式的提问 履历的基本撰写可以看我板上另一篇文章 这里我讲一下我对履历跟作品集的讲解 特化履历：我在准备履历时，会把过去的工作专案，全部列出来 可能会有 5 - 10个专案，然後根据目标的公司，会挑选 3- 4个组成一个履历 举例来说，因为我是制造业应用，所以过去会有 A. 传统机器学习的专案、B. 图像分析的专案、C.纯研究的专案 对於制程相关的职缺，我就会 A 挑选两个专案，B挑选一个组成履历 而对於 AI 的职缺，我就会 B 挑选两个专案、C挑选一个专案来组成履历 个人作品集：一样会根据职缺写的内容做优化，但你不太可能知道详细职的工作内容 所以我会在报告刻意切分有两个分项，目标是展示多样化的能力。像是： ＊公司开发大系统经验 v.s Edge 端经验 ＊算法研究经验 v.s 系统开发经验 ＊传统机器学习 v.s 深度学习 就是做出一些对比性 基本上我会从这个公司的职缺以及前次面试的感觉 使用上面其中一个对比为主轴，然後其他两项为辅助，制作报告 架构上就是封面 、专案总览 (专案比较表，上面3种的其中一种)、 2-3 个专案经验，加总约 8-10 页 那通常报告的架构会在不断面试的过程不断演化 你会思考哪种说法公司更感兴趣 举例来说，我会在总览这样说 "我先前历经的专案，可以概分成两个方向，第一种是将算法整合在公司的系统中，这个 系统有专职的infra跟後端，我负责写出符合系统规格的算法；第二种是将算法部署到公 司的应用场景，在这类型的专案，我就需要负责资料後端、算法设计、API开发、实地部 署测试"。 分述完两个类型的重点後，再分别举 1-2 个专案说明 可能第一个专案着重研发，第二个专案着重开发，并画简易流程图 所以 我是在专案总览，说明不同专案的参与的部分 (可能有 後端、算法、API） 然後在细节挑出我想阐述的重点 (详细说明算法评估的过程) 来尽量涵盖到公司的工作内容 会这样做，一方面是因为我们经历专案牵涉的范围可能很广 你要先自己归类几个分项，这个分项的对比度要很高 他要是常见职缺的关注重点，所以会带有很多技术关键词 另一方面，我这也是在找跟面试官的共鸣点，让他找的到东西发问 所以考量到有些面试官，他是非技术职，你的内容还是需要有比较非技术性的工作 像是谘询使用者、教学、设计课程等等。有许多面试官，会抓着这些点询问 在准备完面试资料，而且参与完面试後。 就是第七步，面试後的展现 【 步骤七：面试後的展现 】 这分成两个点，第一个问题，如何展现积极性 第二个，拿到 Offer，是否要发信催等待中的公司？ #### 面试完寄感谢信，到底有没有效果？ 今天我们面试完了，我们就等结果吗？ 很多时候面试完就会石沈大海，这时我们该如何展现积极性？ 有一个做法是这样，很多人会在面试完後，发个感谢面试官的信件。诶，这有效果吗？ 我们回到你的市场位阶，如果有 10 个跟你一样优秀的人去投这个职位 那你寄一封感谢涵会有用吗？ 我觉得是没什麽用 那什麽是有用的？对於我非常感兴趣的公司，我会在面试後做客制化的回馈与修正 我举一个有趣的例子 我有面试一家软体公司，这家公司跟我原先工作的产业差距很大 我一开始做的简报是 算法应用 + 系统开发，不久後我收到了这家公司的感谢函 但在面试中，我知道他们明年要做的专案是做某种新的 AI 算法 所以我在收到感谢函後 就提供了这个 AI 领域 论文现况与在公司落地的发展建议的简报 结果一周後，我就收到二面的通知 在二面的过程，对方对於我的技术着重讨论，不过後来我又收到感谢函 我回想一下，觉得对方的疑虑可能是我没有研究经验，所以我又发了份报告 内容是 算法研究专案经历，侧面证实我有研发能力 结果又过了一个星期，我收到三面的通知 在三面的过程，对方有提到另一个公司专注的领域，也是我没接触过的 所以面试结束後，我又发了份报告，是针对对方情境，从论文评估最新发展的方法推荐 一方面展现我就算不熟这领域，也能快速学习，进而提供价值 所以你可以看到，我透过事後回馈的方法 甚至可以在收到感谢函後，再败部复活(还能多次)，这绝对比你寄感谢函有用。 不要觉得不好意思，如果你没看到的面试对手就是我 先不论技术，你脸皮就先输我了 所以如果你在面试的过程中，面试官有针对你的专案做建议 那我也会建议你，可以考虑按照他的说法进行修改 这可能会让你从收到感谢函，进入到录取的候选名单之中 接着是面试後的展现的第二种，等了好几周，我应不应该寄封信，询问一下近况 #### 拿到 Offer，是否要发信催等待中的公司？ 如果今天拿到一个 offer，回覆期限是两周 但有一些面试完还在等待的公司，你是否要发信催促？ 这个策略是因公司而异的，还记得 "有 10 个跟你一样优秀的人去投这个职位" 的前提 我们以这个前提来思考 通常我的经验是，对於大的公司或是成熟团队的公司，他们没有通知你，可能是你没上 或者是你在他们录取人的候选名单排队，在等前面的放弃报到，接着才会通知你 所以你是公司备选中的一员，有没有你是没有差别的 所以你发信过去，他们很可能为了不耽误你，就会发给你感谢函，所以我建议不用发 但如果是那种比较新团队、小团队，比较不知名的上市公司 就比较容易收到录取信，因为你可能是他们的前三顺位 所以如果你想透过已有的 offer 争取其他公司录取，小团队可以发 但是如果是那种有数十上百人投递的公司，个人建议等待就好 那如果你没有 Offer，只是想询问进度，这要不要问？ 因为你手上没有Offer，对於这间公司来说，是没有压力的 基本上要马是收到感谢信，要马是收到流程进行中，所以我 ”个人“ 觉得是不需要发 OK，到这里，我已经详细说明了找工作的具体的7个步骤 包含事前自我评价、投递职缺的选择，到面试完的处理 但这都只是一些操作的步骤 但完成这些的背後，还有一些隐藏的逻辑 知道这个观念，你才有办法法更容易的实现跳槽 【 步骤八：跳槽到高薪工作的心法 】 这里我先讲一个谘询者问的问题，他的问题是这样的 他想投一些知名的公司，所以他在做履历的时候 就会觉得，我必须再多准备一点！我可以做的更好！才有机会在面试者中脱颖而出 而这个是一个转职者的通病 #### 一直觉得履历还可以优化，想准备好再投？ 你持续做专案，确实可以让你的履历变好 但一个关键是，在你优化履历的同时，损失的是时间的机会成本 你会错过一些高薪公司的招聘 你应该在你履历做到足以展现你实力的 85 分，就开始投递履历 而不是花一到两个月追求 86 或 87 分 但有人会说，阿我就实力不好，我多准备一点，就有可能可以拿到面试机会了 而且通常公司会有冷冻期，你现在投了，下次可能要半年後才能投，难道不是这样吗？ 我说个伤人的实话 "你不会因为你把履历从85分弄到87分，就改变你不能拿到面试机会的事实。" 为什麽？在转职、学习的过程，我们应该要抱持着 "不需要跟别人比较，而是比昨天的自己进步1%" 但是，当你开始求职的时候，你要有意识到 "在所有的市场竞争者中，你自己市场的位阶在哪里" 对於你自己来说，多做了专案的一个功能，可能会让你在面试多一点信心 但，对整个市场来说，你多的这个功能，可能连看都不会被看到 但你损失的这 1-2个月，牺牲的却是时效性 所以当你完成一个符合市场需求的及格履历，你就应该开始投工作 你应该要注意到，面试的准备没有永远完美的 当你投递履历，当下的你就是最佳状态 那，相较於我晚 1-2 个月，我提早投又有什麽好处？ 第一个好处：争取新发布职缺的面试机会 我前面有提到，我希望你去找 1 -2 周内发布的职缺，可以抢得先机 为什麽会这样说，如果你投递的是知名公司 只要你拖过一个月，公司就收到 100 份履历 当有100个竞争者，你专案多做的一个功能，就会显的非常鸡肋 但如果，你是前几个投递履历的求职者 只要履历有一定的水准，那还是很容易收到面试的邀约 只要你能拿到面试，你就有机会在後续的积极展现自己 (如我不要脸一直发mail) 所以在职缺一发布就投履历是非常重要的 第二个好处：有些职缺开放期间很短 另一个早投的好处是，有些职缺从他开启到关闭 可能就只有 1-2 个月，找到人就关闭了 我先前有面试一家上市的软体公司，他们是团队中要扩增AI人才 我在职缺开启的第二周面试，然後第四周录取我，最後关闭这个时职缺最多就两个月 这种团队就是目标明确，也积极的面试 相较於一些职缺开一年到头都开着的公司，我会更建议投递这类型的职缺 但当你想要再花2个月加强一些自己的履历，你就会错过这些公司 好，讨论完时间的重要性，我们来讨论另一个议题。 我谘询很多的很多人，在找工作时 会设定一间公司、一个职缺 像是想进台积电、想进某间银行，然後错过了就会有点扼腕 但就像我先前提到的，市场上9成的上市公司你都是不认识的 所以你不需要怕错过一个职缺，因为机会很多 但是、但是 职缺的机会在一段时间是有限的 #### 永远都会有新职缺，但机会在一段时间内是有限的 如同前一章提到的，我建议职缺的目标 """设定在没人投的职缺""" 可能是冷门 或是 职缺刚释放 这些公司虽然人气低，但薪资达到 100 - 200 万也很多 在我面试的三个月中，就有遇到三个 2 倍薪资的面试机会 所以这种高薪职缺，只要你的履历不是很拉垮，你就一定找得到 但是，虽然你找的到这种职缺 但是这种机会，在每一个季度是有限的 这件事情是受限於，市场上高薪的公司本来就比较少 所以这一季符合你的高薪职缺可能就只有 2-3 家 每一个都是你的机会，所以你不应该错过他们 像我的话，如果我这一轮面试中，3 家 2 倍薪资的公司都没有面上 下一个季度还是会有好的公司释放新的好的职缺，我再投就履历就好 所以我非常建议，在还有工作的时候，就积极寻找倍数薪资的职缺 你可以找个一年、两年，达成跨越到不同层级的公司 如果你到了想换工作的最後，才开始找 你会受限於各种压力，让自己很容易在同一个水平的公司工作 你就很有可能会卡在 从 60 万的工作，换到另一个 60 万的工作 的困境 以上是我找工作的 8 个步骤，最後来分享一下，我的面试经历 【 Part2. 个人面试分享 】 S1：事前准备：履历与作品集 我是在 24 年的 8 月 我开始面试，此时我已经待业 1 年 3 个月 这之前，我大概花了2个月的时间做准备，像是修改履历、刷题 S2：了解市场职位价码，与市场景气 我询问了几位前同事，他们普遍在 3-4 个月内找到新工作 这个景气算是一般程度，不好不坏。所以我预期我也能在这段时间找到 并且，我也问了前同事他们面试开的薪资是多少 以及从薪资公开的网站，查看各家公司 5 年的工程师薪资水准 来确保我开的薪水不会吃亏 S3：投递履历的策略，投目标、梦想的职缺 在一开始的时候，因为我想换一个领域 所以我开始投一些自己能力范围以外，但非常感兴趣的职缺 像是一些新创的职缺、或是新AI领域的职位 但这跟我原本的职位差挺多的，因为我原本是做公司内部的应用，不是开发产品 所以在 3 周後，这些投递大多没有回应 我想一想，再等下去也不是办法，毕竟当你一开始找工作，你自己的压力就来了 S4：投递履历的策略，职能相同，竞争者少 所以我就换了策略，开始依照我先前筛选职缺的步骤，投与我的职能几乎相符的职缺 因为我投的都是新发布的职缺，所以马上就开始收到面试通知 接着就是连续一个月的面试，多的时候一周会有4个面试 S5：投递履历的策略，先获得一份保底的工作 但毕竟我待业一年，到底会不会影响录取谁也说不准，所以过程我的压力也逐渐变大 这时我就觉得不论如何，我都需要一份保底的工作，来减压 我的做法是，因为我有先调查 5 年经验的薪资区间是多少 区间是我 的原始薪资到 加薪三成 所以为了拿一份保底薪资，以及测试一下市场反应，我一开始是开价 原薪资的 + 10% 终於在第二个月，我拿到了一份 +20% 的工作，但对方要求必须在两周内做出决定 S6：发信给等待中的公司 所以我就决定发信给所有在等待的公司，很客气的说 "我有 offer 了，但是我也对贵公司有兴趣，想询问我是否还在公司的候选名单中" 结果，我有收到其他 +30% 的工作 但是有一家到三面的 2 倍薪资的公司直接发了感谢信。 基本上我用寄信後，收到 offer 的都是小公司团队 (也有上市公司，指的是团队小) 大公司的都是感谢信，这有可能是大公司的面试者多，候选者也多 当他们没有第一时间通知你，八成就是被淘汰，或是在等其他人报到 所以我建议是，除非到了最後关头，否则不用寄信询问大公司 S7：薪资高与发展前景的选择 然後在这个时间点，我在考虑的是，我还有没有机会拿到更好的机会 因为从薪资上来说， 10%, 20% 或 30% 对我来说，其实没有太大的区别 10% 到 30% 有时候就是科技公司分红的波动 如果只是这个差距，我会选对下一个阶段跳槽更有利的工作 不过就在我考虑这些的时候，我幸运的面了一家 2 倍薪资的公司 并且拿到了口头 offer，可喜可贺。 哎，事情到这里好像就结束了。 S8：棉花糖或是解药？两难的抉择 但过了两周，这间公司还没有发正式 offer 我这时手上拿到的其他 offer 都要过期了 我就紧张的翻了翻这家公司的底，发现 虽然他是知名的上市公司，但有放鸟口头 offer 的例子 并且可能是能投的职缺我都投了 所以我手边也没有其他面试了，所以现在我就要抉择： ＊抉择 1：赌这家公司最终会给我正式 offer。没上明年再找新机会 ＊抉择 2：接受薪资增加 30% 的工作，稳定现状。 这对我来说是一个艰难的决定 因为我待业的时间已经一年多，所以找工作的压力挺大的 并且一旦跨入新的一年，再接着投递履历 我的待业时间，会从一年多一些，变成将近两年，对求职会有一定的影响。 有没有可能，我放弃这些机会，我明年就找不到工作了 甚至我那时就在想，可能最後我得去送个外卖，转职水电工。 但是，如果接受 30% 的工作 我面临的，是我可能需要在这个工作待一段时间，填充一下履历 并且，这表示我这次的转职，没有成功的跨到下一个阶级的公司 如果我为了减压，就选了30%，值得吗？ 那如果是你，你会怎麽选？ 赌一把，或是求稳呢？ 最终，我选择赌一把，放弃其他 offer，耐心等待这家提供口头 offer 的公司 同时，我继续投递其他职缺，但因为接近年底，市场上的机会并不多 甚至，我开始投一些跟我工作职能比较不符的职缺，像是金融业、电商的工作 终於，在两周後，这家公司发来正式 offer 我顺利取的年薪翻倍的工作，结束这场惊魂 我们来讨论几个问题 #### 待业对找工作有没有影响？ 我觉得我在找工作的过程，算是很顺利的，并没有拿不到面试的状况 有可能有些公司对待业的人员，会有顾虑 但从我一直有拿到面试机会，表示市场上非常多的公司，更在意技术含量 完全能接受 gap year，而我在面试时，主管也不太会询问待业间做了什麽 而且，从找到工作花费的时间来看 我跟其他没有待业的同事也差不多，就是 3-5个月 所以我觉得待业这件事情对我的影响不大 而我周遭也有朋友，是待业一年，也是找到加薪5成的工作 甚至待业3年，还是持续拿到面试的机会 所以我觉得，如果本身有技术能力的话，市场上对待业的接受度还挺高的 但是啊，虽然实际上没有影响 但在找工作的当下，你没有拿到面试机会时，你难免就会想 是不是因为我待业的关系，所以才拿不到面试的机会？但其实不是。 人有时候啊，会把一件事情的失败。简单地、片面地归咎於某种现象。 但事实真的是如此吗？ 我没有面试机会的原因，有没有可能，是因为景气不好？ 有没有可能，单纯就是因为实力不够、履历写的太烂了？ 跟待业一点关系也没有 而如果你是一个转职者，这种问题会更加的严重 因为你没有办法判断自己学习的状况好不好，履历写的如何 所以建议你就找个人帮你看一看履历 问一问跟你差不多水准的求职者，他们工作找的怎麽样 如果你自己内耗，那你会把自己给耗死！ #### 从加薪 +20% 到 +100%，我做了什麽改变？ 我前面的分享，有提到 我面试公司的薪资区间就是在 +20% 到 加 100% 所以我一次的选择，就让我的年薪差距了100万 而同样的情况之下，有的人会因为压力、不在意，去找少於原本薪水的工作 所以实力相近的人中，大家的薪资的分布是很广的 只是说，市场上，百万薪资的职缺一定比两百万得多 所以，当你的能力超过一定的门槛，其实你就有办法应徵上 200 万的工作 但因为市场上，200万的机会比较少 所以，你还是去找了100万的工作，甚至找80万、60万的工作 但你主动找翻倍薪资工作这件事情 他是一个雪球，你会越找越好 就像我讲的，我一个在银行当管理职的朋友 一个月会收到100份履历，他没空去把每个人都找来 所以他相信上一家公司的看人标准，看到上一份工作是台积电就找来面试 所以在踏入职场的一开始，你可以选择累积能力 但累积到一定程度，建议可以争取去一些知名的公司历练 学历是求职的门票、过去待的公司也是面试下一间的门票 像我这次的面试过程，拿到了 3 个翻倍薪资的面试机会 那如果我的公司再好一点，会不会拿到更多？ 所以先前，我不愿意选择+30%的工作，而是去赌+100%的工作 就是因为，+30%的公司，其实会让我的处境变得艰难 因为学如逆水行舟、不进则退，履历上是一个一个的格子 你能填进去的内容是有限的，你要尽你所能填进最好的东西 那可能你就会问，我现在公司不好，是不是没机会了？ 这时你应该回去看，我建议求职工作的 7 个步骤 这个步骤就是在教你，怎样突破这层限制 像是我，就是尝试从原本的工作，找一份翻倍的工作 你要做到这件事情，缺的很可能不是实力，而是你有没有积极的去找这个机会 如果你是一个转职者，你已经转职成功了 这就是你滚的第一个雪球，那跳槽这件事情，就是你滚的第二个雪球 当你把这个雪球一直的滚下去 就可以避免，你从 60 万工作，跳到另一个60万工作的困境 # 结语 如果你现在，正遭遇求职上的困难，像是你投了100个职缺都没有回应 那你第一步，不是怀疑自己的能力，而是要先确定自己投的职缺，不是殭屍职缺 接着第二步，找个人协助确认你的履历，或是可以看我先前的影片 第三步，按着我这部影片介绍的7个步骤执行 并且你要控制时间的机会成本，职缺一直都有，但是机会在一段时间内是有限的 不要因为想把履历从85分改善到87分，就延误几个月才投递履历 你要努力把握每一次的机会 找工作的过程是非常煎熬的 在过程中会因为时间、金钱产生各式各样的压力 这些压力，会迫使你做出妥协选择 所以如果你是一个转职者，有经济上的压力 可以考虑在职进行转职 因为转职可能不是3个月半年 而是 1 年、2年 的持久战 如果你是在职者，并且你寻找一份更高薪资的工作 那我也鼓励在职就找工作，并给自己多一点时间 如果只有一次机会，可能很难成功，但如果你在一、两年内持续寻找机会 你可能就会有5次、10次薪水翻倍的时刻 如果你有能力，就不该让自己妥协。 你的价值并不取决於一时的成败，而是由你不断进步和坚持所定义的 每一次的努力都会为你带来更多的机会与可能性 给自己一些时间与空间，适当放松，调整好状态 前路或许充满未知，但你的努力一定会得到回报 适合你的那份工作正在等着你！加油！ 我是 Ben，谢谢大家 --

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