※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1dbsqgfL ] 作者: slave75 () 看板: Tech_Job 标题: [心得] 非自愿离职(资遣)权益分享 时间: Mon Jan 27 19:25:24 2025 先祝大家新年快乐 不知道大家有没有想过一个问题，一间公司谁最大？ 答案是： 「不干的最大」 再说一次，一间公司 不．干．的．最．大 不．干．的．最．大 不．干．的．最．大 为什麽提这个，因为前阵子蛮多为了工作轻生的新闻，看了很难过 只要有「不干的最大」这个观念，就会知道为了工作自杀是一件不值得的事 本人在外皮台骨科技公司服务，去年营收创新高 但新产品不赚钱，公司省年终所以年前把部门裁了 第一次被裁，没经验，所以跟公司谈分手的过程中有些不愉快， 打了几通电话才算圆满解决 非自愿离职一定、务必要拿到 「非自愿离职证明书」 这是一张价值超过 30万 的纸 非自愿离职主要有3项权益 (其它还有资遣费、离职预告、谋职假等) 1. 失业给付 6个月 (9个月) 最高劳保级距 60%，0抚养 45,800 x 60% = 27,480 27,480 x 6个月 = 164,880 2. 职训生活津贴 6 个月 (9个月) 27,480 x 6个月 = 164,880 3. 健保费补助 有领失业给付或是生活津贴就会补助该月 826 x 12 个月 = 9,912 164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672 如果超过45岁，或有抚养、未成年子女、身心障碍，金额会更高 等於说，有非自愿证明，可以一年不工作，年收还有约34万 如果公司要跟你谈自愿离职，至少你已经知道牺牲了多少法律赋与你的权力 要是年前资遣，谈条件时记得考虑没领到的年终 另外就是公司要资遣你，必须满足要件，部门裁撤是符合劳基法 第 11 条 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 有些公司会吃员工豆腐，用 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 要合法用第五款公司是需要举证的，简单说，要经过PIP， 不然有可能违法资遣， 违法资遣劳工是可以上法院请求雇佣关系存在，公司要还你薪水的 另外公司要你走，只要符合要件即可，并不需要劳工的同意， 所以公司如果拿同意书要你签，自己小心看清楚上面要你放弃什麽权力， 最好不要当场签。(如果已经签了，开始打相关单位或律师电话吧) 参考以下影片：公司资遣真的合法吗？只要你不签，都还可以谈 https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618 我从来没被诈骗过，但我跟公司交手的经验，实在是很像面对诈骗集团 各种话术、吃豆腐方案，非对称资讯 如果有任何疑问 劳动部跟地方劳工局都有谘询电话 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList 法律是人订的，所以每个人解释起来都还是有差异，可以多问问 其实很多公司还是不喜欢留纪录，所以只要你在法律的范围内争取权益 绝对是合情合理，不过资方很习惯利用资讯落差来欺负劳工占劳工便宜 这次的处理经验中，体会到台湾劳动权益低於欧美 有一部份原因是劳工自己愿意放弃自己的权益 当我开始打电话，就有人开始建议不要跟公司对抗以後黑掉不好之类的 当然我知道是好意，但自己权益自己争取 最後祝大家年终跟年薪一样多～ 参考资料 劳动基准法第11条 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11 就业保险法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.251.74 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1737977130.A.A55.html 都要资遣了，还占劳工便宜。觉得法有问题，请找立委修法 ※ 编辑: slave75 (223.137.251.74 台湾), 01/27/2025 19:36:37

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: slave75 (223.137.251.74 台湾), 01/27/2025 20:03:49 ※ 编辑: slave75 (223.137.35.154 台湾), 01/28/2025 03:04:25