作者ahpla (我只是假装人生很有趣)
看板Salary
标题[问题] 关於解雇最後手段性原则的疑问及後续处理
时间Mon Jan 20 14:54:57 2025
大家好，
谢谢之前前辈在 Salary 版上的回文，让我感觉到一丝希望！
今天终於轮到我碰到被公司资遣，希望能请教各位建议。事情是这样的：
我已经在这家公司服务近六年了，
老板自从去年七八月开始，刻意不把工作分配给我
（我发现只要不符合技术主管意见的同事都会被针对）。
之前我的职位是薪水较高的资讯业 PreSales，
但去年九月，老板以我「不主动提醒他回信」为由（且完全未提醒过我）
指责我工作没做好，要求我调职到薪资较低的网路会议部门。
当时，我觉得这样的调整虽然无奈，但至少能避免更多冲突，
所以接受了降薪与调职。
然而，调职後几个月，老板依然刻意不分配工作给我。
今年一月，他又指责我「工作上不够主动积极」（没有跟催老板回信！？），
并声称「公司内部不想跟我合作」，但未提出任何具体证据。
我提出建议，表示可以安排与相关人员面谈，
彼此解决误会并接受改善措施，但老板不愿接受，
最後直接告诉我「没有办法继续合作下去」，准备资遣我。
我原本以为，只要符合《劳动基准法》第11条的资遣条件
（例如：业务紧缩、工作不胜任等情形），
老板就能合法资遣员工。
但看到 Salary 版上的文章提到「解雇最後手段性原则」，
我才意识到，
资遣应该是雇主在无法进行其他安置後的最後手段，并非可以随意操作的。
目前我的预计离职日期是 2 月 2 日，
但至今未收到非自愿离职书，因此无法确认资遣理由是根据第11条中的哪一款。
在这种情况下，我有三个主要疑问想请教：
1.公司目前的直接资遣行为，是否已经违法？
2.如果想争取自己的工作权益（希望能继续在公司任职），
会建议我应该先进行哪些步骤来扞卫自己的权益？
3.是否有机会争取回原本薪资较高的 PreSales 职位？
当时的调职其实并没有充足的理由（老板并未提供具体证据，且未给予改善机会），
不知是否可以以此为基础进行交涉？
祝大家平安顺心
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.34.219.79 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1737356100.A.EF8.html
※ 编辑: ahpla (1.34.219.79 台湾), 01/20/2025 14:56:04
1F：推 chinaeatshit: 资遣不是单方面的 通报程序如果没有走完就不能片面 01/20 15:34
2F：→ chinaeatshit: 资遣 不过看你文中的描述 其实我不太了解硬撑的目的 01/20 15:34
3F：→ chinaeatshit: 是什麽就是了 01/20 15:34
4F：→ chinaeatshit: 如果你是为了一口气的话 大概就是从资遣程序着手吧 01/20 15:35
5F：→ chinaeatshit: 要回原职位什麽我觉得你第一次降级没表示 就这样了 01/20 15:36
当时不是没表示～ 而是没有意会到公司会采取这个手段
现在会希望能够合理的争取自己的权益，中间碰到的话术鸟事我就省略了～（茶）
※ 编辑: ahpla (1.34.219.79 台湾), 01/20/2025 15:54:46
※ 编辑: ahpla (1.34.219.79 台湾), 01/20/2025 15:58:14
6F：推 cityhunter04: 劳工局有免费谘询对话，先打去问看看吧！我觉得你 01/20 16:39
7F：→ cityhunter04: 的案例可能要用到法扶了，先收集相关证据，尤其是 01/20 16:39
8F：→ cityhunter04: 能检举公司违法的部分，这些都能成为後面的帮手… 01/20 16:39
10F：推 leptoneta: 没有人是要真的回去原职的 只是要这段时间的薪水 01/20 19:35
11F：推 fanix21: 当开始冷冻就要找工作了，基本上公司有pip流程就没有违反 01/20 21:27
12F：→ fanix21: 劳基法，虽然真的很难受 01/20 21:27
13F：推 gamer: 只有资遣你一个人一定是用 五、劳工对於所担任之工作确不能 01/20 23:39
14F：→ gamer: 哪对於公司的举证责任就是要证明已经竭尽安置劳工的一切手 01/20 23:39
15F：→ gamer: 段仍无法才可以资遣。所以公司将你调职，并且调职後仍给予 01/20 23:40
16F：→ gamer: 工作不达标准的评价就是为了满足这个条件。对你来说，如果 01/20 23:40
17F：→ gamer: 你要走劳动诉讼这条路，你从现在就是要开始收集公司在调职 01/20 23:41
18F：→ gamer: 後刻意不给你事情做，来做出不客观评价的证据。但说实话， 01/20 23:41
19F：→ gamer: 不合法资遣的诉讼时间往往很长，至少要1~2年，这中间的时间 01/20 23:42
20F：→ gamer: 公司不需要给你任何的薪资，你需要先评估自己是不是能够接 01/20 23:43
21F：→ gamer: 受这段时间可能断炊的风险。 01/20 23:43
22F：推 IlovePLUSone: 针对诉讼期间无薪水，是可以提起定暂时处分之诉，过 01/21 00:47
23F：→ IlovePLUSone: 的话，公司需要帮你加保回去付你薪水直到确认雇佣 01/21 00:47
24F：→ IlovePLUSone: 关系之诉结束。 01/21 00:47
25F：推 homework: 请先问劳工局 01/21 04:21
26F：推 DKnex: 你记得拿非自愿离职证明 别傻傻签什麽合约 01/21 09:00
27F：→ DKnex: 除非老板给你一笔资遣费是大於法规的比例以及加上你失业补 01/21 09:00
28F：→ DKnex: 助半年的金额才去考虑 01/21 09:01
29F：→ DKnex: 2跟3你应该要不回来 01/21 09:01
30F：推 puppy850: 个人经验来看，第一点公司有没有违法不确定，要看双方 01/21 09:12
31F：→ puppy850: 的证据说话，但以程序上来看是有瑕疵，同第二点，建议 01/21 09:12
32F：→ puppy850: 直接申请调解，後续再判断要不要提告，现在有劳动事件 01/21 09:12
33F：→ puppy850: 法，如果诉诸法院的时间不会很久，个人经验是没多久就 01/21 09:12
34F：→ puppy850: 开庭了，另外第三个已属事实超过一个月，如果有意见应 01/21 09:12
35F：→ puppy850: 该要在变成事实後一个月内提出申诉，超过一个月的都会 01/21 09:12
36F：→ puppy850: 被认定双方同意 01/21 09:12
37F：→ puppy850: 建议是先搜集相关资料及证据，向劳工局申请调解应该会 01/21 09:27
38F：→ puppy850: 有冷却期之类的时间，公司没办法直接把你资遣（这部分 01/21 09:27
39F：→ puppy850: 不太确认，要看当地劳工局），相关的文件都不要乱签， 01/21 09:27
40F：→ puppy850: 尤其是自愿离职书，非自愿离职书是有公版的，最後的打 01/21 09:27
41F：→ puppy850: 算是看要不要非自愿离职证明，做了这些事情都很难回得 01/21 09:27
42F：→ puppy850: 去公司正常工作 01/21 09:27