作者gsp0309099 (笑看红尘只为红颜)
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标题[新闻] 工作12年 资遣费却只拿到1,200元？劳保达
时间Thu Jan 16 10:20:28 2025
1.新闻标题
工作12年 资遣费却只拿到1,200元？劳保达人点关键：劳工亏大了！
2.网址连结
(过长网址请缩址)
https://www.ctee.com.tw/news/20250115700841-430401
3.新闻内文
当公司开始裁员甚至宣布倒闭，劳工们最担心的莫过於能否顺利拿到薪水与资遣费。对此
，劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以
免在关键时刻让自己的权益受损。
劳保专家张秘书在其YouTube影片中分享了一个真实案例。一名劳工在同一家公司任职12
年，工作地点、内容与同事都未改变，这位劳工其实有发现他的投保单位经常变动，但却
不以为意。但在公司倒闭前一个月，他突然又被转换到新的投保单位，这次加保生效仅一
个月，公司便宣布倒闭，不仅积欠薪资，连应得的资遣费也无法拿到。
张秘书表示，该案最终经法院判决胜诉，劳保局核发工资垫偿金。然而，由於年资累积因
投保单位频繁更换而中断，该劳工仅获得年资1个月的资遣费，金额仅有1千多元。
张秘书指出，依照《劳工退休金条例》，资遣费的计算标准为每工作满1年，发给0.5个月
的平均工资，未满1年的部分，按比例计算，最高可以发给6个月的平均工资。
以该案例为例，若以平均工资3万元计算，12年年资应得的资遣费为6个月的平均工资（12
年휰.5=6个月），3万元휶个月共18万元。
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理财新讯
工作12年 资遣费却只拿到1,200元？劳保达人点关键：劳工亏大了！
2025.01.15 12:01 工商时报 陈彦绮
劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以免
在关键时刻让自己的权益受损。图／本报资料照片
劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以免
在关键时刻让自己的权益受损。图／本报资料照片
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当公司开始裁员甚至宣布倒闭，劳工们最担心的莫过於能否顺利拿到薪水与资遣费。对此
，劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以
免在关键时刻让自己的权益受损。
劳保专家张秘书在其YouTube影片中分享了一个真实案例。一名劳工在同一家公司任职12
年，工作地点、内容与同事都未改变，这位劳工其实有发现他的投保单位经常变动，但却
不以为意。但在公司倒闭前一个月，他突然又被转换到新的投保单位，这次加保生效仅一
个月，公司便宣布倒闭，不仅积欠薪资，连应得的资遣费也无法拿到。
张秘书表示，该案最终经法院判决胜诉，劳保局核发工资垫偿金。然而，由於年资累积因
投保单位频繁更换而中断，该劳工仅获得年资1个月的资遣费，金额仅有1千多元。
张秘书指出，依照《劳工退休金条例》，资遣费的计算标准为每工作满1年，发给0.5个月
的平均工资，未满1年的部分，按比例计算，最高可以发给6个月的平均工资。
以该案例为例，若以平均工资3万元计算，12年年资应得的资遣费为6个月的平均工资（12
年휰.5=6个月），3万元휶个月共18万元。
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但因年资中断，最终仅能按1个月年资计算，即未满1年按照比例计算为「1年的年资2个
月=0.08」，1年的年资是0.5个月的资遣费为「0.08휰.5=0.04」，最後，可以获得的资遣
费为3万元휰.04的1,200元。
所以劳工损失了多少的资遣费呢？答案是18万元减掉1,200元，等於17万8,800元。
张秘书同时提醒，平均工资的计算也有眉角。根据《劳动基准法》第2条第4款，平均工资
为从被资遣当日往前推算六个月的平均工资，而且这不是投保薪资、底薪或本薪，而是实
际领取的薪资。此外，有7种情况不列入平均工资计算范围，包括：
1. 发生计算事项之当日。
2. 因职业灾害尚在医疗中者。
3. 依本法第五十条第二项减半发给工资者。
4. 雇主因天灾、事变或其他不可抗力，而不能继续其事业致劳工未能工作者。
5. 劳工请普通伤病假者。
6. 依《性别工作平等法》请生理假、产假、家庭照顾假或安胎休养至减少工资者。
7. 留职停薪者。
因为这段期间薪资会降低，所以不列入计算的日数。
张秘书最後提醒，劳保局看的是投保纪录，假如你的投保单位被无故的不停的更换，千万
要注意自己的权益。
4.心得
查不到无故 未告知员工的情况下
转换投保单位会罚多少
但是比较不懂的劳工
真的有可能会被这种做法搞
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.139.217.47 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1736994030.A.4A8.html
1F：推 cityhunter04: 在A上班保B公司，早就该跑了！还干12年 01/16 11:08
2F：推 liketutsau: 很多阿～有的还明知公司没保，也是干很久的，然後离职 01/16 11:13
3F：→ liketutsau: 在反咬回去的～ 01/16 11:14
4F：推 ball3314: 那那些使用人力资源管理平台处理员工薪资问题的外商公 01/16 11:39
5F：→ ball3314: 司 (这时候劳保是挂在人力资源管理平台的底下) 01/16 11:39
6F：→ ball3314: 换个管理平台员工不就都很吃亏吗？ 01/16 11:39
7F：推 leptoneta: 楼上那是派遣 本来就不一样 01/16 13:45
8F：→ Weky: 换平台的话原本员工要重新雇用 通常都是约聘和派遣不影响 01/16 13:46
9F：嘘 Antihsieh: 台湾狗资方，意外啥 01/16 21:50
10F：→ oncloudy: 反正大家一定要知道 01/17 00:25
11F：→ oncloudy: A7是贫民窟 肺癌台湾第一名 01/17 00:25
12F：推 Iemarah: 知道派遣烂还去做的 本来就活该 01/17 09:28
13F：推 copycat: 所以看到公司换投保单位就应有警觉心 或是要拒绝 01/17 11:51
14F：推 ball3314: 补充 我指的不是派遣 而是外商在台湾办公室的员工 01/23 09:24
15F：→ ball3314: 由第三方平台来提供薪资结算及名义雇主 比方说Slasify 01/23 09:24
16F：→ ball3314: 这时候劳保挂的就是在Slasify底下 01/23 09:24
17F：→ ball3314: 如果是派遣 换工作不会换投保公司吧？ 01/23 09:24