作者zionny (zionny)
看板Salary
标题业绩奖金可以不申报6%劳退？
时间Fri Jan 10 12:46:15 2025
各位年薪300万大大 安安
小弟薪水板首Po 请多包涵
小弟任职还算知名的美商公司，工作职务有一部分是绑死每个季度的KPI达成率，并依此
支付季奖金
近期和同事发现公司过去两三年来在申报劳保、劳退时，都只用我们的底薪去申报，季奖
金的部分则完全没有申报6%劳退
我们部门的薪资结构
60%是底薪(base salary) 40%是季奖金(incentive)
95%的正职同事年薪落在100-150万/年
正职依据职阶，年薪不外乎就是
底薪60万 奖金40万
或者
底薪90万 奖金60万
因为这样劳退金额长期下来差蛮多的，所以想询问板上有前辈遇过类似的状况吗(这样合
法吗)
在我的理解中，这些奖金也都是我们薪资的重要因素，而且几乎没有人是领不到这奖金的
(职员95%以上都是领好领满，甚至超标领更多)
这样公司是钻了什麽漏洞可以只用大家的底薪申报健保跟劳退？
是不是四五十页里面的英文雇佣契约里面，法务埋了什麽小细节，让他们可以很合理的只
报底薪当员工退休金？
再次声明是询问业绩奖金的部分
不是什麽三节奖金或年终奖金(这部分没有劳退我知道)
希望有专业的大大可以指点迷津一下，感恩！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.56.169 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1736484377.A.660.html
2F：→ qooLD: 不过合约跟後面会不会变成开始很多人领不满就不好说了...01/10 12:58
3F：推 cool10528: 一般来说业绩奖金要并入劳退级距计算01/10 13:03
4F：→ qmomoyaya: 我们公司也是外商，奖金当月劳健保随级距调整01/10 13:07
5F：推 leptoneta: 就是陋习 类似用底薪报劳健保的概念01/10 13:10
6F：→ pujos: 不算，按“月”发放的业绩奖金才是01/10 13:13
7F：→ pujos: 经常性薪资的基本单位是“月” 01/10 13:13
8F：→ pujos: 现在的认定方式基本上跟奖金、津贴名称关系不太大，按月的01/10 13:15
9F：→ pujos: 基本上全认(除了出勤外)，只看你按什麽时间点分01/10 13:15
喔喔了解！所以我们公司的奖金制度设计应该就是为了规避掉经常性薪资的定义。公司也
知道要开这个薪资才吸引的到人留下来，但名目调整跟发放时间节点只要稍微用心设计一
下，就能帮公司省下大笔的健保劳退费用
感谢大大解惑
10F：推 Klauhal: 浮动的季奖金没办法做01/10 13:47
11F：→ Klauhal: 劳保要固定薪水的总额01/10 13:47
12F：→ your0207: 这样以後公司搞不好就几个月给少变成不固定01/10 14:16
13F：推 sto71824: 如果是非经常性的不能算在内01/10 14:55
14F：推 cityhunter04: 你又不是每个月的奖金，怎麽算？01/10 17:02
奖金固定是每季第二个月发放，算法也是每个月分开绩效的加权平均再做指数图形(这部
分太复杂无法细说，但实务上大家都领得到，当初全英文的雇佣契约里面也会直接把整年
的base/incentive写进去，告诉你如果100%达成，你的年薪会是150这样，就算没达成，
奖金也会依最终绩效达成比例支付)。
当然整串留言看下来，资方好像可以主张这不是按月发放的经常性薪资(但实际上这就是
写在合约里面的数字，而且几乎没人领不到这奖金，不然早就离职了….）
概念有点类似假承揽真雇佣吧，怎样的工作算是具有”继续性”，劳资双方各说各话
还是谢谢大家热心回覆！！
※ 编辑: zionny (101.10.56.169 台湾), 01/10/2025 19:07:32
15F：→ medama: 不是按月发的 那就不用算入 就跟三节年终差不多意思 01/10 23:13
16F：嘘 Angrboda: 你可以去争取阿 看你的坎层够不够让公司为了你修改 01/11 00:14
17F：→ Angrboda: 就算让你争到 公司绝对从其他地方动刀砍回来 01/11 00:17
确定会赢的仗我100%去争取啊XD
会上来发问就是知道自己不足，所以想了解法理上跟实务上，提高劳退的机率有多高
成功机会很低就算了不浪费力气，要赚钱有的是方法(我其实最在乎的是投保级距对银行
核贷方面的影响，退休金少个20万我真的摸摸鼻子算了）
况且坎层够不够根本好笑的假议题，除非你爸黄仁勳，不然就算你是台湾GM月薪七八十万
，你觉得你的坎层够格跟人家纳兹达克成分股的董事会”争取权利”大小声吗：）
遑论我区区小职员，何德何能让矽谷那群人为我修改游戏规则？也太抬举我了
※ 编辑: zionny (101.10.56.169 台湾), 01/11/2025 02:36:25
18F：嘘 visan5836: 劳保薪资上限为45,800元 01/11 08:50
19F：推 kwinner: 劳保有上限 推楼上 01/11 11:26
20F：→ your0207: 退休金拨款不是用劳保上限啊01/11 11:55
谢谢各位，我非常清楚劳保上限是45800
我原文就说了，我在意的是公司只用底薪数字帮我们投保「健保跟劳退」。我应该从头到
尾都没提到劳保
而在意健保跟劳退，主要原因是我们总公司admin在加州，APAC的则是在东京。所以我们
要贷款时，这间公司无法协助照会申请贷款的银行
六个月薪资单我可以提供，但基本上全英文找不到一个中文字，所以许多银行核贷人员反
应看不懂，变成要提供劳保局网站资料
然後这样就会很吃亏，因为劳保投保上限是45800
然後健保、劳退 公司又低报，我四年多来年薪每年都>150，但四年的劳退资料那边显示
的数字只有每月8万多的底薪
以上无聊来龙去脉，让大家参考～
啊叫我去当民权斗士改变体制or不爽就离职…之类的智慧建议就可以省下来了
因为我的确会因为这件事规划离职，毕竟贷款跟投保纪录对我来说都很重要，关乎到我自
己的副业能不能周转营运&下一份工作在薪资上能不能bargain 到更好的offer更好的薪水
谢谢大家拨冗回覆
※ 编辑: zionny (101.10.56.169 台湾), 01/11/2025 12:29:55
※ 编辑: zionny (101.10.56.169 台湾), 01/11/2025 12:37:12
21F：推 skyyo: 建议离职再一次争取 要走民事比较方便 01/11 15:26
22F：→ skyyo: 胜率颇高 01/11 15:27
23F：→ skyyo: 先让雇主在没有顾虑的情形下帮你打KPI 保存纪录离职再告 对01/11 15:29
24F：→ skyyo: 你是最佳解 01/11 15:29
25F：推 skyyo: 胜率普通01/11 15:32
我问过律师了，他的建议跟你一样！感谢大大解惑
26F：→ pujos: 就不符合台湾法律，什麽时後都一样，你们公司要怎麽发钱约01/11 16:06
27F：→ pujos: 定那是你们自己的事 01/11 16:06
28F：→ pujos: 这里是台湾，劳退给付计算基本单位就是月，没了01/11 16:07
29F：推 ashdragon: 算这麽精干嘛，给你特例计入劳退，奖金再跟你扣回来少 01/11 20:01
30F：→ ashdragon: 发就好了没意义
01/11 20:01
算那麽精干嘛？？要去问银行核贷为啥要看那麽细那麽精啊….
而且奖金当初是入职时写在合约里，这是我用工作劳务换来的薪水，不是公司当员外老爷
施舍给我，看心情给的奖赏或小费ㄟ
扣回来少发当然不可以，月薪只有八万的话我跟我同事有一堆公司可以选，谁会待在这间
公司
31F：推 AISC: 劳保有上限 健保没有01/14 13:36
32F：→ tetsu83: 除了按月之外，按件也算是经常性给予的薪资，我司也是外 01/15 09:37
33F：→ tetsu83: 商，业务奖金一样计入照报劳退喔，供楼主参考。01/15 09:37
感谢大大分享，我问过律师了，他给的答案跟您一样，谢谢您的热心分享！
※ 编辑: zionny (101.10.107.240 台湾), 01/20/2025 20:49:19
※ 编辑: zionny (101.10.107.240 台湾), 01/20/2025 20:55:40